め自分もパートに出よう! と思い、昨日市役所に保育園に預けるための申し込み用紙を貰ってきました。 7月1日から入所するには17日が締め切りです。 ●今、申請書を出しても16日に申請書を出しても先に出した人が優先とかじゃないですよね? ●仕事を探すのは保育園に預けれるか決まってからのがいいですか? それとも、今探して面接に行った方がいいのでしょうか? 保育園って慣らし保育とかいうのは絶対にありますか?【明日保育園見学行くので聞く予定ではいます。】 ●今探す場合、保育園に預けれるかもまだ分からないのにお店の方になんて言ったらいいですか? やっぱり預けれるかわかってから仕事探した方がいいですか? ぜひ教えてください。 よろしくお願いしますm(__)m
解決済み
に仕事をやめ、1歳前に職場に戻りましたが倒産してしまいました。 保育園も無認可だった為、高いので退園しました。 我が家では、共働きじゃないと生活が苦しい為、仕事を探して面接もかなり受けていますが不採用ばかりです。 やはり小さい子供がいると現実は難しいのでしょうか? 資格など何もない私は、やはり今の時代通用しませんか?
社は何時以降と決めてあります。 しかし、タイムカード出勤簿などは一切有りません。 また就業規則、給与規定、有給休暇関係の書類も一切ありません。 なぜこれで会社と呼べるかと言うと、ここに来た社員?はこの会社より代理販売の委託契約に基づき、食料品(菓子等)を一時譲り受けます。 社員?はこの商品を持って社外で行商を行います。 そして夕方の決まった時間に帰ってきて、残った商品を委託契約に基づき返品します。 この時売れた商品1つ1つにインセンティブが設定されていてその分がその日の稼ぎになります。 「総売上-インセンティブ=会社への返金金額」と言う形で代理販売を終えその日の業務終了です。 いわば社員全員が個人事業主で、商品を仕入れて売り、残りを返品と言った作業を毎日繰り返しています。 よく売れた日は、インセンティブが1万円近くいくので問題ないのですが、雨などで売れ名かたった場合1日10時間働いても1000円なんて事も有ります。 社員?全員を個人事業主と見立てる事で、有給休暇、社会保険、最低賃金法、労災、雇用保険など全てから逃れるこの会社の、社員?の運用方法酷いと思いませんか。 何か法律に触れる事は無いのでしょうか? 社員?を平気で1日10時間3000円とかで毎日使っているこの状況問題にならない? 出勤、退勤、休日だけ決めて、社員?が稼ごうが稼ぐまいがお構いなしに、とにかく1日10時間働かせるこの商法酷いと思いませんか?(毎日2時間以上超過勤務、昼休憩15分で食事のみ)
(県外)に住んでいます。 親戚などの血縁関係のある人は県内に一人も近くにおりません… 子供が4歳(保育園、年中)という、まだ小さな年齢の為 パートの面接に行けども、「子供が急に熱を出したり具合の悪くなった時に見てくれる人はいますか?」と 必ずと言って良いほど聞かれます。 私が住んでいる所は、観光地ですのでパート募集している所のほとんどがサービス業で 土日祝日、出勤出来る人希望だとか、時間帯も早番と遅番のローテーションだったりします。 日曜日、祝日は保育園もお休みですし 早番の時は良くても、遅番の時に子供を迎えに行く事が出来なくなってしまいます… それでも取りあえず面接だけでも…と思って行くのですが、不採用の連続です。 思い切って夜の仕事とも考えましたが、4歳の子供を一人家に置いて働く事など出来る訳もなくて。。。 これからオタフク風邪や麻疹・風疹と色んな病気にかかっていくと思いますし 会社側として当日になって急に休まれるのは困ると言う言い分も分かるのですが 頼れる人が近くに居ないので、どうしてイィのか分からず困っています。 こども課などに相談しに行ったりしましたが、話を聞いてもらえる程度でどうしたらイィのか… 病児保育をしてくれる病院が1か所あると教えて頂いたのですが 病院へ問い合わせをしてみたら、病児保育も前日からの予約が必要と言われました。 しかも、一日に保育出来る人数が6名という決まりがあり、その病院へ3つの市から病児保育を希望する方が 集まって来るので、必ず預かってもらえるとは限りません。 子供を持たれている方なら分かって頂けると思うのですが、子供がいつどんな時に 怪我をしたり熱を出したりするかなんて、予想出来ない事です。 今年に入ってから就活していますが、ずっと見付からず 貯蓄を崩して生活していましたが貯金も底を尽き、ライフラインも止められるギリギリの生活で焦っています。 友人などに相談すると、もっとズルくなったら?って言われます。要するに、嘘も方便で子供の具合が悪くなった時も 見てくれる人は居ますって言ってしまえばイィと。採用になってしまえばこっちのものなんだから!!って 言われるのですが、実際に子供の具合が悪くなった時の事を考えたら、本当にそんな風に言ってしまって良いのだろうか?と 思い悩んでしまいます。 どうすれば良いか…どなたかアドバイス下さい!!
