のですが・・・ 「最近、付き合いが悪くなったネ!」と、ツッコミを入れたら、「仕事が休めない」と真顔で返され、ショック・・・ 職場が人手不足の上に更に二人辞め、労働条件が最初の話と全く変わってしまっているとの事。 何か月も前から上司に「出勤数を減らしてほしい」とお願いしているそうですが、「他に人が居ないから」と現状維持が継続。 休職を願い出たら口頭では受理されたものの、「やっぱり〇日で」と延期されているそうです。 ・・・で、質問なのですが、 病気を理由に1か月の欠勤の上、退職する場合、「医師の診断書」は必要でしょうか? ・雇用契約書には1か月前の辞表提出との事 (なので1か月の欠勤が必要かな、と考えました) ・雇用保険や社会保険は未加入 (加入条件は満たしているものの入れて貰えなかったそうです) その会社のシフトには書類上は休憩を入れているものの、実際には15時間の連続勤務だそうです。 他に退職をほのめかしている人も数名居るらしく、私は「一刻も早く辞めてしまえー!!」と、説得中。 友人は「円満退職」が希望らしいのですが・・・私はその職場で有り得ないだろー、と思っています。 ネットで調べたのですが、保険未加入の場合が検索できませんでした。 ご回答の程、どうぞ、よろしくお願い致します。
解決済み
業規則に則った期間(1ヶ月前予告に対して1ヶ月半前に退職届提出)で、面談時の時から慰留され、それをお断りして目的の退職日で決まったと安心し、次の勤務先にもその報告を済ませました。(因みに8月1日入社予定です。) しかし、夜に、私を非難する長文のメッセージが届き、「入社してから今までこちらの希望を文句ひとつ言わず受け入れてきたのだからこちらのお願いも聞いてくれ」と。そして、そのお願いが「7月末退職を9月末にしてほしい」でした。 私はもともと以前からその代表とは知り合いで、今回も採用してもらったという経緯があり、また、退職届を受け取ってもらう面談時には次の職場が決まってることを伝えていないこともあり、次の勤務先にはなんとか相談してみるつもりで、その9月末退職を承諾しました。 その後、ネットでいろいろ検索してみたところ、給料分も稼いでない、とか販売する予定の商品を売り切って辞めてくれ、とか言われたのですが、そういったことはこちらの責任とは言い切れないから、慰留されてもきっぱり断るように、との内容をみつけました。 長くなりましたが、一旦、慰留を承諾したのを撤回したい(予定通り7月末退職)のですが、可能なものでしょうか? また、その場合、もうここまできたら円満退社は無理だと思うのですが、代表になんと伝えたらよいか、メッセージより面談がいいかなど、ご指南ください。 新しい勤務先には取り急ぎ担当者に入社予定日を10月1日出来ないか打診してます。 どうぞよろしくお願い致します。
たところ、引き止められましたが、断り九月まではガンバッてくれと了解を得ました。しかし、昨日部長から連 絡があり、部長が本部長に伝えたところ、急すぎるし、それはないだろ。7年、8年じゃ会社に恩も返せてないし、今やめられたら困る。半年前に結婚式まででてるんだぞ。三月まではいてくれ。と、言われたとのことで考え直せないか、と義理、人として仕事しながら、次が決まってるというのはいかがなものかという、感情に訴えてくる方法で攻めてきます。部長は、本部長から厳しく言われ、次が決まってることなんて言えないと言ってます。しかし私は次も決まっており、10月1日入社日の内定受諾も提出してますので引き伸ばす訳にはいきません。部長からはしかたないなということで比較的すんなり行くと思ってたのですが。半年前に結婚式をし、何人か上司や先輩を呼んでまして、やはり半年前に挙げたばかりでやめるとなると印象はわるいんでしょうか?それは凄く気になります。ただ、結婚し、妻をいつまでも働かせたくないですし、将来を考えていい待遇先を見つけるということで二ヶ月前に動きだし、一社目で内定を貰えました。現職では、将来性や自分の立ち位置を見ても不安があり、会社に残ることは考えてませんが、やはり、お世話になった人への情は少なからずあります。少しでも円満に退職したいと考えてます。しかし実際はそんなうまくいかないもんでしょうか?親には、今の会社で悪い印象持たれることはしかたない。新しい会社で頑張ればいいだけだ、新しい会社に今から迷惑かけてたら、先はないぞといわれました。 やはり、割り切るしかないんでしょうか
りあえず退職は保留状態です 一様転職先も決まったのですがどうすれば良いでしょうか?
