解決済み
していつになるのか問い合わせてみました。 すると、給料日を過ぎてから送るのが普通みたいなことを言われたのですが、今すぐでも作成できない事もないという事で、その日のうちに速達で送ってくれる事になりました。 ところが、送られてきた後でパソコンで見ると、離職票を催促すると「会社都合」でも「自己都合」にされる場合があると書いてあるのを見つけました。 送られてきた離職票1の方は喪失原因が②の、「事業主の都合による離職以外の離職」というふうにあります。 緑の離職票2を見ると、⑦の離職理由欄に「2 定年、労働契約期間満了による離職」になっていて、労働者からの契約の更新または延長を希望する旨の申し出があった」とありました。 そして、bの「事業主が適用基準に該当する派遣就業の支持を行わなかった事による場合」、となっていて、離職区分が2Cに丸がついていました。 最後に、具体的事情記載欄に、「契約期間満了後派遣終了。事業主都合で次を紹介不可。」 とありました。 つまりこれは、『会社都合』として処理してもらえるという事でしょうか?? それとも、やはり『自己都合』になってしまっているのでしょうか・・・ これから、失業保険をもらいながら、ゆっくり自分のやりたい事を見つけるつもりです。 こういった書類をもらったのは初めてで、ちょっと混乱しています。 申し訳ないのですが、教えていただけると嬉しいです。
うか? それともみんなやめてしまうのでしょうか? 内情にお詳しい方よろしくお願い致します
始めました。 皆さんの経験などから、今後どういう選択肢があるか、知恵をお貸しください。 私は、実家暮らしのシングルマザーです。 子どもは息子が一人。1歳を過ぎたので保育園を探し、先月から通い始めていますが、まだうまく慣れず「ちょっと早めにお迎えに来てください」という状態が続いています。 息子の保育園が決まってから接客のパートで働きだしているのですが、土日の人手が足りず、どうしても土日に働いて欲しいと言われています。 しかし、唯一入れた保育園(他は一杯で入れませんでした)は先生に対して園児の数が多く、「未就園児の延長保育はもう申し込めません」と言われたため、3歳になるまでは長くても平日の9時から16時までしか預かってもらえません。 そこで今は、定年退職してほとんど家にいる祖父母に、保育園の送り迎えや土日の子どもの面倒を見る事をお願いしていたのですが、たった1ヶ月で祖父母が疲れきってしまいました。 パートに出る前は「まだまだ元気だから、安心して働いてきて良いよ!」と言ってくれていたのですが、 最近はパートから帰ると「疲れた。眠い。ずっと見てたんだから、帰ってきたんならずっと見ててよ!」と、明らかに不機嫌です。トイレに行く間すら「置いていくな!」と怒鳴られる始末です。 お願いして預けている以上、申し訳ない気持ちが強いですし、疲れきって夫婦喧嘩もする祖父母を見ていると、働きに出ている意味も無いのではないかと思い出しました。 職場の方々は面白くて優しいし、仕事内容もとても楽しいです。 ただ、私が入る前に人が数人辞めたらしく、現在人手不足で困っています。土日に休める事はほとんどありません。何故そこを選んだかというと、職種と時給の高さです。 元夫からは一切の援助を受けないという約束で離婚してもらいましたので、養育費などはありません。むしろ結婚時に結婚前の貯金をほとんど渡して新生活の費用にしてしまったので、離婚後から現在までの出費で、ただでさえ少なかった貯金が底をつきました。 息子の学資保険と保育料、私の携帯代、家に入れる生活費で、10万くらい必要だと思います。 長々と説明させていただきましたが、出来る限りまとめます。 ・パートへ出て土日休めないため、土日の息子の世話を祖父母がしてくれていたが、たった1ヶ月で祖父母がボロボロに疲れきってしまった。祖父母の負担を減らしたい。 ・働かないと生活ができない。(月10万程度必要) ・現在のパート先は楽しいが土日は休めない。1ヶ月しか経っていないし人手不足なのでやめると言い辛い。 この矛盾を解決してくれるような良案はありませんか? ・値段が高くなってでも、子どもを土日でも預かってくれる場所を探す。(又はシッターさんのような方に土日だけ来てもらう)そしてその分、私は更にパートの時間を増やして稼ぎを増やす。 ・パート先には申し訳ないけど辞めさせて貰って、保育園の時間のみ働ける場所を探す。 という2つくらいしか案が思い浮かばず、しかも2つ目はパート先に本当に迷惑をかけるので申し訳ない気持ちでいっぱいになります。 家族は、「これ以上他人に預けるなんて子どもが可哀想だ」と言いますが、私は「子育てに疲れてイライラしてる家族と暮らす方が子どもが可哀想だ」とさえ思います。そのくらい家族(特に祖父母)がギスギスしてきました。 もちろん、私が一緒に居てあげられたら何の問題も無いのですが、金銭的な余裕が無いので働か無いわけにはいきません。 「世の中、金だ」という言葉が身にしみて、心まで貧しくなりそうです。 すみません。途中から完全な愚痴になってしまいましたが、皆さんならどういう選択をされますか? また、パート先の方々の立場や祖父母の立場、子どもの立場だったら、どう思いますか? ※なんで結婚したとか離婚したとか、その辺の誹謗中傷は心が折れるのでお控え願います。私は、息子が生まれた以上、元夫との結婚を悔やんでは居ません。が、色々あったのでこれ以上関わりたくもありません。なので養育費に関してもどうにもなりません。それ以外で案をお願いできると嬉しいです。
手不足倒産になりやすいのでしょうか? 心配してるのは20年後です。
間の定めがある雇用形態だと漠然と考えてしまっていましたが、違うようだ、ということに最近気づきました。しかし具体的には何が違うのかがわかりません。非正規の方が大きい括りで、有期はそれに含まれるということしかわからないので教えて下さい!
いは何ですか。 両者ともきちんと教員免許の更新はされるのですか。
新しいことを日々見つけているのですか? 最近見つけた新しいことって何がありましたか?
の職歴はこちらです。 H28.04.11〜H28.08.31 H28.11.14〜H29.02.10 H29.09.04〜H29.10.31 H29.12.04〜H30.02.28(離職区分→2D) この場合、受給 資格はありますでしょうか? 派遣で週5日、1日7〜8時間勤務でした。 どうしても計算方法がわからず、どなたかの力をお借りしたいと思い質問しました。 宜しくお願い致します。
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