今後のキャリアについて悩んでいます。こんな私に喝を入れてください… 私は入社時よりIT営業として働いており、激務ながらもやりがいもあり、20代前半はがむしゃらに働いていました。 しかしながら30歳手前で、体力的にも精神的にも仕事がきつくなってきています。特に、生理前のPMS(気分の落ち込み)が酷くなってきており会社を休むこともしばしばあります…。 リーダー的な立場になり、上司と部下に挟まれており、周りからの期待も感じ今が頑張り時とは思うのですがなかなか仕事のやる気が起きません。 何に関しても課題があり(仕事なら当たり前ですが)、特に人間関係の問題でいつも頭を抱えており、残業も多いです。 こんな調子で今後仕事と家庭の両立ができるのかとても不安です。 今後子どもができるとまた悩みや考えることも増えるでしょうし… ちなみに今の会社は産休育休、時短勤務の制度は整っておりますが、社員の意識としては?です。女性でなくとも叱責·罵倒·悪口は多い職場です。 結婚前後に退職し、給料は下がりますがプレッシャーの少ない仕事(残業なし、事務職など)に転職しようかとも考えています。 いまの気持ちとして、結婚式に会社の人を呼ぶなら今は辞められない、とか、産休育休をとればその後は事務職への異動も希望できるかもしれないから、正社員で今の仕事を続けなくちゃといった、義務的なものばかりです。 真面目な性格で、適当に過ごすもできず… 今の仕事を続けるべきか、その場合、どういったモチベーションを保っていけばいいか、 それともこのタイミングで方向性を変えるべきかアドバイスをお願い致します。
解決済み
です。 小学生にあがった息子もおりますが 全く知り合いのいない学校、学童を 毎日頑張ってくれています。 転勤して2ヶ月が経ちますが すでに退職したい気持ちになっております。 病棟には同じ子育て世代の人が少なく いても時短勤務や おじいちゃんおばあちゃんと同居しているなどで 同じ境遇(核家族、頼れる身内が近くにいない)の方はいません。 お迎えの時間があるので 病院を出るタイムリミットがあるのですが いつもギリギリ。 毎日18:45くらいのお迎えになってしまいます。 周りはあまり急いで帰ろうという雰囲気がなく、初めは言い出しにくいのもあり なんとなく周りに合わせていましたが 帰ってから子どもの宿題、夕飯、お風呂、家事全てやらなければいけないので 最近は自分の仕事が終わり 手伝えることはないか声をかけ 先にあがるようにしています。 息子も慣れない生活で情緒不安定な部分がみられ 夫婦で毎日悩んでいます。 病棟の人間関係は悪くはないと 思うのですが、慣れません。 仕事は多少慣れてきた気はしますが この先病棟の人と馴染める気がしません。 なんだかまとまりのない文章で 申し訳ありませんが この先家庭と仕事の両立をしていくのが 厳しいと感じています。 なおかつ なんとも言えない病棟の人との距離感で 更に退職を考えてしまいます。 旦那さんは 正社員が厳しければ 退職してパートでもいいよと 言ってくれています。 ただ前職場からの推薦という形で 今の病院に転勤となって 2ヶ月で退職を申し出るのは 非常識なことだと承知しています。 でも、この先このような生活を続けていくのは 困難だと感じており葛藤しています。 友達に相談したところ 再婚して引っ越したのは 働くためじゃない 幸せになるため、 子どもにいろんな経験をさせるためやろ? と言われて すごく心に刺さりました。 ただ、上に書いた 非常識な自分との葛藤があり 師長に退職の意思を伝えることが なかなかできません。 自分でもうまくまとめることが できませんが 何かご意見やアドバイスいただければ 幸いです。
給が900円で、やっと交通費が全額支給されました。 大体の手取りは10万円です。 ただいま子育て中で時短勤務扱いです。 やはり、子育て中は出世の対象にはならないのでしょうか? 販売のパートさんは社員になる話がだされたようでなる方がいます。 私には社員になる話がでませんでした。 子育て中だからでしょうか? 事務職だからでしょうか? 販売で利益だすパートさんだからでしょうか? 何だか孤独に感じてしまいました。
