トレス(主に対人関係)によって現在、休職させてもらっています。 体のことを考えるならば、実家の東北地方の田舎に帰るべきだと思っています。 ですが、東京の方が友人が多くなり、また付き合い初めですが彼氏も出来ました。 仕事以外はとても楽しく過ごしていました。 現在は地元に帰ることで話が進んでいます。 でも地元に帰ることを考えるとどうしても、どうしても心が揺らいでしまいます。 同じように東京で就職した後、事情によって地元に戻られた方の 感じたこと考えたことを教えて下さい。 同じような状況の友人がおらず突っ込んだ相談や経験談を知りたいのですが。。。
解決済み
なり、慣れないながらも仕事に勤しんでいるところです。 しかしながら、昨年度末には係長相当職の方が退職、一般事務の方は異動となり、管理職(係長兼務)と私の2人体制となりました。別に医療事務3名がいます。 今は退職及び異動されたお二人の仕事をすべてこなしているところですが、上司に何を聞いても分からないという答えしかもらえません。それだけならまだしも、医療事務からも、『これあなたの仕事だから』と仕事を押し付けられる始末です。 私自身異動元の後輩への引き継ぎも思うようにさせてもらえず、時間外に引き継ぎを行うなど工夫はしていますが、自分の仕事はなかなか終えることができません。 もちろん仕事が追いつかないことも、引き継ぎをきちんとしたいということも上司には伝えています。 正直2ヶ月ほどで心身ともに参ってしまいました。実際転職すら考えるようになりました。 これは私の心が弱いだけなのでしょうか? そして高卒のただの公務員がこの先思うように転職できるのでしょうか? 自分が無能であることは重々承知のうえでの質問です。 よろしくお願いします。
です。 年末の繁忙期に、男子大学生のアルバイトが配送助手に来てくれているのですが、私の担当になった20歳の学生が、「トイレに行きたい」と言えずに、助手席で「おもらし」してしまいました。 配送業務は、午前と午後に分かれていますので、昼休みは一旦帰社して休憩します。配送の途中でコンビニに立ち寄ることもありますので、トイレに行く機会はあります。 午後の配送を始めて、まだ30分位しか経ってない頃に、やたらと腰を浮かせたり、股間を押さえたりするような仕草を見たので、彼に、「トイレか?」と尋ねたら、「まだ大丈夫です。」と。 「なんで昼休みにトイレに行かなかったの?」と尋ねても、「すみません」と。 数分後、近くのコンビニに到着したのですが、もう手遅れでした。助手席から足下まで見事に。 「嘘だろ。どうすんのこれ?」と尋ねても、半泣きで「すみません」と。 幸い、配送ルート途中に、彼の下宿アパートがあるってことで、着替えに行かせ、合間に車内清掃もやってもらったのですが、「アルバイトを辞めさせられたくないから、会社に言わないでほしい。」だって。 「今度やったら、知らないぞ。」って、言い聞かせた翌日の勤務終了後、会社の近くで、下半身びしょ濡れで自転車を押している帰宅途中の彼を見てしまった。さすがに、私も知らぬふりをしましたが、様子から見て、おそらく退社後に「おもらし」してしまったのではないかと。 仕事自体は、簡単なもので、真面目なほうだと思いますし、欠勤も遅刻もせず出勤してくれてます。 配送中は、「トイレ大丈夫か?」と何度も尋ねるようにしていますが、「トイレ」を言い出せない20歳の男子大学生の扱い方がわかりません。 どうしたらいいんでしょうかね?妙案があれば、お願いします。
から始めても間に合うでしょうか。 まだ何もしてないので一から始めることになります。 学力は平均程度はあると思いますが、数学が非常に苦手なので不安です。
