児休暇なし。 受付業務の正社員採用をいただきましたが迷いが。受けておいて今更ですが、名ばかり正社 員? 手取額がひくく、現在は実家暮らしですが将来の事を考えると、辞めておいた方がいいような気がしてきました。 面接した翌日に電話かかってきて、明日来てほしいとの事でした。 人出不足なのかわからないが体制に不安。 正社員になれるだけありがたい話なのでしょうか? 納得いかないなら断るべきか。。。 社会人の皆様どう思われますか?
解決済み
の場合、通常の退職金の数割増しなのですが、割増なしで計算している、つまり自己都合の分類の係数しかかかってません。しかし、 雇用保険に関しては「特定受給資格者」となる、会社都合での退職として申請するようです。こんなことって許されるのでしょうか。法的に訴えることはできるのでしょうか。少なくともコンプライアンスや企業倫理には反すると思うのですが、どう考えれば良いか誰か教えてください。
当て交通費別途 年400万くらい 退職金もボーナスもなし 私としては月々は高いけどボーナスないの がさみしいです。 これは多いほうですか?少ないですか?ちなみに昇給は年2回の査定があり、ほぼ期待はできないそうです。
し。 過疎地田舎で、仕事は事務職、公務員並みに安定した仕事(公務員ではない民間組織) 月給15万 雇用形態 嘱託職員 昇給、賞与、退職金なし 休日 土日祝 年間124日 労働組合あり 定年制なし この仕事は、貯蓄も何も出来なく、老人になった時、自殺行為でしかないですか?
では、どのようなデメリットがあるでしょうか? 雇用条件は 雇用・健康・厚生 あり 退職金、昇給、賞与 なし です。 コレ以外でのデメリットはありますか? クレジットカード、その他、雇用条件以外でのデメリットなど教えてください。 よろしくお願いいたします。
家族構成から 当方、地方在住の37歳既婚者です。妻35歳、子供3歳、0歳の家族4人で生活しています。 下の子の誕生を機に現在3ヵ月間の育児休業中で年内職場復帰予定です。 7年前知人の紹介で30歳で現在の職場に転職しました。 それ以前は18歳から他業種に就いていました。 現職は産業廃棄物中間処理の仕事をしています。 年間休日は62日 定休日は日曜日のみ祝日は出勤 盆、正月は休み有 毎月の総支給額は32万円 手取り収入25万円 賞与は年2回、1回約2ヵ月分あります。 勤務時間は7時30分から17時30分 退職金なし。 昨年の年収は480万 ちなみに妻も会社員で年収400万。 現在妻も育児休業中です。 額面で不満は全く無いのですが、 休日が少ないので身体を休める暇がありません。 毎日忙しい日々を過ごしていましたが 昨年妻の2人目の妊娠がわかり 今回、社内で初めて育児休業を取得しました。 両家の両親は高齢の為あまり頼れない上、 妻側の母が歩行困難な身体障害者です。 上の子は絶賛イヤイヤ機 妻は出産で体力が回復しきれていないのに 新生児の面倒まで妻に押し付ける事は出来ないと感じ 社内で前例がない中、育児休業取得を決意しました。 今年の春、妻が安定期に入ったので社長に3ヵ月間の育児休業を直談判しました。 結果、希望通り3ヵ月間の育児休業を快諾して頂けました。 しかし、育児休業開始日が近づくにつれ、嫌がらせとも取れる行動が目立つ様になりました。 まず、育児休業に入る前の月の給料日に 普段毎月支給されている電話代が支給されていませんでした。 他の同僚には私の目の前で支給されています。 次に育児休業開始前日の出来事です。 会社に迷惑をかけるので 挨拶をと思い菓子折りを社長に渡しましたが 社長は他の社員もいる目の前で 「これは受け取れない持って帰えれ。変な気を使うくらいなら少しでも早く帰ってこい」と 嫌味混じりに突き返されてしまいました。 相談当初は育児休業について賛成していた職場の先輩や同僚からは心ない言葉でパタハラを受ける様に。 無事に2人目が誕生したので社会保険の申請をしに会社に行くと 「おめでとう」の一言もなく経営陣から嫌味を言われ 普通ならば会社がハローワークに出向いて記入するはずの育児休業給付金申請書を取りに行かされる始末。 上記の様な事でメンタル的に今後この会社を続けていける自信がなくなってきています。 ハローワークに出向いた際に同業種の求人を見つけました。 求人票に記載されてあるのは次の通りです。 総支給額24万〜27万 賞与年2回1ヵ月分 年間休日108日 退職金あり 家から近く徒歩で通勤できる距離です。 勤務時間は4時から13時か5時から14時 朝は早いですが、 いずれしても家から徒歩圏内なので 私が保育園に迎えに行く事も可能になります。 子供が成長してもすれ違いの生活はないと思われます。 現在から年収は下がってしまいますが 休みも週2日あり、非常に魅力的に感じました。 求人票を100%信用はしていませんが本気で転職しようか迷っています。 ここまで読んで頂き本当にありがとうございました。 みなさんのアドバイスを参考にさせて頂けたらと思います。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
のではないですか?まさかいきなり何の条件もなしにただ辞めてというのはないですか?
福利厚生等なしというのは、当たり前のことですか。
0代で共稼ぎです。子供はいません。 私はシステムエンジニアをしており、繁忙期は帰れない日々が続きます。 主人もそれを承知の上で結婚してくれましたが、やはり何か月もこういう日が続くとすれ違いが多くなり、会話もなく・・・険悪になることはなくても、お互い疲れてしまいます。 主人も朝早くから夜遅くまでの仕事をしており、また体力勝負な仕事でもあるため、朝ごはんや晩御飯はしっかりと食べさせたいし、家事もしっかりこなしたいと思っています。 しかし帰れない日々(出張も多い)が続くと出来ません。 主人と相談した結果、今の仕事を辞めていいという話になりました。 幸い主人の収入だけでも十分生活が出来る事、また私たちは小無しを選択しているため老後の貯蓄さえしっかりできれば急な出費はそんなにないだろう、という考えです。 もちろん専業主婦というわけではなく、パートであったり契約社員など、今より給料は低くとも仕事はしたいと思っています。 これらをもとに、会社に退職願を提出しました。 結果、「そんな理由では受理できない」と突っ返されてしまいました。 また、「3か月後からスタートするプロジェクトに、すでに○○さん(私)をアサインしている。いま辞められたら困る。」「辞めるなら退職金はなし、業務妨害という形で違約金を払ってもらう事になる」という感じで言われました。 今までこんな事を言われて辞めた人間はいません。むしろ辞めるなら辞めれば?ぐらいのスタンスの会社で、人の出入りも激しい会社です。(私も中途採用で10年前に入りました) とにかく取り付く島もない状態で、直属の上司は「社長が話を聞いてくれないから・・・」と全くアテになりません。 主人からは「弁護士雇ってでも戦え!」と背中を押されていますが、実際どう戦えばいいのかわからない状態です。 私もいきなり「明日辞めます」なんて言ってるわけではなく、引き継ぎもあるので2か月後を考えていました。その間有休消化もするつもりでしたが、有休消化なんてさせない、買い取りもしない、ととにかく話になりません。 まず何から手をつけたらいいでしょうか。 極力自分の力で自己退職したいです。労基など味方になってくれるのでしょうか?
男、某盤メーカーで見積作業の仕事やってます。(officeは使ってません。電話対応はたまにする位です。) 正直東京住むのに飽きてきたんで、仙台の転勤なしの会社に転職したいのですがありですか? 希望職種は事務職です。 月給は18万希望です。
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