け、明日面接なのですが 退職理由が上手く纏まらずに困ってます。 私は結婚を考えてる人がおり、前職 での不満は特に無かったんですが、結婚後を考えると収入面で不安があり退職しました。 だいたい、このような理由なのですが これだけの理由だと、相手側からしたら悪い印象が付いてしまうでしょうか? それとも、最後に応募先の会社に興味がある等の理由を付け加えれば、印象は変わりますか? 25歳、男で、初の転職です。 宜しくお願いします。
解決済み
ひどく荒れてしまいました。通院していましたが、このままじゃ治らないと言われ自己都合の形で退社。 この理由を職務経歴書の退職理由にそのまま書いていいのでしょうか? 他に良い言い方があればご教授願います
そこで退職理由についてアドバイスください。 以前の退職理由は、お客さんからの無理何題(納期の短い)の注文を受けそれを現場に 伝 えて激怒(工場勤務の人なのでかなり口が悪い)される。こんな日々の繰り返しで耐えられず退職しました。 次も事務ということでやはり注文などお客さんとのやり取りがあるとのことです。 この退職理由をあまりマイナスに聞こえない、いい伝え方あったら教えてください。
たコンビニをやっと辞める決意ができました。 早朝の責任者としてやらせていただいており、時給も高いのですが、入ってすぐからたくさんのことがあり何度も辞めようと思いましたが、生活がキツイのもありなんとかここまで続けてきましたが、オーナーの考えを不審に思うようになってしまい、信用できなくなりもうこれ以上ついていけず続けられる自信がなくなりました。 次のパートも同じコンビニの違う店舗で働きたいと思っており、その際面接の時退職理由をどう伝えたらいいのかなかなか思い付きません。 今のパート先を辞める理由は、人間関係です。 同じコンビニなので、調査が入るのは確実です。 調査が入るなら本当のことをハッキリ伝えてもいいのかなとも思いますが、やはりそれは悪い印象になってしまうのでやめたほうがいいですよね。 皆さんならどのような理由にしますか?? 文章が下手ですみません…
たと正直に言ってもいいものなんですか?
(社員7名アルバイト15名)ですが 入社して3年が過ぎました。 入社当初は社員も40名ほどおりましたが、現在では上記の通りです。 オーナーである社長は、残念ながら経営には決しておせじでも向いているタイプではないのですが 現在運営しているオリジナルの業態である飲食店にはこと必要以上にこだわりと労力を割いております。 実際には決定を下してお金を調達(親から)しているだけなのですが、これが私(全ての社員も同様)にとっては とても問題となっております。 いささか理不尽さにはもうついていけません。 会社の方針や今後の展開に関しても全く賛同できかねます。 ただ、こういった傲慢さが社員のやる気を失せさせ、退職者も後が立ちません。 みな、少なからずともこの社長に嫌気をさして退職しております。 私としても同様の理由からと 現状の会社ではよりよくなることに希望がないと考えております。 もっと自分の能力を切り開きたいという理由からも転職を希望しております。 このような現状で転職活動を行う上で、現職を退職したい理由は何か?ときかれると思うのですが なんと答えるのがベターなのでしょうか? 宜しくお願い致します。
である事を絡めた方が良いでしょうか? その場合、「コイツ仕事出来なくて切られたんだな」とか思われたりしないんでしょうか?
ていました。 ですが、体を壊した事、そして一生は出来ない職種である事、 などを考慮してテレビ業界を辞めました。 ですが、この事を正直に面接で言ってしまったら 「体を壊しました」=「体力がない」と捉えられてしまわないか不安です。 他にも、もっともらしい理由は考えているのですが… こじつけに聞こえないかそっちも心配なんですよね。。 どうでしょう??
たっていいんだ!って発言されてたのを知り、将来性が怖くなって転職しようかと考えてるのですが、みなさんなら面接官の方にどう伝えますか?
た理由は不採算店の人員整理の為」と答えるのですが、面接官は「ちゃんと仕事していたの」、 「他の店舗から声がかからなかったの」と傷口に塩を塗るようなことを言われます。やはり、リストラされた人間は印象が悪いのでしょうか?。宜しくお願いします。
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