と協力して行う業務・または作業等はありましたでしょうか? 細かい内容でも構いません。 具体的に教えて いただけると幸いです。
解決済み
のでしょうか。 ちなみに、28年3月までと比べてどれくらい差が出てますか?
上げ 年金支給は0.7%減額にする。 年金支給開始年齢の引上げ
とても良く、保育園に通っている子供の病気等で急に休まなければならない時も対応してくれるので本当に助かっています。 できれば長く勤めたいな~と思っているのですが・・・。 ただ、共済の勧誘だけはすごく嫌なんです。 店長によって温度差はあるのでしょうが、最近配属された店長はパート全員にノルマを課しました。 共済の勧誘ができるようにパート全員に研修を受けさせ、資格?を取らせました。 そもそも共済はじっくりと考えて入るものであって、お会計後に商品を袋に入れている時に勧められて入るものではないと思うんです。私だってそんなのされたら嫌なのに・・。 実際組合員さんに嫌な顔されます。キャンペーン期間中、入口で中を見て帰ってしまう組合員さんもいます(私もそうでした)。 何年か前の店長もそんな感じの人で勧誘が嫌でパートが何人か辞めてしまったらしいです。 今の店長もいつ移動するかわからないし、次の店長だって同じ様な感じかも知れないし・・・。 小さな子供を抱えてる私にとってはとてもありがたい職場な事には違いないので辞めたくはありません。 店長に「好きも嫌いもないんだ!これは仕事なんだ!」と言われればそうなのですが、求人のポスターにはそんな事書いてなかったし、面接の時にも一言も言われませんでした。何か割り切れない気持ちでいっぱいです。 ノルマを課して勧誘できるんだったらとっくに保険の外交員になってます・・・。 環境がすごく良いので働くつもりでいますが、同じような経験をされた方いらっしゃいませんか? どうやって気持ちの整理と言うか、割り切ってやりましたか? よろしければ教えてください。
マイナンバーを提出しなくても困らない さて どうやって自分の財産を守りますか? http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11196028266
に「解雇します。今すぐ会社を出て行きなさい。解雇予告手当は本日振り込みます。」とのメールが外出の社長の携帯から送られてきました。その後、社長から電話で「早く出て行きなさい」との催促がありました。小さな会社なので、言い争ってもここで気持ちよく仕事ができることはないと手当をもらって辞めることを選択しました。信用できないので、直接予告手当は受け取ると言うと、13:30に戻るからその時支払うとの約束でしたが、15:30に戻り、支払いを要求すると「今日は支払わない。弁護士に相談する。明日13:00に支払うから取りに来てほしい」と言われました。翌日受け取りにいこうと準備をしていると、携帯にメールで「弁護士に相談したら支払いを待ってもらうようにして下さいと言われたので、支払えません」とのこと。 その後、労働基準監督署に事情を説明に行くと、後日談ですが、解雇を言い渡された日に民事再生の申請が受理されており、 最近になって破産決定通知書が届きました。労働基準監督著の方の説明では、管財人さんとも話をしましたが、破産なので持ち金がなく、解雇予告手当は期待薄。債権届出書に記入の上、手続きをして下さいとのことだったのですが、倒産の申請が受理された日が同日(時間差あり)でも、申請はもっと前の段階で事業主が手続きをしているものと思います。支払いを延ばされていた期間中に倒産になったから支払いが難しいというのは、私にはへ理屈に聞こえ、個人資産からでも支払うべきだと感じるのですが、事業主の言い分が認められるのでしょうか。(2~3日前から債権者の方々が会社に集っていたため、社長は留守でした。 倒産の受理を確認してから戻ってきた。この時間が15:30だと思っています。戻ってきた時にはすさまじい戦いが債権者の方々とあり、事業主は仕方ないの一点張りでした)
簿記(もともと苦手…)が足を引っ張りました。 おそらく残念な結果でしょう泣。 さて、FP取得を本気で検討してます。 きんざいと日本FP協会のとがありますが、 どちらが価値があるのかご存知ですか? あと、実技は何を選択したらいいでしょうか? もしご存知であればですが教えてください。 出納担当なんで税金や年金を扱いますが、 いまいち知識が浅いので勉強しないと・・・と思い始めました。 こういう方面の知識は学んでおくと、農協やめても役に立つかなーと。
りますが、生活していけるだけの収入が得られない状況は、 仕事が無いのと変わらないのではないでしょうか?
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