入っていて、試験期間の1週間お休みをいただきました。 すると、テスト前の3週間すべて週4で入れられてしまいました。 店長に週3にして欲しいとお願いしたところ、1週間休む分を前倒しで入れているだけで、実質週3(?)だから減らしませんと言われてしまいました。 おかしくないですか…? 週4じゃまともに勉強できなくて辛いです。 4月の後半から働き始め、まだ日が浅いので強く言えませんでした。 バイトとして当たり前なんですか?やめたいのは甘えでしょうか。
解決済み
かなければならないので 前後含め3日連休申請をしたら理由も聞かずいきなりおめえ営業向いてねえよ、 勝手なことばっかして迷惑なんだみたいな事を言われました。 (1ヶ月以上前に申請したので申請が遅いとは思ってません) そのあと なんでだ? 旅行か?(勝手に決めつけ、何気にここが1番ムカっとしました) いつ、どこでだ? 細かに聞かれ尋問状態。 元々希望休出すのも腫れ物触れる雰囲気で計画有給と言う有給を消化する制度もなんか言われそうで申請しづらいし案の定今回の呼び出しでもその件を 持ち出されました。 (おめえは10月にも連休とるよな、何様だみたいな) 個人的には体が弱く店に迷惑をかけた部分もあるけどそこについては責めるような人でないのであまり言いたくないですがパートってそこまで責任負う立場でしょうか? パートで本人の了承を得ない強制残業(法律違反) とか当たり前のくせになんかあると契約がどうの。 こう言うのってサービス業では普通ですか? 逆らえない立場(機嫌損ねたら契約更新もない) をいい事に一方的に責めるってパワハラには当たらないのでしょうか? この手のものの相談となると組合みたいな所になるのでしょうか? 相手は店長という立場なので直属の上司やコミュニケーションのとりやすい同僚では気まずいだけですし。 関係ないけど全然仕事しない、同僚全員から嫌われてると言うかみんな不満だらけの奴の仕事意識には何も言わずそいつはVIP扱い。 そんなのと貰ってる金は何も変わらないのにこっちは何かあると呼び出されて威圧的な態度とか人格疑うわ。 (会社の事を考えたような事建前に出してますが実際は絶対個人的感情が先行) それにこっちは社員の都合でなんの了承もなしに勝手にシフト変えられて予定キャンセルとか数回あったしその辺は比較的協力的と言う自己評価です。 それをいいことにシフト変更を当たり前のようにするのでしょうが。
回答終了
1時間休憩で8時間勤務していました。 自分は18歳未満なので8時間以上の勤務はできません。忙しくて超えてしまった時は、別の日につけさせられたりしています。そこまでは我慢していたのですが、最近15時から21時で休憩0.5時間の5.5時間勤務だったり、12時からはいり、休憩2.5時間の19時に上がらされたりしています。 せっかく昼から出て、1日を潰しているのに、8時間みっちり働けないのはとても不満に思っています。 雇ってもらっている立場で不満をを直接言ったらダメでしょうか? 私は親の扶養に入っており、年間103万を超えてはいけません。 それならそれで、シフトの時間を削られるより、一日詰めて働いて、休みをもらいたいです。 僕の考えは間違っていますか?
