つ病と人格障害をもっている23歳女です。 今年の7月からパートで軽作業の仕事を始めました。軽作業ならあまり人と関わらなくて済むと思って選びました。 この会社は一階は男の人が多いのですが、二階はほぼ女性のみで、私は二階に配属されました。女性といっても50以上のおばさんばかりです。 ブランクがあったため、最初のうちなかなか慣れず、休みがちになってしまいました。そのせいでどうやら嫌われてしまいました。 もちろん私が悪いので、工場長の男の人と、私の配属先の責任者の女性にだけ、精神的な病気があるということを話しました。しかし、おばさんたちの噂というのは伝わるのが早く私の知らないところで、私が精神的な病院に通っているという噂がひろまっていました。 また、嫌われているせいか、他の人はやってることも私だけ注意される気がします。 以前おかしなことで注意されたので、反論してみたところ、「注意されているあなたがそんなこと言う資格はない」と言われ、それ以来反論したりができなくなってしまいました。でも、おばさんたちの言ってることなんか気にしないと思うようにしていました。 でも先週いろんな人が私の病気のことを知っているというのと、ばらしたのが責任者の女性だということを初めて知り、ものすごいショックをうけました。 自分も悪い点はたくさんある。でも、そうやって人の病気を簡単に人に話すような責任者に怒りすらおぼえました。 工場長に個人的にこのことについて話したのですが、そのおばさんは言い触らす人じゃないと言われてしまいました。 私は苦しくてもう何もしたくない、外にもでたくない、自殺したいとすら思えてきてしょうがないです。 こんな中、私はこれからどうすればいいですか? もう結構追い込まれています。
解決済み
い)をしなければならないのでしょうか? 私は現在の職場(食品製造工場)に勤め今年で9年5ヶ月になる33歳のパート従業員です。(当初は準社員で入社しましたが8年前に他工場との経営統合により業務量製造量勤務時間が半端なく増え体調不良を何回か起きた為パートへ変更しました) 私だけ都合良く使われてる又何故私だけ悔しい思いをしなければならないと思う事を下記に記します。 ・前から希望の公休を入れてたが他の従業員と公休日が突然被った為私が結局出る事になった事が何度もあった(準社員の時これはパートになった今もある)、他の社員やパートは希望の公休はすんなり通る、公休を忙しい又は他の従業員がこの日休みたいと言う事だから出てと言う事で何度か潰された事が何度もあった ・他の従業員が病気や体調不良の為休職(1ヶ月位)後復職しても元の部署に戻れたが私だけ(私も経営統合による過剰勤務で体調不良で1ヶ月間休職した)休職後復職したが元の部署に戻れず他の更に忙しい部署に移動になった(準社員の時ちなみに今は都合により違う部署(新しい部署での勤務もしてます)での勤務) ・他の部署の従業員が都合の悪い時だけ頼み事やワガママや文句等を結構言ってきたが都合の良い時は「お前要らない、私が全部やるから良い、お前の力何か必要無い」的な感じで全くえこひいき、他の仕事してろみたいな感じで私を扱う(これは今も) ・他の従業員も私と同じミスや言動や行動をしているのに私だけ異常に厳しく注意されたり怒られたり難癖を付けられる事が何度もあった(これは今でも準社員の時はもっと酷かった)(クビだ、一発でクビだ、辞めて貰う、バカ、アホ、使えない、要らない、明日から来なくて良い、話にならん、ぶん殴るぞ、辞めちまえ、考えが甘い、下手くそ、役立たず等) ・他の従業員のとばっちりやしわ寄せを何度も喰らった(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・私だけ体調不良の為休職(1ヶ月休職)する際他の社員に「お前もうこの部署には要らない、必要無い、休職中はじっとしてろ、クビだ、辞めれ、休職中は1歩も外に出るな、休職中は変な事するなよ」等と言われた(散々私の事を都合良く使い、休職が決まると「もういいお前の代わりを入れる、それを引き継いだらお前はもうこの部署には要らないこの部署には戻れない」の使い捨て ・私だけ勤務時間製造量業務量が異常に多い時がある(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・パートに変更を掛けた時私だけ勤務時間や業務量を異常に減らされた時がありこれを問うと「甘い事言うな」等と言われた(私だけひいき、差別扱い、特別扱い的、苛め的な) ・元の部署に戻れないと言いながら人手不足と言い私を元の部署で使う(こう言った部分等が本当に余りにも都合良過ぎな部分) ・私だけ(これは経営統合後の事で切羽詰まってた事が何度かあり)昼食抜きで仕事をする事が何度もあった(但しこれは私が昼食を抜いて自主的に仕事をした部分もあります) 等です。 