どが立たない事を理由に派遣契約を途中で解除される事になりました。 健保の加入期間は1年以上あるので傷病手当の請求をしてます。 また、雇用保健の加入期間も1年以上あります。 そこで質問です。 ●雇用保健における就業困難者としての給付も同時に受ける事は出来るのでしょうか? ●退職理由は自己都合ですか? 保健や年金、税金の支払を考えると少しでも多く長く貰える様にしたいのですが… どなたか、教えて頂けませんか。
解決済み
o.co.jp/qa/question_detail/q1125835631 ↑でも以前相談させて頂きました。 職場の人間関係で相当悩んでいます。。 毎日家に帰っては泣いて、また次の日には仕事に行く・・・そんな毎日が続いています。 正直、どうにかなりそうです。。 今までどうにか耐えて頑張ろうと三ヶ月ぐらい一生懸命やってきたのですが、正直苦しいです。 ここまで嫌な思いを強いられて働く必要なんてあるのだろうか? 自分は何のために生きてるんだろう? そういう風に考えてしまって・・・気持ちがすごく暗くなります。 自分は平社員だからと思って、店長の言うことを黙って聞いて良い子にやってました。 だけど、自分が無くなってしまいそうな気がして怖いんです。 だからといって他の店舗に異動させてもらえば少しは変わるかなあとか色々考えたりもしましたが、 ”この店長の下で働きたいな”と思える人がいません。 店舗もたくさんあるわけではないので、返って通勤が遠くなってきつくなる可能性も・・・ このまま今の会社に居続ければ自分も店長になれる日は必ず来るとは思いますが、 今の店長たちを見ていると、自分は店長になりたいとは思えないのです。。 そう考えると、未来に希望が見えないというか・・・。今の会社にいる意味が持てないんです。 部長は良い人だし、同期や仲良しのパートさんもいますが、もう今の会社に社員として働く自信がなくなりました。。 とにかく今すぐにでも辞めてしまいたいぐらいなのですが、 ボーナスもまだ貰ってないし、報奨金も貰ってないのでとりあえず繁忙期である八月までは頑張ろうと思ってます。 その場合も今から部長に伝えないといけないのでしょうか? 今相談すると何となく働きづらい、辞め辛い気がして、相談するのにためらってます。。 退職するにあたっての段取りで良い方法があれば教えてください。
したが退職しました。住所は江戸川区で会社の寮に住んでおりました。もちろん辞めたと同時に退寮しました。 今は中野区の先輩のアパ ートに一時的に泊めて頂いてアルバイトで生活しています。住民票などは江戸川区に住んでいたときから変更していません。実家は九州です。 そこで今の自分は10万円の給付は貰えないでしょうか?またもし貰えるとしたらどちらの区役所でしょうか? ご回答お待ちしております
職しております。 先月、人事と相談し、傷病手当満了日の4月27日付けにて退職する事になりました。 そこで相談なのですが、 一年半も休職していた事を履歴書に 書くと、書類通過さえしないと思います。また、休職していた事を隠しても、源泉(去年は0円)・被保険者症等でバレてしまうのではとビクビクして身動きがとれません。 しかも今履歴書を送って、仮に通ったとしても、退職予定日までは1ヶ月以上先なので、入社時期が前後したらヤバイと思い身動きがとれません。 どなたか知恵を貸して頂けませんでしょうか。 不安感で夜も眠れません… 長文乱文失礼致しました。
勤務してる方達ばかりなのですが…主任・店長をやってない先輩が短大卒で税金からひか れたら18万しか残らないといってました…ってことは10年以上勤務して22万ぐらいか?と思ってしまいました…この御時世この給料は高いんでしょうか?安いんでしょうか?
知り合いが、公務員宿舎に入りながら、 1年半の育児休暇取得し、その育児休暇中に就職活動を行い、 この4月から違う地域の保健師の公務員試験に合格したため、そちらに 4月から就職しようと思うと言われました。 現在育児休暇中の病院からは、4月まで考える時間をくれた、と本人は言っています。 私が、現病院で復帰するのが普通ではないか、と指摘すると一切連絡がなくなりました。 こういう事例は普通なのでしょうか? 育休・公務員宿舎と公務員の特典をもらっているのに、違う職場に再就職するのは 同じ公務員としては、 職場や県に問い合わせ等しようかとも思うくらい 納得できません。 同じような事例や、私のもんもんとした気持ちの解決策があれば 教えていただければ幸いです。
す。 C上司が12月に退職。1月からA・B上司がやりたいように仕事をするようになり パワハラを受けるようになりました。 パワハラの内容ですが ①AやB上司と一緒にやる業務をAやB上司は他にやる仕事があると言ったり 自分のやりたい仕事をやり続け一緒に仕事をしようとせず 私一人で毎日やっています。 業務内容で解らないことがあって質問すると適当に返事をされたり、嫌な顔をされます。 ②仕事の内容でA上司やB上司に相談し許可をもらいました 次の日出勤すると課長に、なんでそんな事をしたのか怒られ A上司やB上司に許可を頂いたと伝えると、A上司やB上司は知らないと言っていると 課長に注意を受けます。 ③病欠で医師から出勤停止するよう言われ、その事をA上司に相談し ○日まで休んでも良いと了解をもらい休みました。 休み明けに課長から病欠の話は聞いていない、B上司も知らないと言っている 社会人として、だまって休むのはどうなのか?と注意を受けました。 ③来月から新入社員の入社が決まり、人手不足が解消されるようになると 事務長に呼び出され、社会人としてのマナーが出来ていない、仕事も出来ないという 理由で給料減額すると言われました。 私を、クビにしたいのでしょうか? 自分から退職したいと思って、紹介会社に転職の相談をしましたが 転職しても給与は下がると言われました ストレスのせいで痩せてしまい、手術しないと完治しない病気も患ってしまいました。 私が家族を養っていますので、簡単に仕事を辞めることは出来ませんが このまま今の職場にいても私の居場所はありませんし 新入社員が入ったらもっと風当たりは冷たくなると思います 来月やっと有給休暇が発生します。 どのタイミングで退職し、手術をして転職するのが良いのでしょうか?