た。 飲食店なのですが、シフトを提出しても 前日、または当日にならないと入る日は分かっていても 時間が正確に分かりません。 店長に時間を聞いてもまた連絡する、と言われ 最悪当日の午後2時~3時頃連絡が来ます。 (お店は5時オープンです) 初めてのバイトなのでこんなものかと思っていましたが 友人、家族に聞いてもそんなのありえない! と言われ、気になったので聞いてみました。 学校の成績が落ちたので学業に専念したいことに加え 明らかに人手不足で鬼のように忙しいこと、 夜10時以降も給料が上がらないこと、 最終バスぎりぎりまで入るのでまかないは もらえるが食べる時間がないこと、 長い子は半年以上たっても研修期間の時給から上がらないことなど、 他にもいろいろありあますが辞めることを伝えました。 しかし、自分以外にもう一人辞めると伝えた子がいて、 (その子も学業やバイト先への不満が理由です) 新人2人がある程度仕事をできるようになるまでは やめられると店としても困ると言われました。 せめてあと1か月、など期間を言ってもらわないと ずるずる長引きそうでほんとうに嫌です。 上記のことは私の考えが甘いのでしょうか? 言いたいけど、言っていいのかどうか分からなくて ほんとうにもんもんとしてます。 先輩方、アドバイスや感想いただけると嬉しいです。
バイト先にいろいろ不満があります。 ①バイトの契約書の控えまたはコピーを渡されて いない ②入って1か月半経つのですが給料日の話しは されてないですし、口座番号も聞かれない ③シフトは3週間前にカレンダーに記入しなくては いけないのに、シフトが出るのは週の前日 (急な予定に対応しにくい) 正直、辞めたいと思っています。 初めてのバイトでこれが普通なのか分からなくて これは他のバイトでも普通なのか聞きたいです。
などないのですが、 バイトのことを考えると吐き気、腹痛、不安感が急に襲ってきます。 どうしても辛くていけなくなってしまいます、 でもバイトの人数不足でシフトに入らなきゃ行けない状態がずっと続いてます。 店長とわたしの親は同級生で幼なじみということもあって辞めたいと伝えにくいです。 どうしたらいいのかもうわかりません。
我が家の現状 夫 32歳 年収650万円(今後昇給の予定有) 妻 (私)34歳 年収400万円 貯金1300円程度 今年夏に出産予定です。 私が育休を1年から2年ほど取得する予定ですが、育休明けの仕事についてご相談です。 現在通販サイトのデザイナー兼発送業務をしております。 職場に育休明けの働き方について上司に確認したところ、発送業務の人手が足りていれば在宅勤務、人手が足りなかったら出勤になると思う言われました。(人数に余裕のない会社なので人が辞めて穴が開くと発送業務に回されます) 在宅勤務の場合はフルタイムで働く予定ですが、出勤の場合はフルタイムが難しいので時短勤務は可能かと聞いたところパートになると言われました。 時給を確認しましたが現時点でハッキリと言われてません、額はそんなに高くないと思います。ちなみにパートになった時の出勤時間等は融通はききそうです。 発送業務に回されるのは正直嫌なんです、、その理由は以下です。 ・デザイン業務に専念したいので発送業務はしたくない ・出勤時間が8時〜22時の間でシフトになり、どの時間に入れられるかわからない。 ・シフトの為土日祝も出勤しなければならならい日がでてくる。 また、会社自体の不満としては、休みが月8日と少ない事です。勤続が長いので有給で日々の休みを賄っている状態です。 パートになるのであれば、再雇用になります。パートになってまで今の職場で働くモチベーションがないのでその場合は退職したいと考えています。 今後の悩みとしては ・幼い子供がいる中で次の転職先が見つかるのか。(デザイナーのパートや時短勤務、在宅可能な正社員を探したいと思っています。) ・転職活動する頃には36歳くらいになっています。今の職場は長く、転職活動に慣れていないこともあり、仕事が決まるのかという不安。 ・仕事がなかなか決まらない場合、夫の収入、貯蓄だけで暫くやっていけるか。 ・保育園との兼ね合いはどうするか? ・失業保険をもらってから転職活動するべきか ・仮に今の職場で在宅勤務になったとしても、発送業務の人手が足りなくなったら出勤になる事は免れないので、早々に転職活動自体はするべきか 転職した場合、時給・給与が今より下がるのは問題ありません。給与が下がるの前提で、土日休みや在宅勤務ができる待遇のよい仕事に就きたいと思っています。 まとまりの無い内容になってしまいましたが、宜しけば読んでいただけると幸いです。
