事務所に引きずり込まれ殴られた上に強制的に辞めさせられました。 後日届いた離職票が自己都合退職になっていたのでハローワークを通じて異議申し立てをしました。しかし、今日ハローワークから回答があり、異議申し立てが通らなかったと電話がありました。こちらも殴られたとは言えケガしてなかったので医者の診断書を取らなかったのが失敗でした。 質問ですが労働監督署に行っても無駄な抵抗でしょうか?ハローワークの担当者に聞いたところ、止めないがおそらくこちらの訴えは通らないだろうと言われました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
学校側が生徒に配布責任(義務)がありますか? 私は看護系専門学校に通っています。 今年度の看護研究発表の日にやむを得ず休まなければなりません。 事前の看護研究導入の説明で 「休んだ人には看護研究要綱は配布しません」と、出席率を確保するためか教員がそう言われてました。 ※看護研究要綱とは翌年卒業する最終学年の方が発表する、大学で言えば卒論研究に類似するものです。 普段の出席率も周りと比べたら良く、ほとんど休まないので、このような学校側・教員側の対処に疑問です。 学校教育法で定められてるなど、法律などがあれば知りたいです。 よろしくお願いします。 ※先程、投稿しましたが「休まなければいいのでは?」と意見がありましたが、出席出来ればそうしてますので、そのような意見は不要です。 ※質問したいのは学校側に資料の配布義務があるかどうかです。 ※人格否定や批判などありますが、それを聞きたいがために質問をしていませんので、すみませんがよろしくお願いします。
いる友人がいます。 今年で2年目なんですが職場の相談を受けていてパワハラではないのかと思うことがありました。 私の友人は性格がおっとりしていてとてもマイペースな子です。 でも真面目でなんにでも一生懸命取り組みます。 教師になって1年目の去年、担任としてちょっと小さな中学校に配属されました。 要領が悪いので仕事は早くありません。(よく言えば仕事が丁寧) 毎日指導の日誌を書いたり、担任の仕事だったりを午前様でやっていたようです。 指導教官から「もう少し手を抜く事を覚えなさい。」と言われ、私や講師をやっている友人も「○○(←友人の名前)は要領悪くて仕事遅いんだからテキトウに出来る所はテキトウにしないとだめだよ。」と話していました。 でも仕事の遅さがひどかったようで教育委員会から視察の人が来たと言っていました。 しかし提出すべきものは期限内にやっていたようです。 日常業務がひたすら遅いんです。 すると校長と、教頭が「君は来年も教師をやるのか?辞めたほうがいい、生徒が不幸になる」と言う旨の事を友人に言ったようです。 また「来年教師を続けられると思うな」とも。 友人は同じ学校で今も教師をしていますが学生時代から悪かった所が悪化して夏休みの間に手術・入院をしました。 すると指導教官を通して「休んでいる間に転職先を見つけなさい」と言って来たそうです。 これってパワハラにならないんですか? 私は非常に怒りを覚えました。 でも、それは私が友人と仲がいいからで実際何が正しいのかは分かりません。 私には校長と教頭はパワハラをしていると思うのですがどうなんでしょうか? また友人はどのように対処するのがいいのでしょうか。 無知な私に教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
事をしています。こなす作業は主に単純な製品検査・加工・組立になります。一日により多くの数をこなさないといけない持ち場です。 ところが、先日僕がミスをしてしまい100個の内、1個が不良品という結果が4回連続で出てしまいました。原因は急いでいた為だと思います。周りから「遅い」と言われ数字で見返してやろうと思っていました。いつも数字を見る限りそこまで遅くないのですが。原因は話しましたが「それはいい訳だ」と一蹴されました。 数日後・・・。 この話を聞いた部長に呼ばれ「次、同じようなミスをすれば辞めてもらう。すでに社長に話は通してある。」と言われました。「辞めてもらう」・・・ズシンときました。 ココで質問なんですが、『人』がこなす作業でミスを完全に防ぐことは可能なのでしょうか?ましてや急がされれば尚更、ミスの確率は上がるのではないでしょうか?正直に言ってこの先この作業をしていく上でミスをしない自信はありません。ミスを無くし限りなく完璧にするつもりではいます。しかし「0」にはできないと思います。実際に過去、自分以外にもミスをしたAさん、Bさんもいますが部長は注意だけで済ませました。 なぜ自分だけが違う対応なのか納得がいきません。もしも次ミスしてしまい、話し合いになれば会社に自分の考えを言うにはいけない事でしょうか?会社に辞めろと言われればそれまでなのでしょうか? 非常に悩んでいます。この職種の方の意見が聞かせてもらいたいです。
ちの企業はホワイトですよという会社があってもいいと思います。実際にはあるのかもしれませんが、まずお目にかかれません。 会社の利益を追求するあまり、また会社をなんとしても存続させるため、そのしわ寄せは現場で働く従業員にかかります。 そうならないために、一から会社を作るとしてどんなことに気をつければいいでしょうか? 理想は働いたら働いた分の給料が普通にもらえる、能力にあった給料がもらえる、休日や休憩や有給は労基法のとおり、福利厚生は標準的、ものすごく手厚いというわけではないが標準以上の待遇。 働いている人は皆穏やかで協調性があり、困っている人に手を差し伸べられる優しい人。皆健康に注意し各々が適度に運動をしている。またいくつかサークルがあり参加したいと思えばいつでも参加できる雰囲気。派手な社風ではないが毎日全員が気持ちよく働ける。 作業効率を重視し長時間労働はしない。評価も公平、その説明も丁寧にされる。パワハラやセクハラはなく皆モラルが標準以より高め。
