解除されました。 これを無効として争うことはできますか?
解決済み
の当事者は「うつ病は怠け病」などど他の社員に吹聴し、休職中の社員の名誉を棄損しています。何らかの制裁は可能でしょうか。 私の同僚は、会社の経営者による執拗な「パワハラ」の挙句、今年の春に「うつ病」に罹患してしまい、現在休職しております。 「パワハラ」の内容は誰が聞いても明らかなものであり、会議の席上「金に何の苦労も無いおぼっちゃまのお前には、商売なんて出来る筈がない」などなど、その同僚の育った環境にまで言及するひどい内容のものでありました。 ちなみにその同僚は前職での素晴らしい実績を請われてこの会社に入社しています。 前述の発言だけでも問題になるのに、この経営者は他の社員に対して「うつ病は怠け者のかかる病気」、「うつ病なんてものは殆どが詐病」などど、勝手な持論を展開し休職中の同僚の名誉を著しく毀損する発言を繰り返しております。 私の知人にも「うつ病」の患者がおりましたが、自殺者に占める「うつ病」患者が多数を占めている現実や、この病気と闘う患者の苦しみを考えると「怠け病」などと、患者の人権を侵害する「経営者の顔をした悪徳老人」の横暴を看過することはできません。 証拠としての採用の可否はわかりませんですが、経営者のこれらの発言はテープやビデオで録音・録画してあります。 なんとかこの経営者に制裁を加える方法はないでしょうか。 皆さんのお知恵をお貸し下さい。
し、 会社に精神的苦痛と生活が苦しくなったとの事で 慰謝料を払うよう 内容証明で送り 会社からは会 社に責任は無いので 払わないと来ました。 腹が立ったので 会社に電話し社長に繋ぐよう 電話したら 明らかに社長は出掛けていると 嘘をつかれ繋いでいくれません。 どうしたら繋いでくれると思いますか? ちなみに内容証明を送ったら 電話があり、 監督署のアドバイスのもと 内容証明を送ったと伝えたら どこまで監督署に話したのか? いつ話したのか?など おびえているかのような態度でした。
が有り同じ部屋で私ともう1人の先輩責任者が仕事をしています。その先輩責任者が私や私の部下達に対して、『 こいつ(私)の言う事を聞いたら売れなくなるから聞かない方が良いぞ!』とか、仕事中に電話が掛かって来て『頼むから会社を辞めてくれるか』とか言われたり理不尽な内容で私を怒鳴りつけたりします。精神的にもダメージが大きく会社を辞めて独立でもしようかと考えてます。法律上の事は知識が有りませんが、パワハラで訴えたとしたら勝てそうでしょうか?慰謝料はどれ位取れそうでしょうか?お金が欲しい訳では有りませんが相手には十分反省して欲しくて。アドバイスお願いします。
急にこんな仕事に増やされても処理できません。」と言うと、「お前がワザと終わらない仕事量に増やしてる」と言われ、暫く経つと「なんで終わってないの?理由を言えよ。」と、問い詰められ、「仕事舐めてんだろ?遊びでやってんでしょ?」と叱責されるのをもう半年近く続いてます。 パワハラなのかな…と思いつつ、誰にも相談できずにモヤモヤしてます。
弱虫」や「意気地無し」 そして「仕事への誇りが足りない」など 適当にあしらわれて取り合いません。 ( 「パワハラなど誰でも受けている」と言われましたが どう認識するかは個人差があり わたしの二倍以上受けても痛くもかゆくもない人もいるなど千差万別です。) もう限界に近いですが転職はほぼ不可能な世代です。 (急に来たコロナ不況もありなおさらです。) 辞められない転職できない引きこもりできないとなれば 自殺しか選択肢がない危険な現実です。 どうすればよいかご意見をお願いします。
が原因で体調不良者が増えていると訴えたら『こっちが体調悪くなるわ!』と吐き捨てられた 証拠はありません
回答終了
?ゆるせないねん!
しています。 必ず社員全員の前でダメ出しをされます。 強い口調で「お前は本当に〜だな」「普通は〜だろ」「言われないと分からないのか」等の言葉を浴びせられます。 ミスをした私が悪いという思いはあるのですが、それより先に「見せしめ」「吊るし上げ」にあっている気がしてモヤモヤしています。 もちろん次からは同じ失敗をしない様にする気持ちはありますがモヤモヤします。 これは私の心が狭いのでしょうか?
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