給料日が何も言われずに数日ズレていたりシフト表を半月前に出したのに半月たった今でも確定がしていなかったりと結構しっかりしてないと思うのですがこれは働く上では普通のことなのでしょうか?それとも私のバイト先が異常なのでしょうか?
回答終了
月です。研修生はこんなものでしょうか? 多いときは週4で合計11時間働いた週もありました。 仕事の覚えも遅くはないと思います。3週間目でレジ以外のホールの仕事を一人前ではないですが出来るようにはなりました。中で皿洗いしてる時などにパートの方と世間話をしたりしていて、人間関係も上手くいっていると思います。 1ヶ月目でもう少しシフトを増やして貰えるように言ってもいいのでしょうか?もう少し仕事をこなせるようになってから言った方がいいのでしょうか? ちなみに私は高校生ですが通信制の学校で、シフト表には火曜日以外全てフリータイムで入れると記入しています。
解決済み
460円稼いだみたいででも給料振り込み見てみると25,780円で不思議でしょうがないです。 給料明細見ろと言われると思うんですけど初めてのバイトだったし辞めてしまったので分かりません。勿論給料明細は貰いますが貰うまでモヤモヤして居まして…何だか分かりますか?
とを言ったら「君は面接時に◯曜日にバイトを入れるって約束で合格させたんだから出来ないならクビだよ」 と脅されました。 確かに面接時にバイトを希望する曜日を指定しましたが必ずその曜日に入ると言ったわけではないし、勝手にシフト入れるならシフト表渡す意味が分からないし、なによりアルバイト募集の広告に「ライフスタイルに合わせて働けます」って書いてありました。 こういうバイト先って結構ザラにありますか? いつクビにされてもいいように次のバイト先を探しているのですが、、。
バイトリーダーの人に指摘されたんでちょっと気になりました。 みなさんはやっぱメモで済ませてるんでしょうか?
事前に副バイトリーダーの方に19〜21日、26〜28日入れる。と連絡していたのですが、シフト表を見た感じ私の名前がなくて。まだ研修の段階だからかな?とも思ったのですが、前に研修の人も名前書かれると言っていて、どうすればいいか分かりません。これは副バイトリーダーの方に聞くべきですか?またなんて聞けばいいのでしょうか?
フト表が出される1週間以上前にLINEで伝えたのにシフトが入ってました。その時既読スルーされてました。 でも怒ってるわけでもありませんでした。 入っていたのでまたLINEで同じように◯日出れませんと送りました。それもまたスルーされました。グループの方では普通にラインを送っています。 ◯日までバイトは入ってません。 休んでも大丈夫でしょうか?
:30からという意味ですか? わからなくて困っています。たすけてください。
す。 夏期講習期間に勤務するシフト表を6月下旬に出したのですが、そのとき出勤できる日にちを過剰に申告しました。 なぜかというと通常授業のシフトは勤務可能としていても生徒が入らなかったり丸々その日はお休みということが結構あったからです。 また仮に出勤できないとしてもすぐ連絡すれば一応変えてもらうことはできました。 最近夏期講習期間に入ってシフト表がメールで送られてきたので見てみると なんと勤務可能としていた時間全てに授業が入っていました! イメージとして月2345678 火2345678、、、みたいな感じに 見た瞬間に、は!?まじかよ!?と思って大学のテスト期間だったこともあり少し変えてもらえはしたもののTKGバイト上がりの社畜社員曰く、「よくテスト期間だから休ませてくださいという人がいますがテスト日程なんて前から分かってるんだから普段から勉強してテスト期間でも普通に出勤してください」とのこと。 (通常期間より大学のテスト期間真っ最中の出勤数の方がはるかに多いんですが) そしてどうも確認したところ夏期講習期間が終わるまでこのフルコマ出勤が続きそうだということが判明しました。 普段の教室はだいたい稼働率50%といったところでそんなに混んでるという印象はなかったのでどうせ夏期講習といっても普段とそんな変わらないだろうと思っていましたがいざ教室で座席表を見てみると空席がない!ほぼ稼働率100%でした。 講習期間にここでバイトするのは初めてなのでまさかこんなに混むとは知らず後悔しています。 もっと休みたいと思っても他の大学生講師も似たり寄ったりな出勤でとても休ませてくれそうにありません。 生徒に夏期講習の予定を講師の名前付きで渡すためこんなに早くなるわけですが、 だいたい6月下旬の時点で8月末の予定まで正確に分かるわけねぇだろと言いたくなります。その間に急な予定が入ったとしてもフルコマで入っているがために簡単に変更できません。日程表は締め切りギリギリの授業時に「じゃあこれ夏期講習の日程表だけど今日中に提出してね」と言われじっくり考える暇も与えません。さすがです。 今まで多少のブラックさは気にしていませんでしたがさすがに不満が爆発しそうです。 給料が安い 1コマ80分で1300~1400円 休憩が1コマごとに10分あるが授業準備と出迎えでつぶれるため休憩とは言えない。 (ただ10分休憩含めて1コマ計算になっているかもしれません) 授業料は一コマ3500円×2人のくせに講師に払う額が少なすぎるのがムカつきます。 毎回授業開始時は30分前に出勤して授業準備&入り口でお出迎え(無給) 授業以外に仕事をすると作業給を付けれますが、たかが10分15分ぐらいであればわざわざ書くのが気が引ける。前に新人講師が結構頻繁に作業給を付けていましたが、 他の講師が「ねぇねぇあの~っていう新人講師かなり細かく作業給つけてるよね」 「どれ~、本当だー細かいね(笑)」というのを聞いてしまいケチだと思われるのが嫌でちょっとした作業でつけるのはやめました。 たまに生徒がドタキャンすると授業がなかったことになり待機給というのに変わります。 実際いくらか知りませんが先輩講師によると作業給よりはるかに低いとのこと。 そもそも教室に拘束されてるのに普通に賃金が支払われず待機給なるものに変わるということ自体が信じられません。露骨に人件費削減しようとしてるのがまるわかりで胸糞悪いです。 また講師は出勤退勤時にカードで記録するものの賃金はコマ数で決まるので関係ありません。前の某飲食業のバイトでは店に着いたら制服に着替えて賃金は出勤退勤のタイムカードの時間で決まるというものでした(1分もかかりません)。またそのコマ数もパソコンに自分で授業実績として登録しなければ反映されないので講師の数が多いとパソコン待ちができ結局授業が終わってからだいぶたって退勤するということもしばしばです(その間無給)。前のバイトみたいに出勤退勤時間で給料払えよ!と言いたいです。 研修が雑 指導研修は最初に他教室の講師と教科書を読み合わせした程度です(15分ぐらい)。 それ以外指導に関する研修が一切ありません。ベテランが後ろで自分の授業しながら見てるだけです。素人の教え方ではたして成績が伸びるのか疑問です。本気で生徒の成績を伸ばそうと塾が思ってるなら何かしら研修あるだろと思います。講師採用率20%と書いてありますが自分は面接のときに履歴書いらないよといわれ、あげく採用テストは「あ、それ関係ないから」とのこと。ざるだと思いましたし一体なんで20%といっているのか謎です。 もう字数がないので止めますがバイトでも辞めると言ってから2週間~1か月は勤務する必要があるとほかで見ました。バックレしたら損害賠償などはありますか? とりあえずこの業界がブラックだということは分かり
方にもシフト入ってます。自分がシフト表見忘れて次いつか覚えてなくてLINE追加して夕方言った時に確認してもらう様にしてもらう のは失礼でしょうか??
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