朝の朝礼で言われました。 小さな会社で、赤字続きだったので、やっぱりか、といった感じです。 会社倒産後 の仕事について質問させてください。 とりあえず、3か月は失業保険を受給しながら就活予定です。パートか派遣で探そうと思っています。 ですが、現在子無し(もう少し貯金したいです)いつ妊娠するかもわからない主婦を雇ってくれるか不安です。職種は、事務職、接客、販売、基本的になんでも大丈夫ですが、土日祝は休み希望です。 私のような方がいらしたら、アドバイスお願いします。
解決済み
己都合退職として退職するなら失業保険の給付が始まるまでの3ヶ月を、私の月給×3ヶ月。会社都合退職であれば1ヶ月分を慰謝料として 要求しました。 しかし、自己都合退職でしか辞めさせられないと言われ、慰謝料の件は本社に相談すると言われました。この会社の給料の締め日が15日で、話し合いが12日だったため、ここで口論していても退職が遅れて失業保険の給付が遅れるだけと思い、自己都合退職にしました。しかし、給料は1ヶ月分しか払えないと言われ、会社都合退職にもできないと言われたのでハローワークで異議申し立て書を提出しました。その後、会社の顧問弁護士に証拠のボイスレコーダーの音声を聞いてもらったり電話で直接話したりしたのですが、自己都合退職で慰謝料は1ヶ月分しか払わない の一点張りです。 私がインターネットで調べる限りでは会社を辞める時に自己都合退職しかないのはおかしいという情報を得ました。 パワハラの内容としては、私は入社後2ヶ月で部署を異動したのですが、異動先へ入って1週間もしないうちに大小全てミスをする度にタバコやパン、外食を奢らされていました。 その事をさらに上の上司に報告すると、注意はしてくれましたが私がミスするのも悪いと言われました。その後は奢らされる事はなくなったのですが、上司はもともと口が悪い人だったため、さらにエスカレートしてどんなに小さなミスでも怒鳴るようになりました。 (バカ、アホ、クズ、ぼんくら、死ね、頭おかしい、役立たず、給料泥棒、クソ、お前がこれなら親もこんな変なやつだ等)工場で機械が動いているので他の人にはあまりわかりませんし、そのパワハラ上司と2人で仕事していました。それでも必死に仕事を覚え年明けを迎えたのですが、その頃から私が正しい事をしている、言っているにも関わらず勘違いでめちゃくちゃに怒鳴り散らし、自分が違ったと気付くと謝りもしない事が多々あるようになりました。2019年の6月から続いているため、約1年パワハラを受けた事になります。 ちなみに現在はこの退職理由に応じた金額+会社都合退職であれば本来給付開始されていた日からの給付額を補填してもらおうと思っています。 また、上司は僕が仕事できない、バカだ、等と職場の他の人にも言っていたため、これを名誉毀損、侮辱罪として訴え、会社に対しても監督不行届としてそれぞれ相応な慰謝料を請求するつもりです。 質問は 1、慰謝料の要求している金額はおかしいのか?※総支給 月給約18万円 2、裁判になった場合、勝てる見込みはあるのか? 3、こういった問題に詳しい方で、上司に対してと会社に対して、それぞれ慰謝料はいくら要求するのが妥当なのか? 回答よろしくお願いします。 長文、乱文すみません。読んで頂いてありがとうございます。
て最長64歳まで可能ですが、先日、契約期間中にもかかわらず会社から1か月後に辞めてほしいと言われましたがこれは有効ですか? 法律的には違反しているのですか?また、失業保険も最大何日もらえるのでしょうか?