届を出しました。 以前も質問させて頂きましたが…約一年半前から施設の建て替え、それに伴う減員の話が持ち上がっていたにも関わらず施設長から人事について話があったのは先週です。私は法人内の他施設への異動命令がありましたが他の職員には未だにはっきり話はないそうです。今日退職届を出す際「人事についてもっと早く言うべきではなかったのですか?」と聞いたところ「建て替えの話が出たときから情報提供はしていた」と無責任な返事でした。建て替えに伴う減員という話は聞いていましたが具体的には全くありませんでしたが…まるで聞かなかったこちらが悪いような言い方もされました。 新しい施設の具体的ビジョンも全くないようです。新しい施設の土地も自分が所有している物を二億かけて造成し施設から賃料を取るようです。 また入居者を水増し(入居実態がないのに入居したように偽造しています)県からの補助金を不正受給しています。私達も不正の片棒を担がされています… 職員の代わりはいくらでもいると思っている幸せ野郎です。 職員への誠意をかんじません… 補助金不正受給の事を告発してやりたいです。 ちなみに建て替えの費用の半分は補助金が出ます。私達の税金をこんなやつの私利私欲の為に使わせたくありません。 福祉施設にお勤めの方、みなさんの施設は健全ですか?
したところ、 鬱障害と診断され現在まで休職しているものです。 (27歳/女/正社員/IT企業勤務) 傷病手当金の申請と入金額、復職などのやりとりに関し、 どの会社もそのようなのものであれば納得できるのですが、 下記ご教示いただきたく質問させていただきます。 上記にも記載しましたが、現在今年7月末の27~31日の4日間から支給対象となり、 8月以降は1ヶ月丸々休職しているため、 規定では標準報酬月額の2/3を支給いただけることになっているかと思います。 職場に対して、定期的に傷病手当申請書を保険組合へ代理提出をお願いしているにもかかわらず、 7月分の4日間の金額については「税金や保険料の支払いなどで相殺されたので支給はありません」と自ら確認の連絡をするまで知らされなかったり、 8月以降の申請書については保険組合へ申請書の提出を2ヶ月失念されていたり(保険組合に申請書が届いているか確認したら判明しました)、目につく対応が何度かあり職場の人事部に不信感を抱いている状態です。。 そんな中、先週やっと職場の人事から ①8月分と9月分の傷病手当金を支払うということ、 ②休職期間の上限が設けられていない社内規定(就労規則書類確認済み)なのですが、休職開始半年後の来年1月末(1/27以降)の復帰が難しければ退職を示唆されました。 ①については昨日支給があったのですが、2ヶ月分の支給とのことで連絡があったので 標準報酬月額18万に対して、30日分を2/3分支給×2ヶ月分となると約24万ほどになると思うのですが、支給された額は3万7千円でした。 どう考えても少ないのでどうしてこのような計算になったのか不思議でたまりません…。 人事に問い合わせても問題ないでしょうか? ②については主治医に相談したところ、急に退職勧告をしてきたことで 急いで復職しても大きな問題はないものの、即フルタイム勤務は難しいのではという反応です。 自身としては半年間も休む期間をくださったことは本当に感謝しているので可能であれば復職したいと考えています。 ですが、急に半年経っても復職できなかったら退職してくださいというのは普通は休職に入る前に休職満了期間を知らせていただけるものではないのか…と思ってしまうのと、 休職満了期間を自分で聞かなかったのも悪かったのですが、以前先輩の同期の方が鬱状態で休職されているとの話を聞いており、その期間は1年半ほどと聞いていたので人によって退職勧告の期間が異なることなどあり得るのかと気になっております。 まとまりのない拙い文章で申し訳有りませんが、 お分かりの方もしいらっしゃいましたらご教示のほどよろしくお願いいたします。
ミング、ブログ、アフェリエイトなどのネットビジネスを学習しようと思っているんですけど(パスコン経験無し)今の工場勤務のまま独学で勉強して、会社を退職してフリーランスになるか エン転職で地元のWebマーケティングなどの会社に入社してパスコンを触れる時間を増やしてプログラミングやブログなどを勉強するか どっちがいいと思いますか? 今の勤務体制は朝7時に会社 夜の7時くらいに帰るの繰り返しです エン転職などで調べてみたらITやWeb関連の会社は9時出勤 遅くても18時に帰れます 土日も休み 今の会社は人数が少ないので週休2日は無理です、 転職を考えるべきなのでしょうか? それとも会社から帰ってきた時間で勉強して実力をつけてフリーランスもしくは転職したほうがいいのでしょうか? アドバイスお願いします
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