? いつもらえますか? もらってから翌日に仕事決まった場合は返さなきゃならないですか?
解決済み
ずに今に至ります。仕事をやめてから精神的に参ってしまい、就活もうまくいかず、申請しておくべきだったと後悔しています。 今から申請するのは遅いでしょうか。
再就職を望んでいるのですが、在職中より就職活動を開始し、6月中旬に退職してから早約1カ月経ったのですが、ご縁がない状態が続いております。 離職票も手元に届いた事から失業手当を頂きながら就職活動を考えおります。 自己都合退職 の場合(90日) 待機期間(7日間)→給付制限(2カ月間)→認定日 の流れになると思いますが ①給付制限の期間内に就職活動を行なってもいいのでしょうか? ②またその間に就職先が決定した場合は 失業手当(再就職手当)を受給する事ができないのでしょうか? ※再就職手当を受給するためには、いくつかの条件が必要だと聞きました。 無知で大変恐縮ではありますが、お力を頂けますと幸いです。 ※誹謗中傷はお控えくださいませ。
ビを言い渡されたらしいです。 友人は妻持0歳の子供持です。 部署異動&給与の減給の話を振られました。 減給額が家族を養うにはとても無理な金額だったらしく、とても飲めない条件でした…。 よくある話なのですが、異動ができないのであれば働く場所はない的雰囲気で、自己都合の退職を押し付けています。 とりあえず友人は自己都合でもしょうがないので退職する方向へ話は進んでいます。 しかし、失業手当はやはりすぐにでもほしいので、すぐにもらう方法をさがしているのですが、 今勤務している会社を自己都合で辞め、離職票は貰わずに、すぐに1ヶ月の短期(雇用保険に入れてもらう)で勤務した場合、期間満了の会社都合で退職になるので、そのときに以前の会社で支払っていた分の雇用保険と込みで離職票を出してもらい、待機期間なしで失業手当をもらえないか?と話していたのですが、その手段はありなのでしょうか? やっぱり3ヶ月待機させられますか? 切実に悩んでいるようなので、良い方法があるようでしたらアドバイスください。 宜しくお願いいたします。
当を受給する予定でいましたが、来年1月19日に63歳となり報酬比例部分の年金受給予定です。両方を受給することはできないこ とは承知しているのですが、失業手当、報酬比例部分の年金、全期間だぶっているのでしょうか?よろしくお願いします。
回答終了
。 自己都合退職のため、現在給付制限2ヶ月の期間内なのですが、やっぱり加入期間リセットされるのが嫌なので、支給を辞退したいです。 ハローワークに電話で確認したところ、取り下げ自体は無理だが、手当を受け取らなければ加入期間はリセットされないと言われました。 このまま説明会にも行かず、手続きせず放っておけば加入期間は引き継げるのでしょうか?(4月に再就職が決まった場合、新しい職場で雇用保険に加入すれば) 不安なので、同じような体験をされた方がいたらご教示いただけますと幸いです。
て限界が来て、多分鬱状態なんだろうなという精神状態で病院に行きたいのですが、予約が取れる日に休めなく て、今の職に就いてからズルズルと一年半が経過しました。 できればもう年末でやめてしまおうかと思っているのですが、最近結婚したばかりで収入が途切れるのは期間にもよりますが避けたいです。(転職サイトに最近登録して、今度ハロワにも行ってみようとは思っています。) 失業手当受給を検討しているのですが、調べてみると自己都合退職の場合は3ヶ月の待機期間があり、90日間受給できるとのことでした。 そこで質問なのですが、この受給日数は待機期間3ヶ月の間はカウントされないのでしょうか。振り込まれるタイミングは申請してからいつなのでしょうか。また、例えば退職後4ヶ月目で再就職した場合、失業手当を貰えるのは1ヶ月分なのでしょうか。 つまり、自己都合退職で満額貰うには6ヶ月無職である必要があるということなのでしょうか。 今から、精神科に無理やり休んで行って何らかの病気の診断を貰った場合、それは退職後お金を貰う上で役に立ちますか?
から待機期間7日と1か月を過ぎています。 現在親が個人事業主としてある企業と業務委託契約を交わしています。 私はある資格を持っており、前職と同じ業界で働こうと再就職を考えています。 しかし親から自分のやっている仕事を私が個人事業主として開業してやってみないかと勧められています。 そこで質問です。 1.この場合、親から仕事を請け負う?契約になるのでしょうか。 2.こういったケースで再就職手当は出るのでしょうか。 ちなみに親は取引先との業務委託契約書を持っています。 再就職手当が出ないなら、開業は見送り就職を考えたいと思っています。 詳しい方教えていただけませんでしょうか。
、育児のため)退職しました。 ハローワークにて相談したら、受給延長申請書を貰い、年明けに申請した方がお得(?)だと言われました。 コロナによる給付日数が60日+されることも説明を受けたのですが理解出来ていません。 調べてみると介護や出産・育児による特定理由離職者は離職日翌日より30日以降に申請すると受給期間が3年延長されるとありましたが、私の離職日は9月末のため、すでに「離職日翌日より30日」は過ぎています。 何故年明けに申請した方が良いと言われたのでしょうか?
手当をもらいながら就活を続けるのと バイト等しながら就活を続けるのは実際どちらが得なのでしょうか? また、雇用保険は一度退職をしても、 1年以内に次の就職先で失業保険に再加入した場合 前職で加入していた期間から継続ができる、と聞いたのですが、 失業手当の申請をせずにもしも1年間以上再就職できなければ 今まで積み立ててきた掛け金分はムダになってしまうのでしょうか? 例えば、一度退職を期に海外に学位取得などで数年間留学に行き、 数年後帰国してから再就職先が決まるまでに失業手当を受け取るなどは可能なのでしょうか?
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