時間制を採用しており、 去年の9月1日から今年の8月31日までで総労働時間は2800時間程でした。 そして毎月は見込み残業代分だけの支払いになっており、超過分未払いの状態です。 先日代表にもその話をしたのですが、賞与でその分を出していると言ってましたが、明細を見ても賞与との事でした。 どのように請求をかけるのが妥当か知りたいです。 ちなみに基本給は23万です。 見込み残業代は29時間分です。 同時に中小退職金共済制度についてもしりたいです。
解決済み
ウエディング)を辞める予定ですが、自分には加入証?的なものがあるのですが、一緒に辞める数人がそんなの見 たこと無いそうです。ちなみにみな僕より長く会社に正社員として勤務しています。こういう同じ社内で個人差があるのものですか? 加入は会社の任意で義務では無いのですか? 教えて頂けますでしょうか。
請求した所 会社は建退共に加入しているのに 私の加入歴がない事が分かりました 大阪府の公共工事をするに当たって建退共加入義務違反とかにはならないんでしょうか?
る方がいましたら教えてください。 具体的にどのような仕組みで、なぜ多いのかを教えていただけるとありがたいです。
教えてください。 地方公務員の退職金の受け取り方法に、年金払いという方法はあるのでしょか?
です。 とある中小企業を先月末で自己都合退職しました。その会社は中退共に入っているとのことで(確証はありません)、退職後自宅まで退職金請求のための書類を送ってくれるということを会社の人事・労務担当の人が言ってました。しかし、退職してから1か月経つのに、一向に送ってきません。会社に連絡して担当者に聞いても、諸般の事情で書類を送るのを止めているとか、必ず送るからしばらく待ってくれとか、なにやらわけの分からない理由をつけて、送ってくれません。 元同僚の人づてに聞いたのですが、どうやらその会社の社長が、私が退職したことに対して腹を立て、嫌がらせをするために退職金請求の書類を送らないように指示をしているようです。中退共のコールセンターに電話しても見ましたが、被共済者番号というのがわからないと、私やその会社が中退共に加入しているかさえ分からないということでした。だいたい、その番号を教えてくれるようなちゃんとした会社なら、苦労しません。それがわからないから困っているのですが・・・ 1.会社が意図的に退職金請求に協力しない場合、会社を通さずに退職金請求をする方法はありますか? 2.会社からの書類なしに、自分やその会社が中退共に加入しているかどうか確認することはできますか? 3.中退共から、会社に対して、退職者に書類をちゃんと渡すように指導してもらうことはできますか? 4.会社が意図的に退職金請求に協力しない場合、何かペナルティはないのですか? 5.このような問題は、会社や中退共以外に、どういう専門家や機関に相談したら効果的ですか? 以上の質問について、一部だけでもいいので、詳しい方教えてください。例えもらえる額がはした金であっても、ちゃんと払ってもらいたいと思っています。よろしくお願いします。
00万 社員150人 工場内作業 基本給16万~20万 賞与 1・5ヶ月 資格を取得して交替勤務になると 5万・その他1万の手当 退職金あり・退職金共済・厚生年金基金 福利厚生は問題ありません 資格と交替手当は約1年後です 1年間は昼勤だけの勤務です、残業は月5時間 自分は36歳で妻と子供2人の4人家族ですし 最低18万手取りがないと、厳しいです すでにこの会社から内定を頂いてますし、通勤距離は3キロです 皆様のご意見をお聞かせ下さい
いただき。 片道30分 月給制 賞与5ヶ月 2交替の交替手当一万円 年 間休日122 仕事内容 製品の検査 包装(梱包) 外資系で退職金あるも、厚生年金基金や退職金共済なし B社 こっちのほうが行きたいですが 片道一時間 月給制 賞与6ヶ月 3交替 交替手当わからず 年間休日124 仕事内容 リフト使ったりと工業系 退職金あり 厚生年金基金 退職金共済あり 日本企業 まだ採用選考途中 しかしA社に近いうちに入社の意志を伝えねばならない。内定の電話から1週間経ちます。 A社を蹴ってB社を頑張るか B社を諦めてA社に行くか A社は私服通勤で会社で作業服に B社は作業服通勤 どっちにすればいいか決まりません しかしA社には返事をしなければ、、 アドバイスください。
ベア0円。賞与あったようですが金額も何か月分かも明記なし。残業は多いときで6時間の時がたま~にある。休憩60分。週休二日。財形・退職共済・退職金各制度アリ。 皆さんなら、どう判断しますか?
みなど自分なりに調べたりしているのですが、説明の時点で言葉が難しかったり、言い回しが難しかったりでいつも困惑してしまいます。なので分かりやすい回答をしていただけたら幸いです。 (1)国民保険から社会保険に変わると保険証が変わるのですか? (2)社会保険に加入したらすぐに国民保険から抜ける手続きをしに行かなければならないのでしょうか? (3)社会保険完備と記載されている場合、労災保険・雇用保険は別物なのですよね? (4)社会保険に加入し、怪我をしたり病気になった場合、証明書などを提出するのでしょうか? (5)退職金共済とはどういう意味ですか?
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