して、11ヶ月の子供の育児をしています。 旦那の実家に入っていましたが、現在は実家に帰ってきて暮らしています(前回の質問の内容の理由で) 今現在の生活費は、私が独身時代に貯金していて、出産などに使って残ったいくらかのお金で生活しています。 嫁ぎ先を出る時に旦那に『カードを置いていけ!』と言われ置いてきたので、節約して使っています。 実家も裕福ではないので、金銭面では迷惑をかけれないので。 そこで、私も仕事に出たいのですが、ホームヘルパー2級の資格取得をして就職するべきか、独身時代に勤めていた歯科助手をもう一度するかで悩んでいます。 ホームヘルパーは、田舎でもいくらか募集はありますが夜勤もあるので子供が幼いうちは難しいですし、歯科助手は全くありませし、あっても給与があまりにも安いので、子供と二人で自立するには難しいんです。 ただ、都会の方だと歯科助手でも幾分給与が高いんですが私も年齢が31なので考えてしまいます。 かなり悩んでいるので、子供との自立にはどちらがいいかアドバイスいただけないでしょうか?また、他に使える資格などアドバイスお願いします!
を出したり、一人治ればまた一人と言う感じでなかなか仕事に復帰出来ませんでした。 やっと復帰出来た頃には、会社から「家族にインフルエンザが出た場合は出勤停止」と伝えられました。 数日後、子供や主人がインフルエンザにかかり出勤出来きなくなりました。 八月から始めて出勤したのは11日程度です。 インフルエンザにかかって長い事お休みを頂いていたので長過ぎると言う事で、診断書を出して欲しいと言われました。 それは良いのですが、何か引っ掛かって… 疑われてるのかなって。。 子供の病気は一時だとは思いますが、私の代わりに仕事をしてくれていた方にも申し訳ない気持でいっぱいで、でもここで迷惑かけたくないからと辞めたら無責任な事だと思っています。 しかし、これ以上続けて行く自信もなくなりました。 長々有り難うございます。 思った事をそのまま書かせて頂きました。読みずらいとは思いますが宜しくお願いします。
きします。 その質問は手数料明細書にマイナスが上がったというもので、質問主さんは誰かのマイナスを押し付けられた、とのことでした。 ヤクルトレディをされていた方が回答されていてその方は否定的だったのですが、質問主さんはパソコンでできるしセンターの在庫不足を誰かにつけた現場にいたといってました。 確かにセンターのパソコンと端末は繋がっていますが そんなことできるのでしょうか? 今まで考えたこともなかったので、これを読んで怖くなりました。
てるんだろう? もうー、全然違うのに。 ヤクルトがめっちゃ美味しい。 でも、私は今体調悪いので、 食欲なくて食事がほとんどとれていない ので、 飲み物の味覚や嗅覚に敏感になっている のかな。。。?
れくらいもらっていますか? こんなところにいるより転職を…と 考えている方いますか?? 何年勤めて給料はどれくらい上がったかも聞きたいです。 地方によって異なるとは思いますが… どうか質問に対する回答お願いします。
仕事を始めたのですが、運よく認可保育園に入れれた事&冬場のお届け中に自転車に車が突っ込んで衝突し たことにより冬場のお届けが怖くなったことがきっかけで年内に退店の予定です。 お仕事の募集要項には「離職金あり」と書いてあったのですが、1年以上2年未満だともらえないと思いますか? 会社や同僚に聞けばよいのですが まだ退店の話をごく一部にしか伝えていないので聞きにくい状態です。 会社によってまったく異なるとは思うのですが参考に知りたいので 元ヤクルトレディさんで、離職金もらったよ!とか、もらってないよ!とか情報あればお願いします
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