まだまだ沢山色々とありますが挙げたらキリが無い為これ位にします。 私はこの会社に入社し今日に至る迄本当に沢山ミスや色々と何かをしてしまいそしてパートに変更を掛ける時期も誤ってしまい(余りにも判断するのが遅過ぎました)会社に沢山迷惑を掛けてしまい本当に申し訳無いと言う思いは沢山あります。しかし上記の様な事が立て続けにあると私は都合良く使われ何で私だけ悔しい思い(屈辱的な思い)をしなければならない?と凄く強く思ってしまいます。 私だけこの会社で他人と違う扱い(特別扱い差別扱いえこひいき的な事等)をされているのでしょうか? 私は最終的に解雇(クビ)あるいは契約更新をされずに終わりですか? 正直申し上げ上記の事等があると私だけ大変苦労し大変な思い辛い思い苦しい思いをしていると思い他の従業員等が全く苦労せず大変な思い辛い思い苦しい思いを全くしてないと思い更には甘えすぎで楽をし過ぎでワガママ自己中職場環境がかなり最適と思ってしまいます。 これは断言出来ます。 私だけ「被害者面か被害妄想過ぎる」と思う方はいるとは思いますが上記の事は私がこの会社に入社してから今迄に本当にあった出来事なので色々と厚かましいですが投稿致します。 本当に他の従業員(特に女性従業員)は何に苦労してるの?今迄に何に苦労したの?って思います。 又最近もこの会社で面白く無い事があった為私はもう我慢の限界に達しこの工場から本社工場宛に届く「目安箱」と言う意見書が設置されているのですがその意見書に私の入社してから今日に至る迄の上記に対しての改善を求める為に全て意見書に書いて本社宛に「匿名」と言う形で意見書を提出しました。
ループディスカッションもあります。 もう何年もその企業は色んな職種の求人をずっとかけてます。 以前そ の親会社に応募し、グループディスカッションで不採用、 今回は、その子会社の求人ですが、、 社長から役員、面接官全て、親会社も子会社も同じです。 子会社の職場は親会社の本社と第2工場に入っており、 働く場所、人も、皆さん同じ建物です働きます。 受かる人があまりいないみたいで、、 応募に悩みましす、 悩みの点は、 新卒でもあるまいグループディスカッションする意味ある?45歳です。グループディスカッションに受かる気がしない 嫌いな同性の女性が今と同じなら、本社で契約社員の製造業勤務、子会社です働くの知られたくない、顔あわせたくない、、 どう思いますか? 200人のうち女性は30人↓親会社と子会社あわせて
い致しますm(_ _)m
子供二人います。 子供は二人とも高校生です。 今の職場は6年目で社員数30人ほどの田舎の会社です。 社長は75歳、後継者は今のところいません。 社員の平均年齢は高く(おそらく平均は54歳くらい)、43歳の私は会社の中で3番目に若いです。 子供たちにこれからお金がかかると思うのですが、先行きが不安な会社にいてもいいのか考えています。 今気になっている求人がありそこに応募するか悩んでいます。 今の会社に残るのがいいか、気になっている求人の方がよさそうか、アドバイス頂きたくお願いいたします。 今 → 今の会社 求 → 求人の出ている会社 として書かせてください。 【雇用形態】 今 → 正社員 求 → 嘱託職員(正社員登用は無し。原則更新) 【賃金・休日など】 今 → 基本給 125000円 + 作業手当 1日@1600 賞与 年2回 10万円程 昇給 年1回 2000円程度(確約ではない) 年間休日 105日 残業は月1時間くらい 退職金 有 求 → 基本給 182000円 賞与 年2回 3.95カ月 昇給 無し 年間休日 125日 残業は無し 退職金 無 【仕事内容】 今 → 自動車整備工場の事務員 求 → 老人に仕事を紹介する業務 【各種保険・就業時間・勤務地】 どちらもほぼ変わらない。 比べてみるとこんな感じです。 応募するか悩んでいるのは嘱託職員ということと昇給・退職金がないというところ。 興味があるところは今より基本給と賞与が高いところです。 これくらいの情報しかなく判断しずらいと思いますが、これだけを見て 今の会社に残るのと転職したほうがいいか等のアドバイスを頂きたくお願いいたします。 求人に応募したところで、採用されるかは分かりませんがそれについてはりかいしております。 宜しくお願いいたします。
いてどの様な世情背景になったら警備業はより拡大すると思いますか?
