せていただきました。 この面談について、御礼メールを送りたいと思うのですが、少し悩むところがあります…。 内定承諾書の郵送をお願いされたのですが、実際に承諾書を送ったとしても、本当に入社するかはわかりません。 というのは、他にももう1社、内々定の連絡をいただいている企業があるからです。 面談していただいた御礼をするのは良いにしても、「本当に入社するかは不明確」な状態で、どのようにメールを書けばいいのか…と悩んでいます。 確実に入社するのであれば、心置きなく御礼メールを書けるのですが…。 何か、上手な言い回しなどありますでしょうか? 面談の際に、人事の方に就職活等の相談にまで乗っていただきましたし、選考のフィードバックも細かにしていただけたので、御礼は絶対に言いたいのですが…
解決済み
はしましたが、改めてメールで御礼をすべきでしょうか? とある4大監査法人の一つから内定を頂きました。 内定は「いつもとは違うが貴方の場合はこの場で内定を」 ということでその場ではもちろん御礼の挨拶はしましたが、 改めてメールで御礼をすべきでしょうか? 面接官のお名前は教えて頂いていませんし、 内定通知メールにもリクルート事務局としかありません。 監査法人でほかの一般の就活とは流れが違うかもしれませんので、 どなたか回答宜しくお願いします。 ちなみになるべく早くに教えて頂きたいので・・・
くことができ、その中でも第一志望の企業に就職したいと考えています。 なので、他の企業様の内定は辞退しなければならないのですが、ここで1つ問題があります…。 ある企業の内定を頂き、内定承諾書を提出した後に、人事の方とLINEでやり取りをするほど親身になってくださった企業がありました。面接の中で「一番志望度が高い」と言ってしまい、また人事の方の期待もとても高いと言うことで、辞退の連絡が非常に心苦しい状況です。 この企業様に内定辞退の連絡をする際、LINEのほうが良いでしょうか?それとも、電話、メールが良いのでしょうか?(そもそも内定承諾書を提出してしまったあとの辞退は可能なのでしょうか?) 長文を読んでいただきありがとうございました。よろしければ、知恵を貸していただきたいです…。
回答終了
々週でお礼の電話を忘れていました。 今後、他に内定をいただけたらそちらに行こうと考えているので、正式に受けるわけではありません。 この場合、すぐにでもお礼の電話をかけた放が良いでしょうか?
書こうと思っています。しかし、その会社は第一志望ではなく、これからも他の会社を受験しようと考えています。 その会社が第一志望であれば、考えやすいのですが、第一志望ではないので、必ず、入社するとは限りません。このような場合はどのような文章がよろしいでしょうか?
予定よりも長時間になりました。しかし、一つ疑問に思った事があります。人事担当の方から、6月ごろまで就活は続ける感じですよね、と言われてはいと答えてしまいました。これはまずいと思いますか。 また、「1週間程度で結果について電話をします。内定ですって言いたいだけなんですけど笑。また、内定承諾期限などについて話し合いたいと思ってます」と言われた後に「もし気まずい場合は、メールでの連絡になりますので了承お願いします。」と言われました。 なんか、持ち上げられて落とされた気分なんですけど、どう思いますか? 「結果については電話かメールで連絡します」だけで良くないですか? 変に期待させるような事を言わないで欲しい、、と思ってしまいました。 これで落ちてたらなんか、辛いです、、。
いただけました。この会社は未経験者も募集していたので応募をし、内定をいただけました。異業種のチャレン ジ(イメージ的には、理系→文系)になります。 内定の連絡をメールでいただき、内定承諾を返信しました。ただ、まだいつから入社するかは調整してる段階で、正式にはまだ決まっていない状態です。 【悩みの理由】 内定承諾の連絡をしてから、自問自答をし色々と考えてしまい、不安が出てきました。 本当にこの会社で自分が満足できるのか、全く違う業界なのでやっていけるのか(※異業種からの転職のため、まずは3ヶ月の契約雇用。その後については、この業界でやっていけるか面談で継続の有無の話し合い) 3ヶ月やって適性が合わなければ、また仕事を探さないといけないので、今の段階でやれそうだと思える会社を探すべきではないか、など考えてしまい、内定を貰えたのに憂鬱な気持ちになっています。 ただ、離職している期間もながくなっており、別の会社がすんなり決まる保証もありません。 本当に自分の適性にあうのか、悩んでしまい、滅入ってしまっています。 内定承諾してから辞退も大変迷惑をかけてしまうのは承知していますが、内定をもらってから喜びよりも不安が増してしまい、辛い状況です。 どうか、アドバイスいただける方、よろしくお願いいたします。
業から内定をいただき、書類が届きました。 まだ就活を続けたいこと、今のところ志望度が高い企業であること、企業には申し訳ないが書類を送った後でも内定辞退ができることから、書類を送ることにしました。 書類が届く前に企業から「書類を送付しましたので、もし届かない場合は返信お願いします。」というメールを事前に頂いたのですが、書類を受け取ったことと期日までに返信することをメールした方がよいのでしょうか。 就職支援課の人に相談したところ、迷っている意思を示すためにも期日ぎりぎりに書類を送った方がよいかもしれないと言われました。期日ぎりぎりに送るとなると企業の方が書類が届いてないのかもしれないと思われてしまうのではないかと不安です。書類を送るのは期日ぎりぎりにして、事前にメールで書類を送る旨を伝えた方がよいのでしょうか。 どなたか回答お願いします。
でなく、マナー的なものです。 現在就職活動中の大学四年生です。内定を1社から頂きましたが、今後も就職活動を行う予定です。 しかしいつまで行うのかを明確に決めていないため、お礼メールに〇月〇日まで待ってくださいと書けません。 『現在の率直な気持ちを伝えて欲しい』と通知されましたのでメールは送信しておきたいのですが、色々なサイトを見るとお礼メールがまるで採用を承諾し確定するもののように扱われているので、迂闊に出しにくいです。 私としてはただ普通にお礼を申し上げたいだけなのですが… そもそも送付するお礼メールを、色々なサイトにある『〇月〇日まで待ってください』といった内定保留のメールを、期間を設定しないで送信した方が良いのでしょうか。 拙い文で申し訳ございません。
次に偉い方と面接をしました。 約50分程度 面接の際に、年収と額面?を伝えられました。 入社日を8/1と伝えたところ少人数だからもう少し早めて欲しいとの事で7/21でその後メールにてお伝えしました。 その際翌日に内定というか7/21にお待ちしてます 後程総務より書類がメールにて届きますと言われました。(メールは社長と終始やり取り) 7/21可能とお伝えした翌日にこういった流れになり口コミは悪かったですがスキルを身に着けたかった為、宜しくお願い致しますとお伝えしました。 転職の場合、この突然の流れはあるのでしょうか。 決裁者が社長だとしても凄い早いなと思いました(5/31−一週間以内に結果と言われていたので) 採用契約書などを見て決めるのか決める前に内定が出来るのかその辺が気になりました。 どう思いますか?
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