かり理解していてそれを相手に伝えられて勤怠が安定して いれば就職することが出来ますか?どうすれば働けるかのアドバイスもお願いします。
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れば基本的には契約は更新されますか?わかる方教えてください。
やりたくないような仕事ばかり(1日中コピペ作業や発送・発注業務)を 障害者を雇ってやらせるというのは正しいのでしょうか。 何年か前にそのようなことがあり、実際に障害を持つ方を雇い、 一日中顧客情報のコピペ作業をさせたそうです。 その方は嫌な顔をせずに一年間続けてくれたのですが、 一年半過ぎた頃、別の会社をみつけて去ってしまいました。 聞いてみたところ、有名企業に転職したそうです。 その障害者はコピペ作業や発送業務の合間に誰も気づかなかった経費の異常を見つけたり、オペレーション改善を提案したりしていました。 その方を上長はどのように評価したのかわかりませんが、メイン業務は毎日コピペ作業のまま何も変わらなかったそうです。 障害者だから簡単な仕事しかできないというのは誤りだとは思いますが、 その方のスキルにあった仕事をさせるべきだったのではないかと思います。 今思えば別の経験となるような仕事を与えたほうが良かったのではないかなと思ったのですが私にその権限はないため何も言えませんでした。
接が待っています 会社で就労支援室をやっているところで、 職場実習の日程が決まったのですが 行き帰り体力と通勤代が厳しいかなと思っています 行ってみようとは思っていますが 実習で断っても支障がないでしょうか??
れ雇い止めになることは一般雇用に比べて低いですか?わかる方教えてください。
来的には、障害者雇用枠の会社に就職出来たら良いなぁと考えています❢❢ 確かに、障害者雇用枠の会社でも A型作業所のように、甘くはなく 会社の就職になるので、就業規則であったり、社会のルールなど厳しいとお聞きもしていますので でも、やっぱり今は、A型作業所に通所していますが、 先々は、障害者雇用枠の会社に就職出来たら良いなぁと考えています❢❢❢ だいたい、A型作業所 何ヶ月ぐらい通所しないと行けないのか❓ 作業所に通所されている方や 障害者雇用枠の会社で働いている方など 幅広くご意見等、求めたいと思いますのでよろしくおねがいします❢❢❢ 今は、障害年金受給していますので A型作業所ではなく 障害者雇用枠の会社の就職と障害年金受給で生活出来たらと考えていますのでよろしくおねがいします❢❢
まず安定して働けることをアピールすれば大手企業にも内定をもらえますか?わかる方教えてください。
ているんですかね? 掲載料ケチる割に大卒者を安くこき使おうとしているのが透けて見えるのですが、、、
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