を見てみるとクリニックだと医師国保というものに加入する場合が多くあります。 今まで会社員で健康保険に加入していたので、保険料全額自己負担だと損している気がします。 条件として次のうちどちらの方がいいのでしょうか。 1.月給20万円 賞与年2回(2.5~3カ月) 雇用・労災保険、厚生年金、医師国保 2.月給18万円 賞与年2回(2か月分) 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 配偶者は夫がいます。子供2人は夫の扶養に入っています。 自分で計算してみましたが、合っているのかいまいちわかりません。 詳しい方、教えていただきたいです。よろしくお願いします。
解決済み
職票を待っているところです。。 一人暮らしをしているのですが受給手続き終了後に住民票を地元に移し 親の扶養の国民健康保険に入りたいと思っているのですが。。。これは認められるのでしょうか?? 管轄のハローワークに尋ねて いいものか 分からずこちらで質問させて頂きました。詳しい方 いらっしゃいましたら教えて下さい。宜しくお願いします。
ルバイト先で雇用保険を遡って加入する事について。 ・現在会社を会社都合で退職し、失業保険の加入手続きを進めています。会社都合で退職した会社で雇用保険に加入はしていましたが、失業保険受給資格の加入期間6カ月には届かないので、以前1年間週20時間以上アルバイトしていた会社で雇用保険に未加入だったので遡って加入しようと手続きを進めています。 ただ、ハローワークに何度も何度も問い合わせても今会社に確認しているとの事で、一向に進展がありません。しかも自分は地方に住んでいて会社の本社所在地が東京だから東京のハローワークに札幌のハローワークが問い合わせてもらっている状況です。そして東京のハローワクに問い合わせても会社から連絡きてないですか!?と言われ、、、、と愚痴っぽくてすいません。もうハローワークで退職手続きをして1カ月以上経過しています。 ・上記を踏まえて質問なのですが、遡って加入する際、雇用保険だけ遡って加入する事はできないのでしょうか?雇用保険だけではなく、社会保険に再度加入する事になるかもしれないとネットで調べてているとそういった情報があるのですが、そうなると遡る事によって負担する額が30万円以上にも達します。 ・働いている最中週20時間は働いていましたが社会保険加入の条件である 1.1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。 2.1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること 上記は満たしていませんでした。約週24時間程でした。 にも関わらず、遡って加入する場合、社会保険に加入して30万円以上も負担しないといけないのでしょうか。 ご回答宜しくお願い致します。
従業員数107名の土日祝休み、夏季・年末年始休暇ありの会社で就業時間9:00〜17:15の7時間15分、時給1250円の週3勤務でパートをしているのですが、社会保険加入はできないとの事で国民健康保険、年金保険に加入しています。 しかし2022年10月から社会保険加入条件が ・週の所定労働時間が20時間以上である事 ・月給額が月88000円以上である事 ・2ヶ月を超える雇用の見込みがある事 ・従業員101名以上の企業で働いている事 ・学生ではない事 に変更されるとの事で、となると私の勤務状態でも10月からは社会保険に加入する義務が発生するという事でしょうか?
。 現在週に3日5時間、1日4時間45分勤務で週に19時間45分といった勤め方をしています。 月80時間以内に収めるように会社から言われています。月16日勤務です。 しかし103万円ぎりぎり働きたいため雇用保険に加入したいと思うのですが週20時間以上の規定についてが心配です。 月のうち20時間、20時間、20時間、15時間の合計75時間が続いた場合はどうでしょうか?(実際に75時間になることはあまりないと思いますが、祝日の多い月や子どもの体調不良の時のために知っておきたいです) 週20時間を満たすのが3/4週、週20時間未満が1/4週は加入条件に当てはまるのでしょうか? 現在月80時間以内に収めるように言われているということは月の平均で見ているため5週あるような月に他の週で調節して80時間以上になるようにしたら大丈夫なのでしょうか?(社会保険条件に当てはまらないように交通費を除いて88,000を超えないように) また、社会保険加入の条件の88,000円以下を意識すると有休やボーナスがある月は勤務時間が80時間以下になってもその状態が続かなければ大丈夫なのでしょうか?
6月30日で退職しています。気になる求人があり、6月28日にハローワークに行きました。その際に、7月11日までに就職が決まら ない場合は雇用保険の手続きをしにきてくださいと言われました。求人を問い合わせてもらい、履歴書を郵送しました。7月3日に面接をし、6日に内定をいただき、10日に必要書類などの説明会があり、予定では16日頃に就業予定と聞いたので、雇用保険の手続きはしておりませんでした。しかし、離職票などの必要書類を持っていった際、就業は23日頃になるということだったので最初の給料は1ヶ月分はもらえません。やはり申請をしていないと再就職雇用手当てなどの給付金はもらえないのでしょうか。もしもらえるのでしたら、もらっておきたいです。前職で雇用保険には10年は加入しております。無知ですいません。どなたか教えてください。
扶養内勤務で雇用保険だけ加入してパートをしていました。 扶養内(月8万程度)という条件で入社しましたが、出勤日数や勤務時間が長く このままだと越えてしまうので上司に話をしたら「シフトだから仕方がない」という返答でした。 そのほかいろいろあり、退職をするのですが(条件があまりにも面接の時と違うため) 新しい会社へ提出の職歴に今回の3カ月のパートは記入しないとまずいでしょうか? 新し会社も扶養内勤務募集の会社です。 面接が通り、入社する場合3カ月のパートをしていた事がばれてしまいますか?
場を辞めようと考えており、雇用保険の事を調べたところ過去2年間で12ヶ月以上雇用保険に加入している必要 があるとのことでした。 27年12月〜28年1月 派遣(雇用保険加入済) 28年3月〜28年5月 アルバイト(雇用保険未加入ですが加入条件は満たしています) 28年8月〜現在 正社員(雇用保険加入済) この場合、28年3月からのアルバイトの分の雇用保険を遡って支払うことは可能でしょうか?できる場合はハローワークに相談すれば事業主に連絡してくださるのでしょうか? 今現在の職場の職務内容が私の希望とはかけ離れており、毎日3時間を超える残業で休みも無いので1ヵ月でも早く今の職場を辞めたい(8月のボーナスは捨てる気でいるのでできれば失業手当は受け取りたい)と考えています。そのため、アルバイトの時の雇用保険を遡って支払いたいと思っているのですが可能かどうかわかる方いらっしゃいましたら教えていただけると助かります。 宜しくお願い致します。
た。3年半働いて、雇用保険にも加入していました。 たまたま、応募していた保育園の非常勤(パート)に合格して、12月から働いていま す。 労働条件は、月12日で1日7時間労働です。 雇用保険はありません。 こういう場合、雇用保険の手続きをして良いのでしょうか? やっぱり働いているからだめなのでしょうか? いろいろ調べてみたのですが、よくわかりません。 どなたかご存知の方、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
うかどうか悩んでいます。 また、今退職した場合、雇用保険が少しでも入るかどうかというのも懸念事項となってます。 会社の方には今年の3月から就職し、同時に雇用保険に加入しているので毎月天引きが1200円ほどあります。 ですが、雇用保険手帳には雇用保険金を支給される条件として、自分の都合で退職した場合は1年、会社都合で退職した場合は6ヶ月の勤務期間が必要だと書かれていました。 今自分から退職した場合、雇用保険は全く支給されないのでしょうか?? 教えてください。
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