働いている 人たちとは、なかなか その空気感には、 なれなくて どうしたらいいのか 毎日緊張しています 初めての介護職なんですけど なんの仕事も大変とは、わかっているんですけど!どう乗り切ったらいいのか
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高1生です。大学ではどんな学科を選べばよいのでしょうか。 福祉関係の人に聞くと、老人介護職は、肉体労働で、女性は3年ぐらいで辞める人が多いと聴き ます。本人は、小学校のとき養老院に慰問に行き、それがうれしかったのか、それ以来将来の夢として介護職を選んでいます。福祉といっても範囲は広いと思いますが、進むとしたら、大学の福祉科といったところでしょうか。現在、介護職、また福祉関係の仕事のことをご存知の方いらっしゃましたら アドバイスをお願います。また、福祉関係の大学でもいろいろな学科があるようですので、ご存知の方は、教えていただければありがたいです。宜しくお願いします。
解決済み
ンスが評価できますか? ②高齢者に好かれる職員、介護のセンスのある人ってどんな人ですか? ③逆に介護のセンスの無い人って?
取得し、4年が経過しましたが 今後のキャリアアップは何かあるのでしょうか? 最終学歴→高卒 保有資格→介護福祉士 ですアドバイス宜しくお願い致します
異動してきたスタッフ(以下①)とします。 ①→独身、40代、女性、社員、 その①なのですが、最近、Aユニットのaさんの介助、日勤帯がいる時は、あんまり行くようなイメージではない感じがします。 他の日勤帯の時は分からないですが、自分の時は少なくともあんまり行くイメージがなく… 私がその①と勤務被った時は行ってくれると思うのか、自分からはって見受けられます。 この間は、よっぽど行きたくなかったのか他の理由があったのか「○○さん(その入居者)、よろしく」って言われました。自分もいやいやと聞き流しましたが、何故言ったのか分かりません。本人に聞いても良かったのですが、後々、トラブルになっても仕方なかったのできけずでした。 気にしすぎ考えすぎだと言われるかと思いますが、事の経緯をリーダーに話はしました。リーダーも、その①の性格は分かってるのですが、多分、何かしたらの対策はしてくれるはず。 このようなタイプはどう思いますか? ・仕事雑い ・人の話聞いてない ・話通じない などなど… 最後の話通じないっていうのは入居者も話通じないっていう風に言われてるのと、仕事雑いからなのか、特定の入居者も「あの人雑いからお風呂入れてもらうの嫌だ」っていう風に言われここ最近入れてません。 排泄介助回るにも、ちゃんと綺麗にしないからか、パット交換時も服治す時も汚すぎて、リーダーから注意される程でした。 分かりづらかったらすいません。
います。 初めまして。タイトル通り、読んでいただけたら嬉しいです。 初任者研修を経てから介護職に就きました。 人と接するのが好きで、利用者さんのことが大好きです。 子供がまだ小さく、3人いるのでパートです (日勤ほぼフルパート、週5です) 朝から利用者の迎え等もあるため、始業時間より早くホールに出勤しています。 先日、朝から入浴介助(まだ独り立ちしていなく、先輩に着いてもらっている)の担当になっていました。 その日は副主任が着いてくれる予定で、 副主任が来るまでは利用者の相手やバイタル測定などをしていました。 他の職員さん(以後、△△さん)が、30分ほど早めに出てきてくれて、 早速、入浴介助に入ってくれました。 30分ほど遅れて来た副主任は、 「○○さん(私のこと)、入れられる利用者さんがいたら入浴始めてもらってて、と言ったよね?△△さんはまだ始業時間前でしょ」 と言われましたが、 正直、 私はそんなこと言われてない... と言うのが本当のところです。 他の利用者もホールにいたため、 すみません。と言いましたが...(としか言えなかった) その後、△△さんにも申し訳なかった、 と謝罪しました。 本音を言えば、 入浴介助に独り立ちしていないのに1人で入れることが間違っている 言われてもいない事を、あたかも言ったように責められる のが切なく、思わず泣いてしまいました。 ほかの職員(当日リーダー含め)も、私に申し訳なかった、気にしなくていいよといってくれたものの、 スッキリしません。 確かに私が鈍かった、と思います。 実は他の日にも、 早く出社するなら始業時間前に、風呂のセッティングしてほしいとの事、 レクが連続で担当だったり、 介護度が高い人の送迎の回数が絶対的に多い、 不満は募りますが仕事だと思って飲み込んでいます。 幾分か前に、 居室のセットをしたものの、その後ほかの職員さんが掃除に入ってくれたのでセットが崩れたんです。 それを私が最初にセットしたものだから、責められ、 分からないならメモしてください! と言われ...(セットの仕方などは既に以前、メモして覚えていた) レク中に、利用者の前でも、叱責されるし... ちなみに小規模多機能です。 叱責されるのはみんな、女性40代、副主任からです。 私が経験が浅く、 鈍いから仕方ないのでしょうか... 自分では必死にやってるつもりなんですが... 旦那からは、濡れ衣を着せられている と言われてます。 愚痴になってすみません。 拙い文章ですが、 励ましなどいただけたら嬉しいです。
とユニットに置くかで悩んでいます。 ユニットのスタッフにはお世話になったので メッセージつきでもいいかなと思いますが、手紙はさすがに重いですよね?(^_^;) 焼き菓子が礼儀でしょうか。
。(前の会社も介護関係で約7年勤めました) 想像してた内容と違く、思ってた以上に訪問介護が体力、精神的にもキツく3ヶ月しか経ってないが辞めたいと思ってしまいました。 現在は転職エージェントからの紹介を通して契約社員で雇って頂いており、期間の定めは令和4年 4月4日〜9月30日で自動的に更新するという内容になっていたのですが、契約社員は始めてから1年以内に自己都合で辞めたい申し出をすると会社側から損害賠償的なモノを求められるケース等あるのでしょうか…?(ネットで調べたら書いてあったので気になりました) 最近身体の調子も悪く、仕事に対してのストレスを感じてしまって睡眠時間も日に日に短くなってきており辛いです。 仮に体調的な問題で辞めたいと伝えた場合、病院からの診断書を見せて等と会社側から強制されたりするのでしょうか? また、今は他の転職エージェントサイトを利用して介護以外の職を探している途中になります。 似たような境遇の経験がある方が居たら教えて下さると幸いです。 宜しくお願い致します。
ますか? 名前は華やかですが シンプルにすっきりと 髪がまとまっていて いい髪型だと思うのですが… 皆さんの意見を聞かせてください
職員がいます。 妊娠は仕方ないとしても妊娠前から腰が痛いと車椅子の人の介助を全くしませんでした。しか も妊婦になりますます仕事をしません。 他の職員も腰痛があり注射など打ったりしながら頑張っています。介護職において腰痛は職業病のようなもの。それを言い訳にしないなんて私には考えられません。腰が痛くて一時的ならともかく慢性的に動かないならこの仕事やめたら?とさえ思います。周りの職員の負担が大きすぎます。 皆さんはどう思いますか?
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