に自主退職してくれと言ってきたそうです。父が宛を見つけてからじゃないと厳しいですと述べると「あんたの意見なんて聞かん!」と言われたそうです(録音残してます)強要に値するのでしょうか? 教えてください。
ントに就職しました。朝が早く、夜は遅いこと、残業があることはあらかじめ了解はしていました。 ですが、 午前と午後の仕事の間に長い休みがあって、1日12時間以上仕事で拘束されてしまいます。例えば、朝7時出勤だったら、11時から3時まで休みで、8時が定時といった感じです。この点については、何も知らずに入社しました。 はっきり言って、間に長い休みがあるからといって、どこかに出かけたり遊んだりといった元気はありません。ひたすら寝てます。 次の日も仕事が早いので、夜も早く寝て、趣味をする時間もありません。 休日も疲れてしまってほとんど一日中寝てます。 入社してから今日まで、仕事と寝るために生きているのか?とずっと思っています。 上司や先輩、同僚はみんな良い人で、パワハラセクハラといったものはありません。最近では、上司に新人賞は私か同僚の女の子どっちかにしようかと考えてると言われ、仕事は評価されていると思います。 ですが、最近は、寝ても頭がずっと痛くてイライラしたり不安だったりします。 また、人が嫌いになりそうです。無理難題を言われたりわがままなお客様が来ると、殴りたくなります。笑顔が疲れました。叫び出したり泣き出したくなるときが時々あります。 接客スキルや立ち振る舞い、言葉遣いなどいろいろ学ばせていただき、一年も経ってないのにやめるというのは世間一般的にはどうなんでしょうか。 親は一年は頑張れと言いますが、本音は今すぐにでも辞めたいです。
定を頂き、7/1より入社します。 前職は事務職をしておりましたが、セクハラやパワハラが頻発する職場環境で1ヶ月未満で退職をしてしまいました。 1ヶ月未満で退職した為、ハローワークの方より履歴書に書かなくていい・面接で言わなくていい(空白の期間について聞かれた場合は答える事)と言われた為、内定を頂いた会社の採用担当の方は1ヶ月未満その会社で働いていた事を知りません。 また、入社日に今年度分の源泉徴収票の提出と失業保険の再就職手当の申請の書類を提出しないといけません。 そこで、どちらの書類にも1ヶ月未満で退職した会社名が記載されています。 あくまで悪意があって隠していた訳ではないので、源泉徴収票は提出しようと思っておりますが、会社の事務手続きする方が 私の履歴書に書いてある最終職歴の会社名と書類の会社名が違うなどと気付くものなのでしょうか? 聞かれた場合は素直にお伝えするつもりですが、少し気になったので質問させて頂きました。 回答よろしくお願い致します。
社会人として甘い点もあると思いますが、よろしくお願い致します。 30大前半女です。 大卒後、ずっと 一社で調剤薬局の総合職をしていました。※薬剤師ではない。 その際に登録販売者資格もとりました。 10年間、店頭での医療事務だけでなく、 イラストレーターやExcel、Wordなどで資料や広告の作成、入稿 骨密度などの健康測定イベントの立案~準備、実施 イベントによっては他社への営業や折衝 セミナーなどの司会 など、様々な経験させていただきました。 しかしながら、 ・自身の将来的なスキルへの不安 ・業務がイベント中心となり連日体力勝負となった(前日に定休がなくなったり、早朝から終日屋外勤務が続くなど) ・たまの休日も会社携帯が鳴り、家で仕事をして当たり前になり、人生=仕事だけになってしまった (毎日、ストレスの頭痛やめまいなどで服薬している同僚ばかりでした。) ・上司のストレスからの八当りのパワハラ 悩んだ末、体がもたなくなり、昨年退社しました。 初の転職で、専門性をもって成長したい。 働くからには残業もするが、なるべく遅くはならない 所でこれからはプライベートも大切にしたいと、 いくつかいただいた内定から営業事務の正社員を選びました。 条件が、 残業ほとんど無し、9時~17時35分まで、残業代全額支給、結婚出産しても続けられる、だったからです。 しかし実際はタイムカードがなく、入社後毎日残業、残業も18時以降に30分単位(例18時55分まで勤務で30分しか支給無し)、子供が3歳になったら時短はNGで退職、パワハラセクハラありでした。 給与は地域手当込で205000円(面額)です。 昇給あり、賞与4ヶ月分と聞いてましたが、怪しいようです。 実際に毎月2人は辞めていかれますし連日面接に来られますが人不足です。 初の転職ですぐに辞めるのは嫌ですし、営業事務としての経験を少しでも身に付けようと、がんばっていますが、 長くは続けられないと感じています。 そして転職は、医療事務や登録販売者など薬局やドラストでのほうが合っているのではないか?と悩みはじめて調べています。 クオール=健康測定をしている店舗もあり、前職経験が活かせる。手当てはないようですが、登録販売としても働ける。お給料は少な目。 コクミン、ダイコクドラッグ=お給料は良いようですが、実際どうなのか? マツキヨ、フロンティアなどなど=? といった状態です。 詳しいかた、情報お持ちのかた、客観的なご意見などよろしくお願いします。 実際の福利厚生や働きやすさなど何でも構いません。 ※ホワイト企業を!とは思いません。 きちんと残業代がついたり、登録販売や医療事務として成長できる、プライベートも大事にできるところが良いと考えてます。 できれば、お給料も気になりますが、上記優先です。
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