い返したでしょうか? それとも感情に従っておけば良かった!と後悔したでしょうか? 皆様の体験談など聴かせて頂けましたら幸いです。最近気分の浮き沈みが激しかなってきたなと感じます・・・。
解決済み
退職してしまうとやはり今後の就職活動に不利でしょうか?(ちなみに社会保険付きの長時間パートです)
す。現在,会社に勤めており(7月入社で試用期間中) 身分は,中途採用なのでここでは”嘱託社員扱い”です。入社した経緯は転職サイトより入社しました。 入社点過ぎから,過度とも感じ取れるパワハラ紛いな表現を受けて退職を考えております。 先日に転職サイトに対して君を雇うのに費用(具体的な金額を言われ) それを挽回するように今後も頑張って欲しい旨を言われましたが,私から感じた印象として”脅迫”とも感じ取れる表現でした。 これ以上,勤務を続けた場合(現在も一部精神的な疾患に似た症状が現れてます) 最悪,重度の精神疾患になりそうで怖いのです。現在は精神安定剤など服用してます。 相談内容として「労使側で退職に関しては使用者に権限があると書いてあったのは記憶にありますが, 仮に,退職願いを出した時に,私を雇い入れた費用の損害請求がくるのではと不安です。 実際にこのようなケースってあるのでしょうか?」円満退社などもう望んでおりません。自分の身を守る事だけに手中しています。 乱文になり申し訳ございません。 親身に相談に乗ってくれる方のアドバイスなどお待ちしております。
被る女性社員2人の態度が非常に悪く、毎日職場でも家でも1人になったところで泣いてしまい、不眠にも悩まされています。 家族に相談したところパワハラに当たると言われ、支配人に理由と退職願望を伝えたら女性社員がいない29日のシフトだけ出るように言われました。 分かりましたと言ってしまいましたが、正直本当に行きたくないです。行くべきなのでしょうか。日勤のパートさんからもなんとなく、入ってから嫌味な言い方をされたり空気のような扱いをされてたので、この人達に会わないよう出勤ができるのであれば行きたいのですが、恐らく不可能なので行かないで辞めるという選択は出来ないでしょうか。支配人の電話番号は知りません。
増える、人間関係を理由に退職しました。 その後失業保険を申請しないまま、仕事をしました。 その仕事も 人間関係と腰を悪くし、退職。(雇用保険未加入) その後仕事をしましたが、人間関係と求人票に載ってない仕事もあり、退職(雇用保険未加入) この場合は、5月退職した離職票と雇用保険の証書を使用することになりますが、やはりこの場合は失業保険を申請する際、自己都合になりますでしょうか?
続きは? ③退職日は新しい就職先にバレますか? 椅子を蹴る、死ね、話しかけるな、営業車横乗り中の煽り運転での恫喝、などの理由で、会社都合にて退職届を提出しました。 明日から出社できないこと、有給完全消化後退職することにたいして会社からはOKを貰いました。 有給消化中に即派遣会社に登録、面接を行ったところ、本日6/23に内定をいただきました。 現職の退職日は6/28になっております。 面接を行った会社や、派遣会社には、「パワハラによる退職」ということを伝えていません。 現職からは、失業保険を受け取りたいなら会社都合で退職届を書いて構わないと言われています。 ですが退職日前に内定を貰った場合は、失業保険は原則受け取れないですよね? 退職日が6/28、入社日が7/18なので会社都合なら少しでも失業保険が貰えるのか?とも思っていたのですが、貰えないなら「会社都合」と書くメリットが何もないので、一身上の都合と書こうかなと思っていますが、どうでしょうか? また、退職後は私1人の国民保険に加入するものだと思っていましたが、主人の扶養に入った方がお得なのでしょうか?扶養というものを利用したことがないので分かりません。 また、派遣会社からは現職は円満退社をしてくださいね、変な辞め方はしないでくださいと言われています…。 内定を貰ったのが6/23なのに、6/28が退職日だとバレると、変な辞め方をしたと思われるのが不安です。 退職日がバレることはあるのでしょうか?
回答終了
ませんでした。 今月一杯で退職を決め、その上司に報告したいのですが、現在、お互いに避けている状態です。 どの様に声をかけて、報告すればよいでしょうか? また、その上の上司に報告した方が早いでしょうか? アドバイスをいただきたいです!
ー、メンバーには「言おう、言おう」と思いながら今日まで退職する事を言えませんでした… 明日の朝、所属課の社員に挨拶する場を課長が設けてくれたのですが、一緒に仕事をしていたメンバーに対して急な話になることを申し訳なく思います。 挨拶の場でこのような率直な気持ちを話しても良いものでしょうか、イヤミに取られてしまうでしょうか。 ずっと隠して仕事をしてきましたが、持病が原因で退職します。 退職理由も嘘をついており、持病のことを知っている人はいません。 こういったことにも後ろめたさを感じています。
に会社には言いました。今は残りのシフトの分出勤しています。 残りのシフトは10月まで決まっていて、11月は まだ決まっていません。25日までに来月分を出すんですが、先日社員の方に「11月は11/6までに連休もあって平日3日しか無いんですが、用事がありますので10月までの決まっている分の出勤でもいいですか?」とおたずねしたところ、「最後まで来るのが当たり前でしょう、用事があるなら退職日を後にしなさいよ!」と言われました。 私の労働契約は ・2ヶ月毎に更新で期間の決まりがある ・週に平日2、3日 出勤 というものです。 ちなみに、10月最後の週は28・30日と2回出勤します。退職理由は家庭の事情と説明しました。約6ヶ月働きましたが、パワハラ体質の会社と社員にこれ以上耐えられなくなったというのが本当の理由です。 社員が言うように退職日を後にすると、その時はまた2ヶ月更新になりますか?そうなると期限の11/6を越えて出勤はしたくありません。 私の労働契約からすると、11/6までしっかり出勤するのが当然なんでしょうか? よろしくお願いします。
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