、部署異動となり今の部署(工場内の事務) へ配属されて1年半になります。 今までの部署とは違い仕事量は かなり少なくなり、責任のある仕事を任されてはいますが 現場の環境も悪く、人間関係(女性同士)も悪いです。 私は仕事は好きなのでどんどん仕事をこなしたいのですが、とにかく仕事がありません。 そんな日々の不満を抱えながら働いてきましたが、体調を崩し通院で治療しないといけなく なりました。 毎月のように通院治療の為、数日お休みをいただきながら勤務していましたが 毎回お休みをいただくのも心苦しいし、なにより体調がすぐれなくても出勤しないと いけないので、精神的・肉体的にも限界だと考え、主人とも相談し退職を申し出ました。 しかし上司からは『退職されては困る』と。。。 その後何度も話し合いを続けたのですが、困る!の一転ばりで。 そして上司の方から『休職扱いにするから休職したら戻ってきて欲しい』と言われました。 私的には戻る意思がないのに休職するのもどうかと思っています。 体調面はもちろんの事、仕事内容への不満等、正直に色々話してきましたが 退職を認めてもらえません。 有給も後数日しかなく、このままだと欠勤になります。 引き留められるのはありがたい事ですが、本当に毎日辛いです。 主人が同じ社内にいるので、出来れば円満に退職したいと考えています。 どうしたら円満に退職出来るでしょうか? 宜しくお願いいたします。
税込み630万円でした。 賞与時の査定評価は毎回高い状態で、自社、親会社の 両方で仕事をしておりました。 また会社の業績もよかったです。 そんな中、3年前に自己都合により退職したのですが(円満退社です)、 その際に支払われたのはたった25万円。 これが10年分の退職金だそうです。 会社ごとに退職金の計算方法は異なると思うのですが、 あまりに少ないような気がしますが、どうにもならないのでしょうか?
ているのですが、事務の人から「源泉徴収票や離職票の事もあるから新しい住所を教えて欲しい」と言われ非常に困っています ・徳島から大阪へ引っ越すと伝えている。 ・23日には引っ越すようになっている。 まだ住所は伝えておりません。明後日には伝えないといけないのですが、何か良い方法等はございませんでしょうか? このような事態になる事を少しも考えていなかった自分が愚かでしかたがありません。 どうかよろしくお願いします。
来年の確定申告で医療費控除を申請したいと思っていますが源泉徴収票は会社に請求すればいいのですか?またいつ請求すればいいのでしょう。現在63歳で以後就職活動はしません。よろしくお願いします。
11日と提示されました。 私としては現在、続けているアルバイト先を円満退職したいのでGW明けから入社したいと考えています。 提示された期間とギリギリになってしまい、失礼ではないかと不安です。 皆さんならどうしますか ご回答いただきたいです!
給料が低いことを除けば、アットホームな雰囲気でみなさん本当にいい人ばかりで当初は頑張っていくつもりで した。 しかしこの度9月末で辞めた会社からグループ会社へのお誘いがあり、選考の結果内定を頂きました。 たくさん悩みましたが、やはり給料面やずっと働くことを考え先方には待って頂き、1月からはそちらで働くことを決断致しました。 しかし決断したものの、私の歓迎会の次の日に内定を頂いたので中々切り出せず悩む日々… 自分勝手な都合なのは重々承知しています。 友人には自分の人生なんだからそんなに気にする必要はないと言ってくれましたが、やはり円満に退職したいのが本音です。 このような場合下手に嘘をつかず、新しくやりたいことが見つかったのでが妥当なのでしょうか? しょうもないご相談ですが、アドバイスお願いします!
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