自分は甘えているんじゃないかと思う反面 さっさと転職した方がいいと思う気持ちがあります。 ブラックだと思う所 1、残業時間が多い(7月は65時間) 2、給料が安い、基本給145000円、特別繁忙30000円、時間外手当27000円(毎月固定)、交通費3000円 合計205000円、手取り177372円 3、毎月ある棚卸を休日にやる(やらない月もある、休日にやった場合は代休を貰える) 4、その代休を勝手に使われる(お盆や正月に使われる) 5、月末日は勝手にタイムカードを押して回収されてしまう 6、タイムカードが30分刻み(30分刻みでなければ残業時間は87時間) 7、給与明細の残業時間が0時間 8、昼食時以外は立ち仕事(帰社前の2時間くらいは座り仕事) 9、家族経営で社長の思うがまま(これは主観ですが、非常に怒りっぽく拘りが強く 怒鳴っていることが多い、女性社員が泣く) 10、私が知っている限り8人中3人が辞めた、4ヶ月1人、1ヶ月1人、3日1人 11、連休が年に2、3回しかない 甘えだと思う所 1、もっとキツイ職場の話を聞く 2、私は入社8ヶ月ですが、数年やっている人もいる(20歳の女の子も怒鳴られながらも1年半も頑張っている) 3、辞めると判断するのが早いのでは? 4、週休2日、年間休日が約100日ある 5、4月にできたばかりの工場なので、最初は残業も多く大変なものではないか 6、自分の能力が低い、初めての分野で経験者に比べると未熟、 離職率が高く新人が多いため、能力が低い社員が多いため大変なのではないか 7、この就職難の時代に仕事ができるだけでもありがたいものではないか 8、次にやりたいことがあるわけでもない ブラックでしょうか?それともこのくらいは普通でしょうか?
仕事に対して向上心が持てなくなり、製造から足を洗いたいのです。 しかし、年齢が30才をすぎたところなので、異職種は難しいと思い落ち込んでいたのですが... 知人から、経理の契約社員ならどうかといわれました。月給は変わらないのですが、ボーナスと残業代が出ないので、(残業は今の職と同じくらい) 100万くらい下がります。 しかし、念願の土日休み。専門性が身につく、夜勤ない、など、やっと普通の女子の生活ができそう...とも思います。 今、これに飛び込むのは浅はかでしょうか?? 経理という仕事は会社の経営状態がわかるのでおもしろそうかとは思ってますが、知識はゼロで資格もとってません。
科なんですがAUTOCAD,EXCELを勉強することになっています。 1つ、履歴書には記入する必要があるのでしょうか? 2つ、3ヶ月間の短期の学習ですがCAD,EXCELを勉強しますが就職の斡旋はしているのでしょうか?すなわち、いいかえると職業訓練学校を卒業後自分で就職活動をしてみつけるのでしょうか?職業訓練学校には求人がこないのでしょうか? 3つ、その学校を卒業後、工務店、営業事務、一般事務、CAD関係の仕事に就く人がほとんどのようですが、実際はどうなんでしょうか?職業訓練学校を卒業したからといって資格もとれないのですがCADや営業事務や事務の仕事につくことができますか?まったく未経験なのに卒業後まったく活かされないのでは意味がありません。
1歳、女) 現在、中国の大学へ学部留学しており、卒業後はメーカーの海外営業として働きたいと考えています。理由は、主に学部で英語と中国語を学んでおり、言語を使って海外で働きたい気持ちが強いからです。 しかし、就職活動のサイトをみると、「海外赴任者多数」等と説明がなされている企業があります。この場合、どういった業種が海外赴任が可能なのでしょうか? 私が知っている海外赴任をしている会社員の方々は、エンジニアの駐在員が多いです。 私が文系であったり、女性ということを考慮すると、海外営業以外に海外で働く機会がある職種はあるのでしょうか? 回答をよろしくお願い致します。
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