。 現在職場と話し合い中です。 職場としても新たに人をとってるので、そんなに必要ないのと 私も保育園に預けずに実家に協力してもらうので お互いに少ない勤務の方が都合が良くて… 育休給付金をもらってるのに週20時間未満のパート復帰はありなんでしょうか? また、この場合 雇用保険は喪失になるので離職の手続きをしないとダメですよね? その場合 勤務しながら失業保険ってもらえるんでしょうか? ハローワークの人に聞いたら、仕事しながら新しい仕事を探すってことであれば大丈夫とは言われたんですが… 一応半年くらいパート勤務をする予定で、雇用契約書を結ぶ予定です。それでも新しい仕事を探すのは こちらの自由なんでしょうか? また失業保険の計算ですが、過去6か月の給与額で決まると聞いたんですが 育休中も在宅で仕事をしていたので少額ですが給与をもらっていて、その分も6か月に入るんでしょうか? 11日以上出勤してないから 入らないですか? 詳しい方いらっしゃったら教えてくださいm(._.)m 職場も今まで 育休をとった人がいなくて良くわからない感じで…。
、受講指示をまだ受けていません。 失業給付の訓練延長給付を受給しながら通学しようと考えているのですが、受講指示を受けないと失業給付延長は受給出来ないと聞きました。 他府県の職業訓練校に入校したいと思い、地元のハローワークに相談したところ 「まずは入校選考試験を受けなさい」 と指示され、受講指示はその後と言われました。 そして試験に合格し、地元のハローワークに報告したところ受講指示は、入学式の前日に入校する訓練校の管轄のハローワークにて指示されると言われました。 地元のハローワークの職員の方の対応が不慣れに感じ、また入校する学校が他府県にあるため、各自治体のハローワークのよって対応も異なると聞いたこともあり、本当に受講指示が受けれるのか不安です。 補足 入学願書は地元のハローワークより提出しました。 現在,失業保険給付を申請し待期期間中です。(入学式まで支給残日数はあります)
体を休めるつもりです。 来年の1月から仕事を再開しようと思っているのですが、失業保険ってもらえるのでしょうか。 また、どのくらいの期間、いくらぐらい貰えるのか知りたいです。 できれば、仕事を休んでいる間にアロマスクールに通いたいと思っているのですが、可能でしょうか? 私は両親と3人暮らしです。両親は働いていません。月の手取りが30万程です。 どこに連絡していいのか、必要書類は何か、全くわからないので、ご指導お願いします。
日)を受給中です。 以前より介護の仕事に興味があったので、ハローワークにて介護職(ヘルパー2級)の職業訓練を希望したところ、 すでに11月初旬に締め切られており、次回の訓練募集も未定とのこと・・・。 他の方法で調べた結果、今月中旬からニチイでホームヘルパー2級を受講しています。 しかし、資格を取得するまで4ヶ月かかります。 そこで本日、ハローワークで失業保険の延長(60日)が可能か問い合わせたところ、 それは絶対に無理と何度も言われました。これって本当なのでしょうか? 私なりにですが、そのことについて調べてハローワークに行ったので、職員さんの回答には正直驚きました。 ・会社都合の解雇であること。 (候)のハンコが押されています ・認定日までに2回以上の職業相談やセミナーを受けていること。 ・ニチイ受講前に就職面接で不採用なったこと。 ・32歳であること。 ・ヘルパー2級資格後、就職の意志があること。」 これらの条件はやはり当てはまらないのでしょうか?また、これ以上どうすれば延長することができるのでしょうか? 無理やりにでも、どこか面接を受けまくって実績を作ったほうがよいのでしょうか? 是非、この件に関してご存知の方がおられましたら回答宜しくおねがいします。
それを機に雇用保険について調べたのですが、失業保険の基本手当日額は、退職前の6ヶ月の給与総額を基に計算して決められるので、退職前6ヶ月で頑張って残業するなどして給与を増やせば、基本手当日額を増やすことができるということを知りました。 しかし、私の場合はつい最近になって規模縮小の件を経営側から伝えられたので、基本手当日額を増やすつもりなら、これからの2ヶ月間で給与をうんと増やさなければならないということになってしまいます。 そこで、例えば、今まで37万程度の給与を毎月もらっていた人が、退職前の2ヶ月間だけは50~55万も給与をもらったら、ハローワークの方にあやしまれて細かく調査され、失業保険がおりづらくなるというようなことはあるのでしょうか? それとも、退職前の数ヶ月で、基本手当日額を増やすために残業などして一気に給与を増やすというケースはよくあることなので、あまり不可解に思われることはないのでしょうか? それでもさすがに、37万から50万台へのアップは急激すぎておかしいと思われてしまうでしょうか? 来年子供が生まれるので、できるだけ基本手当日額などもらえるお金は増やしたいと思っているのですが、もしあやしまれて失業保険がおりなかったり、給付額を減らされてしまったら困ると思い、真剣に悩んでいます。 皆様のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
0万ぐらいです。 そして離職票より先に届くのは国民年金、健康保険、市県民税(一括)の請求書だと思います。 去年の年収が高いと失業してからの支払いが多くなってしまうらしいのですが、この3つの支払いでいくらになるか教えて頂けませんか? まだ市役所の対応が鈍く、免税や延滞などは期待していませんので、純粋に月々の出費が知りたいので教えて頂けると助かります。
た会社を、 契約満了(継続する事も可能でした)並びに体調不良(病院の診断は重労働・過労働のし過ぎ)で自己都合退職をしました。 現在は無職、今までの貯金で何とか生活しつつ、週2~3のペースで治療のため通院もしていますが、そろそろ貯金も厳しいので、社会復帰並びに身体のリハビリを兼ね、登録制の日払いのバイトをしようと思っています。そして平行して失業給付も申請しようと思っているのですが、 ①上記のような状態をハローワークへ話すと、給付は難しくなりますか? ②給付が可能な場合、実際いくらぐらい頂けるものなのでしょうか? 低いレベルの話かもしれませんが、アドバイス頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
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