て交換しておらず、今後もするつもり無いのですが、どう断ったら良いですか? なんか相手も断れない言い方で暗に『教えてね』と言う作戦だと思われます。嫌です。
解決済み
なり出勤しなくなり、派遣会社からクレームが入ったようです。 上司はその派遣を気に入っていたので、現在怒り狂っており、私は目も合わせてもらえず、毎日ほぼ無視されています。 何度も同じミスを繰り返され、私の注意する口調が段々キツくなった自覚はありますが、あくまでミスの指摘と注意だけで、大声で怒鳴ったり馬鹿扱いしたり、といった事は一切していません。(自分でも限界を感じて、上司に指導の交替をお願いした事も何度かありますが、却下されています。) 派遣に復帰してもらうために、私は他部署に異動させられるようなのですが、私の異動より派遣の復帰の方が早いらしいです。係や座席も、派遣と私が極力関わらないように変えられるようですが、上司から全く状況の説明をしてもらえない(と言うか、日常会話がない)ため、派遣が出勤してきた時にどう接すればいいのか分かりません。 復帰を喜ぶ?体調を労わる?パワハラを謝罪する?それ以前に、声を掛けてもいいものか?私がいない方が派遣にとって良いのであれば、しばらく私は休んでも構いません。 具体的に、私の何がどういけなかったのかも、教えて貰えなければ、反省も改善もできないので、今後繰り返さないためにも聞いておきたいです。 とてもじゃないけれど、上司に声をかけられるような雰囲気ではないのですが、気力を振り絞って聞くべきでしょうか?(業務上で伝えるべき事があれば頑張って話しかけていますが、かなり冷たい態度を取られます) 出来れば私の側からの言い訳もさせて貰えたらなあ、という気持ちもあるので、人事課に直接問い合わせるべきでしょうか? 友人からは、「職場のハラスメント窓口はないのか!?上司の方がパワハラでしょ!」と言われたしたが、窓口はありません。
い間とぼけてたがやっと 屈服させてやった 元上司ですが同じ会社 今は違う部署です
困っています、あまりに酷いので告訴を考えていますが、上司は役職付な為告訴をした場合その裁判期間中の間、関連部署内に影響を及ぼす為労組合からは告訴はしないでくれと言われてます。告訴して裁判に発展した場合その期間で問題などが生じた場合、会社から逆告訴などされますでしょうか?なにぶん大きな会社な為個人を告訴した場合会社から損害賠償を求めれないか心配です。また告訴をするにあたり何か必要なことやこうしておいたほうがいいとかありますでしょうか?上司は横暴な人で実費で部署内の人間が食べるものなどを私に買わせたり、気に入らないことがあると遠方などに左遷させるなど職権を利用し大変困っています。
回答終了
負担は少ないですが、自分の所は人手不足の影響で雇用契約と違う業務内容になっています。 最近、疲れが取れなかったり精神的に辛いです。上に相談してもなかなか解決しません。対策方法ありますか。
て医療治療費、慰謝料請求など話し合いに持ち込むことできますか? 一部上場企業の製造業でニッチな会社です。昭和体質です。 唯一録音記録だけありません…。 持っているものは以下です。 ・医師診断書うつ状態(4通。)上司にも連絡が言ってます。 ・人事部長との面談記録(月一) →この記録は上司に報告していました。 ・主治医のカルテ →悪化傾向で若年者なのに壮年性のうつと言われました。 ・上司に人事面談で仕事何に困ってるか?のご相談したときに、資料作ってて怒鳴られました。人格否定のように私の時代はこうやってきた!こんなんどこいってもお前は通用しない! お前の考え、根性が甘い! と。 ・過去に何人も異動になってること(取られると言っていた。)、私が尊敬する先輩が辞めたこと。(そのことも無茶苦茶言っていた。) その人は全てを捨てて出ていった!お前はそうなるなや!性格の違いなんざなんぼでもある!図太くなって仕事こなせ! と資料投げつけられました。 このときに泣いてしまい、どんな気持ちで、いるかわからないのでしょうか?とぐっと涙こらえて言ったけど、「知らん」と会議室出ていかれました。 完全に心が折れてしまい、人事部長にそのあった出来事をメールでまとめて提出しました。 