ったらどうしますか? 現在勤めている職種が 地域の平均月収12~14万(手取り10~12万)程です。 自分の職場は 自宅から遠く、保育園経由だと1時間半以上かかります。 定時に出社できないため遅刻、 保育園の迎えに間に合わないため早退を繰り返している状態です。 月収27~28万(手取り23万) ボーナスなし(たまに寸志が出る) 年間休日105日(隔週土曜、日、盆、正月休み) 勤続年数もながく、自由に休みがとれ、子育て世代が多く子どもの急病による急な欠勤も理解してくれます。 祝日が休みではないので義母が協力してくれている状態です。 GWは休まないと子どもの面倒が見れません。 通勤に疲れ、子どもとの時間も取れず家事育児でバタバタしている日々が続いている中、求人情報を見るとこんな会社がありました ①保育園経由しても通勤30分程の大手企業 保育園の時間内の送迎可能 月収19万 ボーナス年2回で年収は今勤めている会社より20万位下がる 年間休日105日(土日、祝、盆、正月休み)盆、正月休みは今勤めている会社の方が期間が長い 勤務している女性3人のうち2人がパート(募集は正社員) ②保育園経由しても通勤40分程の小さな会社 保育園の時間内の送迎可能 月収14万、ボーナスなし 年間休日124日(完全週休二日、祝、盆、正月休み) 女性が多い会社 ③勤務日、時間が自由に選べるパート 私が悩んでいるのは 子どもがまた欲しいと思っているので今の会社で休業を取りたいと思うが、妊娠中の通勤、復帰後が不安。 転職できたとして、 新人が子どもの急病による欠勤に良い顔はされないだろうし、次の子をすぐ妊娠という訳にはいかないので年の差が開く。 土日祝日休みの会社だったら子どもと一緒にいる時間を長くとれるが給料が低くなってしまう。 女性が多い会社は色々面倒だが出産等には理解があるかな?という期待。 今29歳ですが、年齢も35歳未満を募集している企業が多く転職するなら今かな…と悩んでいます。 あなただったら今のまま頑張ってみますか? それとも面接受けてみて採用されたら転職しますか?
ために仕事をいったんやめるという考えはありでしょうか?? 私は今年度に設計事務所に就職しました。 まず、就職の経緯ですが、資格はこの時代もっとも必要な要素と考え、真っ先に資格をとりたいので、資格に必要な実務経験期間2年、かつ一番設計業務が身近であると思われる設計事務所に就職しようと大学時代に決め、運よく就職できたので今働いております。 かねてより、設計事務所は忙しく、寝る暇もないとは聞いておりましたが、多分なんとかなるだろうという甘い考えでいたため、仕事をしてみて、仕事もですが、帰ってからの勉強は難しいように感じます。 先輩を見ても、30過ぎてまだ取れてない方や、何年も学校に通っている方も多くいます。(中には合格されている方もおります) また、会社は社員への資格の配慮が全くなく、受験前日も夜中遅くまで仕事をしている方もいたそうです。 学歴で人は判断できませんが、先輩は高学歴な方が多く、私よりも自分には厳しく、ストイックに勉強されているように感じます。 と考えていると、2年半ほどは今の会社で仕事をいろいろおぼえ、一度資格のために時間を費やすという考えはありでしょうか?? 資格を持っている方や今勉強していらっしゃる方のご意見お願いいたします。
レンジしましたが、判断、数的が取れなくて足切りで一次に落ちました。 その後予備校まで通わせて くれ、数的、判断、の家庭教師までつけてくれました。いま、修論に終われていてバイトもしておらず、この年で無収入、家にもお金いれていません。 今年の就活はもうせず、今は修論に集中しなさいといってくれ、修論終わったらバイトして、一年間公務員浪人を赦してくれました。 どうして、馬鹿な私にここまでしてくれるのか? 私の親は世間的にみたら、かなり甘いのでしょうか。
