した。 あたしは派遣で派遣会社に移転による会社都合の為退職で出来ますかと相談した所出来るとのことでした。それで質問なのですが会社都合での場合失業保険はあたしの場合だとどのくらい貰えますか?会社都合の中でもリストラだと貰える金額は高いのですか?わかる方いましたら教えて下さい。
解決済み
てしまうのでしょうか。 既に辞めたアルバイト先と、現在揉めています。 今夏、一年半勤めて辞めたアルバイト先に、未払いの給与を請求しています。 しかし、逆に「失業保険の不正受給を訴える」と脅され、支払いを渋られています。 2011年4月から10月まで、失業保険を受給していました。 申告していましたので、通常より長い期間いただいています。 申告の内容ですが、勤務表と一致していません。 確か「勤務時間が4時間未満か、それ以上か」で、給付についてかわってきたと思うのですが・・・。 勤務記録上「3時間勤務」の日、私は「4時間以上働いた」と申告しました。 理由がありまして、「時間外労働をしていたから」です。 バイト先の性質上、時間外の無給労働が発生してしまいます。当時は納得した上で働いていました。 また、勤務記録上「勤務していない日」も「4時間以上働いた」と申告しました。 これにも理由がありまして、「業務に関係する時間外労働をしていたから」です。 具体的には自宅での作業や買い出しで、無給と決められていたため勤務表に記載しませんでした。 理由はどちらも本当のことです。 ですが、証拠がありません。 特に、前者に関して、4時間未満だと引かれてしまう分を、先延ばしにしていただくことになってしまった訳です。 「勤務表と申告の内容が一致しなかった時、不正受給となってしまうのでしょうか。」 雇用保険は入っていませんでした。 バイト先は「一年契約」を主張していますが、実際はきちんと雇用契約書がなく、期間も詳しく定まっていない「基本一年間の契約とする」とだけ書かれた曖昧な年間契約で、実際、週の目安の労働時間も無視された、いつシフトが途絶えるかもわからない、すごく不安定な状態で勤務していました。 これは説明した上で受給となった訳ですが、ハローワークがどこまで覚えているのか、また、理解しているのか分かりません。 実際に一年以上続けてしまったため、「本当は一年以上続けるつもりだったのに、続けないと嘘をついて受給した」と思われてしまってはたまったものではありません。 単純に「未払い請求を下げさせるための脅し」だと思いますが、上記の事情がありますので、念のため、お聞きしたいと思います。 いまいち不正受給の定義もわからないものでして・・・。 もし不正となった場合は、本当の理由をどう説明すればいいのでしょうか。 バイト先は、私への恨みがあるため、なんとしてでも「不正受給」にしようと躍起になっています。
ーワークで失業保険の手続きをしてきました。 3月12日に講習会(説明会)があり、初回認定日は3月17日です。 合計の支給額は40万くらいだと聞きました。 初回の振込みは3月25日頃だと言われたのですが、初回金額はいくらぐらいもらえるのでしょうか? また4月1日からアルバイトが決まりましたが、ハローワークの紹介ではないのですが、その場合も雇用保険に加入した場合、再就職手当ては支給してもらえるのでしょうか? よろしくお願いします。
おります。 失業認定申告書を書くときにアルバイトや手伝いなどをしたことを申告するわけですが、そこでわからないことがあります。 自分の家が農家で、求職活動をしながら家の手伝いをしております。 「手伝いで、自分には一銭もお金は入ってきません。」 手伝いをした日を正直に書くつもりですが、多々手伝いをしているもので(今は田植えシーズンですので。)その場合は失業保険料から手伝った日を引かれた金額で支給されるのでしょうか? 手伝った日が多いので受け取る金額が少なくなるのではと心配です。 直接ハローワークに聞けばいいのですが、なんとなく聞きづらいのでここで質問いたしました。 それと、求職中にもかかわらず、家の手伝いの日数が多いとハローワークから何か忠告されますか? 「このまま農業をやった方がいいのでは?」等。 今現在、自分は農業はやる気ありません。 どなたかご存じの方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
四時間以上働いた日に関しては失業と見なされず手当てが繰り越されるということでした。終了後に担当に改めて四時間以上なら例え 、日給が一万越えたとしても一回、繰り越されるのかと聞いたら金額、関係なく、一回繰り越されると言われました。以前、ここで質問したときには、基本手当が4000円の場合、バイトを8000円したとき、減額になるか、二回繰り越され、どっちみち得するわけではないというような回答があったのですが、ハローワークのかたの言うことが正しければ、失業保険受給中に日給一万近くのアルバイトをしたほうが、しないときに比べて総合的に収入は多くなるから得しますよね?
準で決まるのですか? 友人は2年で7割もらえました。 私は3年になりますが、経理担当に5割だろうと言われました。(私はまだ辞めてません) 友人曰く「脅されてるんじゃないの?」とのことでしたが・・・ 2人とも職種は同じで、いわばヒラ社員レベルです。 違いがわかりません。
。 そのあと、時給が言われていた金額と違ったり、交通費が出なかった理と、聞いていた話と違うので働くのをやめたいとです。 その旨をハローワークに伝えたら手続きが終わってますが、大丈夫でしょうか?
は支給金額がもう貰えないってことですか?? 雇用保険や失業保険に詳しい方回答お願いします
回答終了
した。その後、現在旦那の扶養に入ってますが、環境にも慣れたのでハローワークに失業保険手続きに行く予定です。 ハローワークに尋ねたところ、特定理由離職者になるようで7日間の待機期間のみ(給付制限なし)とのことです。手当の金額も扶養を抜けて国保に入る必要があるようで、その手続きについてですが、 例えば 9月22日(水)にハローワークに行き9月29日(水)までが待機期間としたとして翌日より給付開始になると思いますが、いつどの時点で旦那の扶養を抜けて国保に入る手続きをしていいのかわからず……。ハローワークに行く前に手続きするべきなのでしょうか?すみません教えてください。
てみましたがよくわかりません。 先ほど、業績不振で1ヶ月分しか給料が保証できないと社長から話がありました。 本日付の通告で、1ヵ月後にはほとんどの社員が会社都合の退職になるとのこと。 (会社は存続させたいので身内だけで細々つないでいくつもりのようです) その間に就職活動などしてくださいと言われました。 会社都合で離職票をすぐに出す準備はあるといわれたので、失業保険を受給したほうが得なのか?考えてみました。 失業保険のサイトを色々見てみましたが、私の場合具体的にどのくらいもらえることになるのかよくわかりません。 ・退職(予定)時、30歳 ・今の会社は5月で丸2年在籍 ・雇用保険には平成11年4月1日にに加入。最初の会社を平成19年3月末に退職し、今の会社に19年5月付けで入社しました。(試用期間はなく、最初から正社員扱い)→10年以上加入になりますよね? ・月給は税法上支給額が23万円。去年の途中までは基本給23万だったのですが、秋頃から基本給184,000円、時間外休日手当46,000円に変更されていますが計算が変わってきますか?(振り込まれる金額が変わらないので・・・ということで了承してしまいました) すぐに就職活動したいところですが、この不景気に私のようないくらでも代わりがいる事務職が転職できる気がしません・・・。 額面は少なくなりますが失業保険がすぐに受給できるようなら退職後受給しながらハローワークで求職したほうがいいですか? それと、失業保険というのはどのように振り込まれるのでしょうか? 月額でもらえるのですか? 計算した金額がそのまま振り込まれますか? 質問ばかりですみません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、どれかひとつでもお答えいただけたら嬉しいです。 先行きが不安でたまりません・・・
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