赴任することになりました。 そこで、私と子ども(1歳)は今住んでいるアパートを出て実家(釧路市)に帰ることになりました。 産後もしばらくお世話になります。 引っ越しをするにあたって、やらなきゃいけない手続き等はどんなものがありますか? 初めての単身赴任でなにもわかりません。 ちなみに、旦那の引っ越しは既に済んでいます。 私たちが今のアパートを出るのは今月末です。
解決済み
うと思い転職活動をしてました。が、以外にも次に職場が決まりすぐに勤務して欲しいといわれました。幸いなことにも今の会社のお給料の締め日は20日なので、ちょうど20日で退職したいと考えています。おそらく、退職のことを伝えると反対されると思います。別に相手にしている人もいないので円満退職でなくてもかまいません。退職の流れ、書類などしておいた方がいいことを教えて下さい。私的には1度で全て済ませたいので。。。宜しくお願いいたします。
基金訓練の生活給付金について。 資産800万以下というのは、国債、投資信託も含めてですか?
です。 病院などに行き、診断書をかいてもらえばやめることはできますか?
ください。 私→30代、シングルマザー、子供小学校低学年 父が病気にかかり、10年以上勤めた社長業を 私の実弟(既婚、義妹も社内で働いています。)が継ぎました。実弟は「社長」という肩書が好きなだけで仕事にも遅刻、実際の働き方に疑問を持ちます。義妹(嫁)は会社内の役員です。寝坊することも多く、気がとても強いです。その場で文句を言わず、後からラインで文句を長々と送りつけてくるタイプです。 私はただの正社員でした。 経営難による事業縮小と共に、私が父から辞職推奨されました。弟夫婦と私は仲が良くなく、私も働きづらくなることから、自営業の枠を抜け、別の会社の面接、採用までこぎつきました。 ここまでは別に前向きに捉えていたので心配はなかったのですが、心境が変わりました。以上を前提に「対自営業の会社」から以下の申し出をしたいと思っています。 1、固定給だったがため、残業代、サービス出勤代が未払い (回数が多過ぎて記憶が定かではなく、また給料明細書も貰っておらず、勤怠も固定だから付けるなとのことでしたので勤怠時間も定かではありません。) 2、嫌がらせや悪口による精神的な被害、またそれに伴う病気 仕事の時間に二時間半、寝坊で遅れてきた弟夫妻から「今まで何やってたの?」と叱責。 決められた作業員が、弟嫁による変更届けで作業員が出勤してこない事案発生。 結果私が仕事を代理で行う時間外労働も発生。 うつ病が悪化し、睡眠障害(不眠症)に陥り、虚脱感が悪化。また娘も時間外出勤による私の不在で不安定な状態。 3、事業縮小による会社都合の解雇であったが、雇用解約の話が出たのは年末であり、解雇通知予告なし。 次の仕事も決まっており、失業手当ては出るのか… それ以前に辞職届けも出しておらず、また退職に伴う手続きもしておりません。社保、厚生年金は会社負担でありました。保険証を返却したくても弟夫婦の家の住所は分かりません。(父や母も知らないとのこと。) 本来ならば弁護士さんや、労働基準監督所へ行き手続きや相談を受けるべきだとは思いますが、いかんせんうつ病がひどく、心が追い付いてきません。 父も闘病中でありながら、事業縮小の手伝いで術後1ヶ月で廃材などの運搬を行い、心身ともに辛そうです。遅刻や無責任な弟夫婦を嫌っていて、私に「徹底的に訴えてやれ!」と強く言ってきます。また自営業なので社労士さんと時間をとり、私の退職を今月15日→今月末に変更するとも言ってくれました。 時間があれば良いのですが、次の仕事も決まり、時間があまりにも無さすぎて…有給消化も出来ず、買い上げて欲しいくらいです。 勤続年数8年、うつ病を患ったのは一昨年の6月です。 うつ病になる前は毎週月曜日~土曜日勤務で労働時間平均は週に55時間でした。 うつ病になって一昨年の11月より労働時間は20時間程度になりました。 うつ病による医師からの診断書に基づき有給14日消化済み。ただし医師は一ヶ月の休養を診断書に記載。給料は変わらずとも週に4日のみ出勤、そして責任者からの役職を外すこととなっていました。しかし事業所の責任者からは外してもらえませんでした。 毎日がとても辛く、一時期は毎日死にたくなってました。眠れずとも仕事に向かい、勤務開始時間30分前に職場に行き、車から降りるのも虚脱感でつらかったです。 私ができる弟夫婦への私情含めての反撃方法を教えてください。会社運営がどう辛いのか、父も母も弟夫婦に知らしめてやれと言います。 冠婚葬祭にも呼ばない、縁を切るとまで父は言っていました。徹底的に攻撃する方法を教えていただければ幸いです。
リストラ妻はアルバイトで数万円の月の稼ぎですが不況で退職、仕事を探している者の病気が病気のため職が見つかりません生活保護は受けらますでしょうか?できれば22日にも出かけてみたいのでお教えくださるとうれしいです
して破棄された場合、辞めちゃいけないのでしょうか? 辞める条件として、誰か連れてくるようにと言われましたが、この条件はのまないと駄目ですか? 去年の暮れに聞いた時は、『あんたが辞めたいんたら、辞めてもいいよ』と言われ、先月に、この条件を出されました。 別に紙面約束はありませんでした。
になります。 現在19歳、今年20歳になります。 一人暮らし(地元から県外に出たい)をしてフリーターに なりたいと親に言ったらまず一人暮らしをするための費用を貯めろと言われたのでまず自宅から通ってアルバイトをすることになりました。 親とかなりの不仲なので(というより、性格が全く合わない)ほとんど自分でやっていこうと思っているのですがなかなか何が必要なのか、まずやるべきことがわかりません。 バイト探して面接は当たり前ですが、自分の口座の開設?とか、自分でやっていく上で必要なものが明確でないのです。 そこのところ手順、やっておくべきことお教えていただきたいです。よろしくお願いします。 ちなみに二浪の考えはありません。
1、派遣切りで突然解雇されたという派遣の人たちの契約は、実際どのようになってたのか?一ヶ月前の通知で、解除できるなどなってたのか、残りの期間はどの程度あったのか? 2、解除は、どのくらい前に通知されたのか? 3、派遣の給料(時給)はいくらで、会社は派遣会社にいくら支払っており、派遣会社のマージンはいくらなのか? 4、派遣社員の、一月の家計簿のような収支の内容 5、派遣会社の社員の給料と仕事内容 6、突然の派遣切りで、派遣会社は解約に対する賠償金などを得られるのか? 7、派遣の、契約期間満了後の更新なしだったなら、今と大きく違っていたか? 8、どうして派遣になったのか?派遣をいつまで続けるつもりだったのか? 9、雇用保険には入っているのか?入れるのか? 10、切られた派遣の男女別人数、年齢。女性の報道はほとんど出てませんが、何故? 一つでもわかる方、教えてください。
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