たい!」 と急に言い出しました。 当然、うちは農家の家系でもなく普通の市街に住んでいるので いきなりそんなことを言い出したのでかなりびっくりしました。 知り合いにも農家の方はいないので なぜそんなことを急に言い出したかはよくわかりませんが 彼なりの理由があるのだとは思います。 すでにかなりやる気らしく高校や大学まで農業系に進むと言っています。 小四でそこまで考えているのはすごいと思うのですが・・・ 実際、畑にする土地などもなく全くの環境ナシで 初めから農家になることは可能なのでしょうか? 難しいといっているのですが 覚悟はあるらしく、全く諦めようとしません。 自分自身調べてみたのですが 農家の息子が家業を継ぐことが多いようでして・・・ やはり夢だと言っているので応援してやりたいのですが あえて難しい道に進むのもどうかと思っています。 農家でもなく土地なども全くない人でも 普通の農家になることが可能ならばぜひ教えてやりたいと思います。 本業で農家を営んでいる方や趣味で農園をやっている方など、教えていただけないでしょうか? 具体的な道筋などを教えていただけると嬉しいです。 くだらない質問に付き合っていただきありがとうございました^_^;
休職をし、現職は今月末で退職することにしました。 次の働き先については、すでに一社から内定をいただいており、2月上旬から働き始める予定です。 ただ、そこでネックになってくるので、休職していた事実です。 面接の中などで休職をしていることは伝えませんでしたし、特に病癖についても聞かれませんでした。 しかし、内定後に内定者アンケートのようなものがあり、そこで、病歴や犯罪歴、借金の有無などを回答する機会がありました。 「回答したくない場合は回答しなくてよい」と書いてあったので、病歴については「回答したくない」を選択しました。 そして現在、内定者の各種情報の登録のようなものがあり、そこで住民税の徴収方法を選択することになりました。 ここで普通徴収を選択したかったのですが、「原則、特別徴収を選択してください」との文言がありました。 このような場合、 ①:やはりここで普通徴収を選択すると、担当者から不審に思われるのか。 ②:仮に特別徴収を選択した場合、徴収の際に不審に思われるのか。 を伺いたいです。 また、関連して、源泉徴収票につきまして、来年の年末調整の際に源泉徴収票を提出することになるのですが、 現職から年明け以降に発行される源泉徴収票は、年金等が引かれただけのマイナスの源泉徴収票が発行されるとのことでした。そこで、 ③:12月末に現職を退職する旨は転職先に伝えていますが、これも不審に思われるでしょうか。 現職の給料は当月払いなので、現職の担当者いわく、辞める月の給料支給日までに退職の手続きが間に合わないと、 辞めた次の月から年金等のみが引かれるとのことでした。 本来なら、最終出社の月に2ヶ月分の年金等が引かれるらしいです。 以上、三点、宜しくお願い致します。 また、その他、何か良い対応方法などあれば、お伺いしたいです。 私の考えとしては、「休職は知られなくて済むならなるべく知られたくないが、休職を大きく疑われるようなら言ってしまうのも止む無し」という感じです。 ちなみに転職先はそれなりに大きな会社なので、採用や給与支払いの担当者等、別個の担当者が担っているかと思います。 宜しくお願い致します。
。夫はサラリーマンで私は配偶者特別控除額内でパートです。 このようなパート転職時は税金や保険等または何か手続き等は何かあるのでしょうか? (現パート先は退職・雇用など無いです。きちんと辞める事も承諾済みです。) 確定申告などした方がいいのですか? 夫の会社に私がパート辞めてまた違うパートになる事を伝えたるだけでいいのでしょうか? 言わずに夫の年末調整時に(いままでのパート+新しいパート先の合計収入)-650000?の金額記入するとかで いいのでしょうか? パート先が見つからなかった場合は、夫の会社の年末調整時に扶養欄に記入すればいいだけですか? パート先では2年前まで社員として働いていて結婚を機にパートに変わり、この時は夫の会社が手続きして済んだので、 今回はどういう風になるのか、わからないので何をどう質問していいのかわからず・・・ どなたか詳しく教えてください。
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