本部長、問題の部長、仕事のリーダーと話が行きました。 私は完全に折れて『もう無理だ』と隅で丸だけだったのですが、インスタで上げた薬の写真みて、薬剤師の友達にこんな薬みて電話でどないしたん?やばいやん何あった?と聞いてくれました。 うつは治るよ。はよ治そな。と明るく言ってくれて。 その後、色んな大学の友人から「大変やったなぁ…。ごめんなコロナであわれんくてな。ホンマすまん。」と。 極めつけは昔少林寺拳法教えて頂いてた先生から電話いただき、「法話でも言いましたが、生きてるうちは大丈夫。死んだら何もならない。生きてればどんなことだって乗り越えられる機会が来るんだから。 負けたと思っても負けじゃない。たかだか一回くじけた位や。ダルマのように転んでも立ち上がればええねや。 よく逃げた。自分の身を守るために教えが生きてて良かった。立ち直る時やな。」 と言われて人の優しさを知りました。 逆襲したいというわけではないのですが、今は休職中です。 原因は上司相談時の資料投げつけと否定です。 人事部長に電話すると「それは落ち込むよな。了解だし、主治医の所に同行しますので今度行こうか。」と言われました。 話し合いがしたいのと、休職中の給与相談もしたいので、組合にヘルプもとめたいと思ってます。 ただ、録音データがなくて。 情報不足なのかなと困ってます。 示談に持ち込むにはどうしたらいいのでしょうか? 裁判でもいいけどお金はそんなに出せず得策ではないので…。 2回目で、過去一人同じ状況で辞めさせた部長はとりあえず追放、解任してほしいです…。 会議放棄とか好き勝手されたりあったため。
、同僚は男、力の差は歴然だと思います。 アザまでとはいきませんがその日は殴られた部分がじわじわと痛みました。 殴られた原因は他同僚たちを含めた麻雀ゲームでした。 あまり良くは無いのですが負けた人には100円を支払うというルールを設けてやっておりました。(発案者は殴った同僚です。以下同僚Aとする。) わたしは役を覚えたりしていない超初心者の状態で参加しておりました。 初心者のわたしに負けたのが悔しかったのか左腕を同僚Aは突然殴ってきました。 殴ってきた理由を聞くと「お前なんかが勝ってるのがムカつく。笑ってるのもムカつく。」とのこと。 痛いと訴えると「女ってそんな強くやってないのにすぐ痛がるよな。俺の娘もすぐ痛がる。」と謝罪なし。 今までもパワハラ、セクハラ多くありました。 ですが、わたしの職場はわたしを含め女性が2人しかいない状態。まさに男の職場で女の力がとても弱く、わたしたちの主張は笑って流されてしまい耐えてきました。 正直辞める気持ちで訴えてしまおうかと考えております。 暴力は突然のことで証拠が残っておりません。 パワハラ、セクハラの音声データだけで訴えることはできるのでしょうか? また、とことん戦う気持ちですのでこれはやっておいた方がいいという事は他にありますでしょうか?
うか? 例えば ・飲み会の一発芸の強要×4回(2年連続) ・新入社員入社後「もう変わり来たからやめていいよ。」 ・「お前が残業して、仕事を終わらせろ」 ・「どっちの方が仕事やりやすい 答えによって評価変わるよ?」 ※2つの仕事場があり、パワハラ上司の管轄の時に言われた。 本人は冗談のつもりかもしれませんが こちらとしては、そろそろスルーできなくなってきました。 よろしくお願いします。
し、周りから「あまり良くないよ」や「裁判沙汰」などと、悪い噂が耳に入ります。 「悪いところほど目立つ」とよく言いますが、実際のところはどうなのでしょうか? 皆様のお力添えを宜しくお願いします。 追伸 私が受けるところはあくまで「管理」であり「大東建託の営業」ではありません(大東建託が出資している管理会社です)
給料払ってんだからな。そんなんで給料もらっている事を恥ずかしく思え。バカだな。』 と言われました。 これっていわゆるパワハラってやつでしょうか? もしこれがパワハラなら精神的な苦痛を受けたとして損害賠償(?)を請求出来るのでしょうか? 真面目に悩んでます。
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