平成29年8月から給料形態が変わると本社より通達はあったのですが、その給料システムがとてもわかりにくく、ほとんどの営業員が達成は難しい内容になっています。 各項目達成出来なかったら10%引きと基本給からどんどん引かれ、歩合給もわけがわからない形になっています。 支社ルールとか訳の分からないルールもあり、本社の規定では達成しているのに支社ルールでは達成していないからと10%引きになります。 当然のことながらほとんどの外交員が給料が減らされたのですが、私は先月とほぼ同じ仕事をしているのにもかかわらず、11万円も減っていたんです。 各項目をそこそこしか達成してない私も悪いですが、11万円はあまりにも酷いと思います。 労働者の賃金を守るような法律はないのでしょうか? 17年勤務してますが、この会社は大手ですが、超ブラックです。
解決済み
提出しなければデーター流出を防げます 【全国商工新聞(2015年11月9日付)】 http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/151109-01/151109.html マイナンバー 記載なくても不利益ない 全商連も加盟する全中連に各省庁が回答 【全国商工新聞(2016年1月18日付)】 http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/160118-00/160118.html マイナンバー不提出で雇用拒否や取引停止 制度の趣旨に反すると全商連に政府が回答 【全国商工新聞(2018年4月16日付)】 http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/180416-03/180416.html 雇用保険 個人番号無くても受理 「改めて周知徹底する」=加藤厚労相
の担当だったお客様を今私が変わって担当してますが、 前の上司は新しい保険会社に就職したようで、退職の挨拶周りと称して新しい保険を売っているようです。前の会社の個人個人のデータは持ち出してないですが、携帯には400近くのうちの既契約のお客様の電話番号が入っており、連絡も当たり前のようにしています。何か法に触れないんでしょうか?
に婚歴があるなし、 またはその他の 個人情報はわかるものですか?
与を受け取らなければ、手続きを取り消すことって可能なのでしょうか? 勤務は2日なので、そのくらいなら無給で構いません…
も求人が無く困っております。心理カウンセラーの資格取得後は、どのような道にすすめばいいのか、誰か教えて下さい。
あたりの報酬 ・その仕事は金融系や保険会社に働いていないファイナンシャルプランナーの資格をもってる人でもその仕事をできるのか ・専門知識が必要とおっしゃりましたがそれはファイナンシャルプランナーになれるように勉強するだけでは得れないのか ・この資格をとって得したことはなんなのか を教えてください 今学生をしててとても気になってます
格を取るのに、免除があるなんて何か変な気がします。というこは、免除された人は、試験を受けても100%受かるということでしょうか?皆さんのご意見お願いします。
恵袋で質問したばかりなのですが、今度はその友人が軽い鬱にかかったことを理由に解雇を通告してきました。友人は生活資金にも困る状況なのですが、このように病気などを理由に急な解雇をすることが許されるのでしょうか。
いです。 現在5年目になります。 上司のサボり癖や仕事の振り方に納得いきません。 過去にもこの上司のせいで何名か退職しており、一番歴が長いのが自分になってしまいました。 ただ、みんな大人なので本当の事を言わずに辞めるため、偉い人たちに本当の危機感はあまり伝わっていないと思います。 サボり癖がひどすぎて、(午後丸ごと報告なしに外出・直帰など)業務の期限に支障をきたしたり、そのカバーに疲れました。 さらに、最近異動してきた人がお気に入りなのか大きな仕事を任せて、結局足りない部分を全てカバーするのは自分です。(すみません、ただの愚痴になりました…) もう耐えられないです。 正直今すぐにでも辞めたいのですが、次の仕事が決まっていないのに辞めるのは大変ですか? 次の転職に影響があるのでしょうか? メンタル的に早く辞職したいため、一旦退職して資格を取得(簿記や中小企業診断士などを検討しています)して転職したいと思っています。貯金はあります。 どなたか経験あれば、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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