勤め先に会社や管理の社員への不平不満を後から入社した人たちに言い続けている現場リーダーがいます。 内容は「入社する時1日4時間、月20日で契約したのに会社は、少しもそのように仕事ができるようにしてくれない」 「有給も管理の社員が締め日にいつもより稼ぎが少ない人には、黙っていても有給をつけて毎月同じくらいの給料になるように管理してほしい。 「現場での空き時間に現場の備品(取引先の物)を修理したり、草取りをしたり、垣根の枝の剪定をしたり付加価値をつければ取引先のスタッフも見てくれてると思うから他の奴もやればいいのに全然やらない‼️ などなど他にもありますがこの二点だけは、何度も繰り返し愚痴ってきます。 私たちのしごとは、セレモニーホールでの仕事なのでどなたかが亡くならなければ仕事になりません。当然シフトも予定もなく前日の15時過ぎの連絡で翌日の仕事が決まります。仕事がなければ連絡もありません。 そんな当てにならない仕事と承知で入社しているはずなのに、1日4時間、月20日、もう少し頑張って月100時間働きたいと言い続けているリーダーの気持ちがわかりません。 有給にしても毎月の収入に生活がかかっている人とそうでない人、収入をある程度で抑えないと年金を減らされてしまう人などそれぞれ違う状況で働いているから有給は個人の管理だと社員から説明しても理解しようとせずに しばらくするとまた同じ愚痴を繰り返しています。 一昨日の夜は、仕事が18時で終わったのに現場リーダーに捕まってしまい19時まで愚痴聞きしていてすっかり疲れ果ててしまいました。 他の人たちは、言い返す人、聞く耳を持たない人がほとんどで、大人しく聞いているのは私だけかも知れません。 現場では1番下っ端なので仕方ないと思いますが、度重なるとストレスがたまります。 スジの通らない愚痴を言い続けている現場リーダーを黙らせるには、どうしたらいいですか ️ 教えてください。
い所です。 でも私が働きたいなと思っているところなので、そこに不満はありません。しかし心配事があります。私は歌い手、K-POPが好きでよくライブにも行きます。歌い手さんは特に土日祝のライブが多いです。ライブには行きたい、それから友達ともたまには遊びたいです。 同じような境遇にある方はどうやって趣味と仕事の両立をしていますか?? もちろん、社会人になって自分のやりたいことが100%出来るとは思っていません。ましてや1年目で融通が効くとも思っていません。
約時に 週に2〜3回、毎週3日だと学校も大変なので2日だけの週も作って欲しい ともお願いしていたのに、 週三回、出れる時間は全てシフトを1ヶ月分入れられていまいました。 (平日18時〜各自閉店作業が終わるまで 土曜日〜各自閉店作業が終わるまで 閉店時間は22時で、そこから作業して2320分ごろに終わります 土曜日の休憩時間は90分です 店長の考え方は話を聞いているに8時間以上の労働でも給料が高くなるからいいでしょ? みたいな考え方で、 過去に他のアルバイトをしたところに比べて 勤務時間が酷く感じました。 加えて、シフトを組むにあたって予定の提出の明確な期日も無く、 「大体出れる曜日と時間っていつ?」 位の話し合いで、火曜と金曜、土曜は毎週大丈夫とは伝えてありましたが、その曜日にしかバイトが入ら無いようにしてありました。 学校の方が優先ですので バイトに対する先生の意見や課題等と バイトのシフトの多さに不満があり、 ある日ブッチしてしまいました。 しばらく音信不通にしてましたが、 給与の振り込みも無く、制服も返却したかったので連絡を取ったところ、 給与は店にある。 あなたの罪はいくつあると思ってるんですか? などと高圧的な態度をとられました。 私もブッチに音信不通と悪いことをしたと反省していますが、 8時間を超えた労働が前提 契約時の希望するシフトに合っていない 明確な確認も無いままシフトを決定する 等の店側の悪い面もあると思います。 月曜には店に伺うのですが、 「店側も悪いところがあるんですよ」 と、直接言わ無いにしろ、懐刀を隠し持つ感じで 確認をしたいと思います。 この場合店側も欠点がある。 と、いっていいのでしょうか。 詳しい人、よろしくお願いします。
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