2年の16歳から6年間マクドナルドで働いています。 今はとても明るい性格なのですが、学生時代にいじめが原因で高校3年生の頃に中退しました。 現在マクドナルドでは社会保険に加入しており、面接やスケジュール作成、シフトの運営など立場のある仕事を任せて頂いています。お客様と関わることも大好きで、接客業は天職だと思っています。 そこでなのですが、新しい仕事にも経験したいと思い、近くのショッピングモール内のJINSの契約社員応募があったので応募しようと思ったのですが、学歴が中卒で、正社員になった経験もないので採用してもらえるかがすごく不安です。 学歴が中卒でも、雇っていただけるのでしょうか…? 長文失礼致しました。よろしくお願いします。
回答終了
ており、会社が決めた月の労働時間を自分でシフトを考え、出社退社を決めています。 先日注意されたことがあり、解せない為ご教授を頂きたいです。 先日教室は開いている時間だが、講師に任せて私は退社しました。月の労働時間は満たすようシフトは作成しております。その後、日報で社長から早退はダメだと言われました。労働契約書も交わしておらず所定出勤時間、所定退勤時間や会社としてのコアタイムなども定まっておりません。それなのに、退社したことで文句を言われることが理解できません。 法的にはどうなのでしょうか。社長から連絡が来ると胃が痛くなります、、、 よろしくお願い致します。
解決済み
外の休みはないのでしょうか? 30日間の希望休2日を引いた28日間働くのでしょうか?
てますが客を増やさなきゃだめだから 客に出すようにしたいから、その代わり人件費減らすと言われました みんな減るらしく、今後も更に減らすかどうなるかわからないといわれて それって店が潰れそうだからやるんですか? ちなみに、この前、店長に、なにか困ったことない?と 聞かれましたが、潰れそうならききますか?
れてくれなくなったので掛け持ちしようと思っています。そこでジャンカラのバイトをしようと思っているのですが、仕事内容などキツさを教えて頂きたいです。サイゼリヤではキッチンを担当しているのですが、ジャンカラではキッチン専門とかあるのでしょうか?
有給休暇を取得させる会社です。 6月に有給休暇として5日取得したいと考えています。 1ヶ月前からシフトが作成されるのですが、その場合、申請の時点で6ヶ月過ぎていないと6月に有給申請することは出来ないのでしょうか? 人も1人増え、7月か8月に他の方も有給休暇を取るので一気に人がいなくなるより時期をずらせて良いとも思いました。 宜しくお願い致します。
の準社員です。 契約時間は8×5です(週5で8時間) 店舗によってルールが違うのは承知で質問させていただき ます。 うちの店舗では、シフトを出す際にフロアリーダーに確認してもらってからシフト担当者に確認していただきOKをもらえればシフト申請完了となるのですがどこの店舗もそんな感じなんでしょうか? また、ちゃんとした理由がない限りは基本フリーじゃないとダメとのことらしいですがどうなんでしょうか? 正直、連勤は疲れるのでシフト申請のシステムがあるなら体調管理も兼ねて4〜5連勤は避けたいので繁忙期を除く日に公休を入れ連勤防いでるのですがそんな理由じゃあダメなんでしょうか? ちなみに世の中のサラリーマンが月曜から5連勤働いている方々がいるのは承知です。 ただせっかくシフト申請システムがあるなら上手く活用したいってだけです。 ちなみに体調管理を理由にしたら棚に上げられ結局申請通らなかったんですが。 全部フリーで申請すると連勤どころか遅番なのに次の日早番など自由自在に入れられて疲れて体調不良になったのですが。 これでは希望シフトの意味がなくないですか? これなら希望休だけの申請だけでいいと思うんですよね。学生さんなどのアルバイトは別ですが。 繁忙期を除く公休2日は自分で決める権利はあると思うんですがどうなんでしょうか? 正直、シフト担当者がシフト組みやすいようにフリーに誘導されてるようにしか思えず胸糞悪いんですがどうなんでしょうかね? まぁこれが会社のルールならそれまでですが、他の店舗も気になったのと私の考えが甘いのか意見が聞きたいです。 まぁ直接、店長やシフト担当に文句言えばいいんでしょうが人間関係の問題で察して頂きたいです。 以下文はその出来事です。 飛ばしてかまいません。 初めてシフト出しに行った際に(水、金を休み、何日か時間指定13時〜ラストでそれ以外フリー、土日はフリーで記入)確認の段階で 「水曜は人がいないのでやめてほしい」「基本的に固定シフトでとっていなi(胸糞悪いんで以下省略)」「午前中早く来れないんですか?」など言われ(威圧され)結局全部フリーに書き直され予定組めず、遅番22時30分退勤のあと翌朝7時半出勤にされ参ってます。ちなみに家から片道40分弱。 仕事の疲れやストレスから体調不良。 こうなるとわかってたから全フリーは嫌なんですよね。
年33です)で4歳8か月の子持ちです。 現在は派遣でコールセンターへ勤務しています。週に4日の短時間勤務です。時間もゆとりがあるし、環境も良かったのですが、2月で派遣先が閉鎖になり、退職する事になりました。今後も、同じ派遣会社で、コールセンターの仕事を探そうと思っていたのですが、主人から「手に職をつけたら?もしこの先、二人目を妊娠・出産となって、その後も仕事するつもりなら、今のうちに資格を取った方がいいよ」と言われました。主人の仕事は整備士で、それに関する資格も、会社で色々と取っているようです。 主人の父は元公務員、母は看護師で、今も現役の看護師です。なので、母親がしっかり働く、というのは抵抗がないようです。 私が働けば、家計も楽になるし、働くのが嫌という訳ではありません。 主人の言う事も分かるし、やはり、転職に有利な資格を取るべき?でも自分に何ができるのか、不安です。 結婚前は、コールセンターでの受信業務や、派遣会社の営業担当として、コールセンターへスタッフを派遣、面接やシフト作成などもやっていました。エクセル・ワードも初級程度には使えます。現在持っているのは、表計算3級、英検2級、普通自動車免許 です。 医療事務、チャイルドマインダー、食に関する資格、介護系の資格など考えています。 色んな情報がありすぎて、自分が将来の為に、何をするべきか迷っています。
。 というのも、シフトが勝手に決められていたのですが 週5連勤になっていました。(私は週3 4時間が希望です) しかも授業があるからダメだとあれほど言ったのもかかわらずシフトをくんでいたので 時間を変えてほしいです と素直に申し出たところ、店長から シフトを書く紙見てないの?あなたは何も書いてないから、全部空いてると思ったからシフト入れました。 と店長から言われました… 本当は、入院している祖母の病院に行きたいと思っている日にもバイトが入っていたので、休みをいただこうと思ったのですが 言い出すことができませんでした… 明日言いたいですが、反対されたらその場でやめますと言いたいです… 私はシフトを書く紙の存在など教えられていなかったので驚きました。 それにユニクロの求人には週1 2時間からOKと書かれていたのになんだか裏切られた気分です。 もともとあまり体力がないのですが、閉店まで勤務をさせられて肉体的にも精神的にもまいっています…。 明日も出勤になっているのですが、このまま5連勤をいれ続けられたら自由な時間ももてないし、体調も崩すのでやめようと思っています。 やめるには明日出勤して、店長に直接言うのが望ましいでしょうか…それとも電話して出勤するのがいいでしょうか… また、やめると決まってから働き続けるのは気まずくないですか? 急いでいるので早くアドバイスをお願いしたいです!よろしくお願いします!
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