ェントには、この会社はこういう人を求めてるから、こう言った方がいいとか、それは言わない方がいいとかたくさんアドバイスもらいました それによって、転職理由とか改めて考えると一次面接で言ったこととは違う内容になってしまいます さすがにそれはどうなのと思ったり、 一次面接通ったんだし、1次と同じことじゃだめなのかなと思ってしまいます 1次で言ったことを変えてでも企業が求めること(嘘や作り話?では無い)を言うべきですか?
回答終了
エージェントを数社使いましたが「こいつ舐めてるな」と思うことが何回もありました。 エージェント、人材紹介などに携わる人は営業系でも結構難しい部類らしいですし確かに大変な仕事だろうなとは思います。 ですが、そんな職種についていながら人と接する上でそれをしたらダメだろって思うようなことを平気でするエージェントさんがいました。 たまたま失礼だなと思ったエージェントさんは全員若い人が多く、いってることは正しいけど敬語が使えなかったり、人を蔑むような発言をしたりしていました。 私はその人と関係を切ればいいのですが、「近頃の若いものは」という感覚が分からなくもなかったです。 私もまだ20代後半で、一概にまとめるのはよくないと思うのですがそういった経験から感じたこと、また反論?みたいなものがあれば聞きたいです。
解決済み
などがありますが,これらの既卒エージェントに求人として来ている企業の質は実際のところはどうなのでしょうか? おそらく,大手企業,すなわち優良企業はほとんどそのあたりにはなさそうですし,それらの企業は大抵マイナビの新卒用ぐらいしか載っていない感じですよね?
内定貰えるわけではありませんよね?
25などの25卒用のエージェントやサイトから応募は可能なのでしょうか?
職エージェント)で探しました。 自分の実績や職歴など、エージェント?さんに全て話しましたが、結局現在のお給料より多くなる転職はなかったです。 ホントに転職してお給料増えた方いますか?
の人にあった求人を紹介してもらえますか?また転職エージェントではしっかり企業を紹介してくれますか? わかる方教えてください。
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