間は出勤出来なくなりました。退職になりますか?また、入院の証明書なども提出求められますでしょうか?
回答終了
職→退職 なのですが、自己都合退職と書かれてました。 これは?正しいのでしょうか? 病気による退職でも 、自己都合になるのですか? ハローワークでの、扱いはどうなりますか?
解決済み
した。 退職日をはっきりと覚えてないのですが、自分で退職日を確認する方法などありますか?(ハロワに聞けば分かるのでしょうか…) 元勤務先に調べて書いてもらうしかないでしょうか。
してしまったので、昨日退職致しました。 その際、対応してくれた総務の人が退職証明書等を渡すのを忘れてしまい(その場で何か貰えるのではと確認したところ、それは後日郵送、と言われたのですが、その後証明書は今日渡せるものでしたのですぐ郵送しますと連絡がありました)、本当はそのまますぐに役所で国民健康保険の加入手続きをしようと思っていたのですが、書類不揃いの関係で出来ませんでした。 郵送されたものの、本日まだ届かない状態で、ずらせない通院の日を迎えてしまい、病院の方では窓口で「退職して今保険証がない、来週の通院時には新しい保険証がある」、と伝えたところ、今日は一旦10割負担で、来週の通院時に7割分返金できると言われたのですが、薬局では処方箋発行日に新しい健康保険に加入していなかった場合10割負担になってしまう、と言われ、一旦確認をすると伝え処方箋は手元にある状態です。 退職手続き時に、会社の総務の人にも、明日通院があるという相談をしたのですが、一旦10割になるけれど後から戻ってくる、と言われましたし、軽く自分でも調べたところ、同様の記述がネット上で見られます。 月末に加入していた健康保険に保険料を支払うことになる、とのことで、例えば明日にでも退職証明書が届いて国保に加入した場合、今月分の医療費は一旦負担していた分もカバーされるのでは無いのでしょうか? それとも、薬剤師さんが言うように、退職日(社保脱退)から国保加入日の間の空白期間の医療費は全額負担になってしまうのでしょうか? その場合こちらは退職手続きの際に渡される書類がないか確認をして間違えられていますので、会社側に何かしら補填をしてもらうことは可能なのでしょうか… 結構な金額なので大変困っています… お詳しい方何卒よろしくお願い致します。
てた どなたか助言を頂けないでしょうか!?すごく困ってます! 29歳男性です。 2月末に勤めていた会社から解雇されました。自分の営業成績の悪化が原因です。 その後すぐ就職活動をして、9割ほど受かりそうなところが1社だけあります。 しかし面接時に自分が採用担当者に嘘をついてしまったのです。 その嘘というのは、 1、現在まだ在職中と偽った。(本当は2週間前くらいにクビになった) 2、自己都合で退社する予定 と偽ってしまいました。その時は「ばれないだろう」位にしか考えてなく、面接に受かるのに必死でした。 現在、ハローワークから失業保険の受給資格がある為、本来はすぐに就職した場合であれば「再就職手当て」というのが貰える予定なのですが、問題は入社したら、ハローワークから貰った「採用証明書」を会社に書いてもらう必要があるのです。 「適正な給付を受けるため・・・」等の文言がバッチリ入っているので、この書類を就職先に書いてもらう=失業保険を受給する=退社時期、退社理由等、つじつまがあわなくなってくる。というボロがたぶんでてきてしまいます。 面接時は、そのような手当ての事等もよくわからず嘘をついてしまい、正直に話せばよかったと後悔しています。 採用となった場合は、一ヶ月以内にこの書類を書いてもらってハローワークに提出しなければ、「再就職手当て」がもらえず金銭的にめちゃめちゃ苦しいので、なんとしてでも就職先に書いてもらいたいのですが・・・(一人暮らしで無職になってから一ヶ月位たつので) いまさら正直に話して不採用になるのもつらいので、採用証明書を提出するときになにかうまい言い訳はないでしょうか? 長文で申し訳ないのですがどなたかよろしくお願いします!
です。 会社都合で解雇になります。 ・会社から離職票等の書類が送られてきたらハローワークに行き失 業保険をもらう手続きをする。 ・失業保険をもらいながら親の扶養には入れないので(日額4000円を超えそう)役所に行き国保の手続きをする。 会社都合の解雇なので減額してもらえる。 この時、退職証明書を持っていく。 健康保険者資格喪失証明書を会社に頼みましたが退職証明書を持っていけと言われました。 ・国民年金の手続きを役所でする。 こちらも減額の手続きをしてもらえる。 3ヶ月の職業訓練訓練に行くつもりです。雇用保険は120日分だとハローワークで言われました。 次の職が見つかるまではこの対応で間違いないでしょうか? 他にしておかなければいけない事がありましたらアドバイスよろしくお願いします。
いてもらい市役所へ提出してから、1か月後ぐらいに退職の可能性があるのですが、就労証明書は、いつまで効力があるのですか? 他に保育園関係で、注意すべきことがあれば教えて頂きたいです お願い致します
終面接の1日前までに現職を退職をした場合、わざわざ最終面接で退職した旨を伝えないといけないのでしょうか? そのまま何事もなく内定いただいて、入社していいでしょうか、退職証明書などで微妙なとこで退職したことはわかることですが問題にはなりますか?よろしくお願いいたします。
属しており電話で問い合わせがあったら受け付けるみたいな事務営業をしており、自ら営業はしていませんでした。 郵送で届いた退職証明書には、解雇(販売部門の不振による解雇)と書かれていますが、これだと販売する能力がなかったのかと私が不利になる書き方ではないかと思いましたが、どうでしょうか? 辞める前に社長から 経営が困難な為、人件費削減っていう感じで書くから安心してと言われました。 これはどう捉えれば良いのでしょうか? 教えて下さい。
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