から1年以上経過してないと採用しないと書いてありますが、 現在タウンワークと公式の採用ページで確認したところ応募条件に一年以上経過の文字はないのですが これは店の方針が変わり免許さえあれば応募してもよいということでしょうか? それとも暗黙の了解てきなやつですか? 詳しい方教えていただけると助かります
回答終了
と言って良いかも)最初フロアで契約したのですが、今月からキッチンも いわゆるFKになりました。理由はキッチンで長年働いていた人がど かっと辞めてしまった(ほぼ学生で進学やら就職やらです)後、穴埋め的入り方の新人がアテにならず(超ぽわーんとしてる人&ザ・不良と言う残念な組み合わせな上に二人とも覚えが良くない)のと、フロア専従クルーとキッチン専従クルーの比率がフロアに傾き、FKクルーを増やしたいってのがマネージャーの考えかと ちなみにクルーだけで考えたらFKは現在(私除く)1人だけですので、もう一人くらい増やしたいってのがエリアマネージャーを含めた考えです。 身の上話? はこれくらいにして本題に行きます。 今現在、雇用契約書には「フロア」だけしか業務内容の記載がありません。 雇用契約書の記載内容の変更をマネージャーにお願いするべきでしょうか?(契約外労働とか問題になりませんかね?特に高校生ですし) FKやるからには時給をあげて欲しいのですが、キッチンやる? って時に軽〜く世間話程度にしただけなのでちゃんとした話が出来てません。 ちゃんと話するべきでしょうか。 通信制高校に在籍しているおかげで時間にゆとりがあるので、現在日月で入り、月曜は毎週恒例一般発注もしています。 キッチンは、先週初めてアウトに入ったばかりです。 研修って意味で2ヶ月間位は今の時給で良いかなとは思うのですが、さすがに2ヶ月後(9月位ですかね)までには10円で良いから時給上げてくれないとブラックかなーって考えてます。 最後に、高校生がFKってどれ位いるんですかね?(知識として置いときたいです。) 色々思いつきで書いた部分が多いので文脈等々めちゃくちゃですみません。 ガスト以外の方でも良いですが、回答いただければと思います。
解決済み
た時によろしくお願いしますなど..!
イトとスーパーのレジのバイトでしょうか?
教育の制度がしっかりしていない。 これやってと言われてやって間違ってたら怒られる。 入って間もない自分に新人を教育させる。 なので、徐々に伝える情報が違ってくる ・パートのおばさん絶対王政 作業をしている時におばさんに怒られたがルール表にわこう書いてあるんです自分が正しいですよね?と言い返したら理不尽におこられた。 自分の価値観を押し付けてくる。 ・2週間前にシフトに入れないことがわかったら報告と紙に書いてあったが、2週間前に報告したところなぜか怒られた。
をされました、、。そういうもんなんですかね? あと私は高一で初めてバイトをします。厨房をやりたいんですけど料理に自信がありません。それでも大丈夫でしょうか?電子レンジでチンってするだけですか? あと面接では制服と私服どちらで行った方がよいでしょうか?私服だとどんな服装をしていけばいいですか?
勤務開始になります。」と言われたので待っているのですが、3日経っても電話がきません。 忘れ去られているのでしょうか。こちらから電話した方がよろしいですか?
す。 3月31日で契約期間が終わるので明日辞めるとの旨を伝えて3月働けば辞めれますか? それと引き留められたり文句を言われた場合どうしたら良いですか?
、ほんとに募集しているのでしょうか? 全店舗が求人しているなんてありえないですよね? とりあえず面接はするけどほんとは募集していないから落とすパターンですか?
時間以上入れるのですが、1週間に1回しか入れくれません。 最初月に4万ほど稼ぎたいと言ったのですが…しかも週に1回のバイトの時間は2時間から3時間ほど…5時間入れると言ってるのですが丸く収められいつも入れてくれません。時給も低いし、高いところに移りたいのですがもうちょい頑張るべきですかね?(精神的の病んでますので冷たい言い方や、辛口なコメントはお控えください。)
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