表した場合 ①職場や主犯格へのプライバシー侵害や名誉毀損による損害賠償 と、 ②こちら側のパワハラによる精神的苦痛などのストレスに対する慰謝料 …この2つではどちらの額が上ですか? あるいは相殺して①<②となるようにするには、こちら側はどの程度の被害を被っている必要がありますか?(ex.入院するレベル) 具体的に教えて下さい。
解決済み
または怪我の診断書等)がなければ、ほとんどは取り扱ってくれません。まして証拠がないとわかれば加害者は罪を恐れて完全無罪を言って逃れようとするのが現状です。 なぜ社会や学校は被害者の立場になって考えないのか疑問です。 世間に公表されたり、自分の立場を守る為に必死になってしまうのでしょうか。どう思いますか?
うになりました。 当然、風当たりは強くなるわけですが 先日、最近はパワハラを簡単に訴えれる 自分は今まで散々パワハラを受けてきたと宣いました。 どうしたもんかと思っております。
を何往復かする作業で現場は30℃~35℃程の気温で、最終的に熱中症で倒れました。 今日現場監督から「大丈夫か」「気を付けろ」「少し重い物持ったくらいで具合悪くなるようじゃダメだ体力付けろ」「体力も精神面も少し鍛えろ」と言われました。 これはパワハラで訴えれますか。
回答終了
ことなのは分かっています。 しかし気が弱い性格なので若いときにパワハラを受けてきました その立場からすれば、パワハラをやめようという呼び掛けの前に年寄りのパワハラをしてきた連中、特に年寄りの政治家が代表して昔のパワハラを是としていた時代が誤りであったことを謝罪すべきじゃないでしょうか ただパワハラはダメだと研修を受けても納得できません。 勘違いしないでいただきたいのは私はパワハラをしたいのではありません。 筋を通すべきだということを主張したいのです。
て私がミスをしたときだけ怒ってきます。 普通に仕事してても何遊んでるんだとか言ってきて私が遊んでないと説明してもオマエはすぐに逆らうなど言ってきたり物をぶつけてきます。別の先輩は仕事の確認などをするとイチイチそんなことを確認するなと言って頭を何回もなぐってきたりします。言い返したりすると理不尽にまた怒ってきてなぐったり周囲の人に命令して無視したりしてきます。そうゆうことをされたメモは取ってないんですが人事部に相談してパワハラで訴えれますか?教えてください。
んでします。 自分の思い通りにしたい気持ちが強く あからさまな嫌味であればまだしも、様々な工作をします 気に入らない管理職を追い込もうと その部署の平社員に監視を命じ、状況を報告メールすると、全管理職に実名のまま転送。 他の管理職にも全く仕事をさせない ツイッターで人物が特定できるような悪口を書いたり パワハラと思える行為が目に余ります いつ自分が標的になるかと(実際なりかけています) 不安とストレスで眠れないことが多くなりました どういう所に相談できるでしょうか? 労働組合はありません 私の上司も見て見ぬふりです
ワハラだと上司に訴えられました 日頃から作業の説明をしてもメモも取らない、確認を受けた事もない 現場に行けば自分の勝手な独断であたかも「知っている」風な口ぶりで適当な作業を伝達し 後に確認を貰った私からすれば全くの寝耳に水状態の事態が何度も続き これまでの積み重なりも伴って 事故になりかねない事態を起こしたこの後輩を ついキツイ口調で叱りました それをパワハラだと上司に旦那を伴って訴え 上司に弁明はしましたが 立場的にはかなり評価を下げられたと思います その上、またいつ パワハラだと言い始めるか分からないので 注意も出来ない状態が続いています そんな中また 自分の出していない道具を自分が出したと言い(私が出しました) 元あった場所では無い場所に返せばいいと同僚に言い切った様で (元あった場所は出した私が知っています) 言われた同僚が私に確認してきて発覚した次第です こういう場合 ①現状を上司に報告する ②黙って様子を見、周囲が報告するのを待つ どちらが望ましい選択でしょうか? 私的に①は、やられたからやりかえせ的に思えてしばらく黙っていた方がいいのかな?とも 思うのですが また、他に何か良い対処法がありましたら教えていただきたいです よろしくお願いします
上司のパワハラで悩んでいます。 もし訴えた場合、その会社に居続ける事は可能ですか?
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