0万ぎりぎりです。 時間も増やしてもらえず、有給もとらしてくれず、健康診断も退職金制度もありません。 ですが、仕事内容も好きで、居心地も良いです。 転職しようと思った理由は雇用形態が不安定で、将来に不安を感じたのと、今現在の生活もギリギリの状態だからです。 転職活動を始めて、先日面接に行った会社から採用の連絡をいただきました。 正社員で雇用形態も安定していそうな会社です。 採用をいただいて、普通は凄く嬉しいはずなのに、複雑な気持ちになりました。 今の仕事は好きなので生活もありますがこのまま手放していいのかどうか、次の職場で長く続けられるのか…といろいろ考えてしまいます。 普通に考えたら転職するのが正解かもしれません。 なかなか答えが出ずに悩んでいます。
に行っていました。現在、就活中なのですが、ここの会社はしっかりしてる、ここの会社なら安心だというブランドや会社を教えていただきたいです。後、未経験で正社員として採用してるブランドや会社も教えてほしいです。元美容部員の方・現在美容部員をしてる方・美容部員のことに関して詳しい方、お答えよろしくお願い致しますm(__)m その他、わかることがあればできるだけ教えていただきたいです。 切実です。
バイトが1名(35歳・女性)います。 バイトは産休・育休が取得できないため、一度退職し出産後3ヶ月で復帰しています。 復帰後は、アルバイトですが特別に短時間勤務が認められています。 アルバイトは本来、正社員をサポートするためにいるはずなのに、上司から このバイトを再雇用する前に、単発的な仕事だけ与えてあまり負担をかけないように と言われました。 このバイトは、「申し訳ない」が口癖ですが、言葉と態度が全然違うのです。 始業開始3分前出勤、お昼のチャイムが鳴ると同時にさっさとお昼へ(退勤は終業時刻ピッタリにタイムカードを切る)、職場のPCでスマホを充電、お客さま用の使い捨てカップを自分用のカップとして利用するなどなどです。 そして、仕事がかなりずさん。 たとえば、ファイルの背表紙を見本と同じに作ってくださいと言っても、全然違うフォント・ポイントの背表紙を作成し、私に確認することなく勝手に棚に保管。また、あるときは、ファイリングをお願いした資料の並びの日付がバラバラになり私が直す。とにかくお願いしても勝手に作業して勝手に終わらせる。そして時間がくればさっさと「お先です」って言ってかえってしまうのです。 また、癖なので仕方ないとは思いますが、バイトはサンダルでとにかく足を引きずるように社内をズカズカ大きな音を立てて歩くのです。。。せめて仕事中は静かにしてもらいたいのですが。 ときどき話す機会があると、毎回子どもは早めに産んだほうがいいだのなんだの、お節介色々言ってきます。 仕事をお願いできる量は制限されるし、うるさいし、余計なお世話だし、本当に腹立たしいです。 上司は正社員よりもバイトを優遇するなんて常識的におかしいと思っています。 このバイトを雇っても私の負担は全く減らず、未だに月40時間以上残業です(実際には30時間までしか残業代しかもらっていませんが・・・) このバイトは、取締役クラスが数名来て社員も全員そろっている忘年会に10分ほど平気で遅刻してくるし、仕事始めの時には、上司にだけ年始の挨拶をして正社員には一言も言ってきませんでした。他の社員にどれだけ迷惑をかけているのかきっとわからないか相当図々しい人なんだなと感じました。 このバイトを上手に扱うにはどうすればよいでしょうか?
なで楽しんで夏を乗り切ろう!』みたいなやつらしく、今週末までに出欠を答えなくてはならないそうです。 私(フルタイム勤務のパート)はそもそも誘われておらず、飲み会があることも知りませんでした。他の時短パートさんに「出席しますか?」と聞かれて、初めて存在を知りました。 誘われてないというと、その人は焦ったように「LINEグループに入れ漏れたのかもしれないですね!」と言っていましたが、正直ショックです。意図的に仲間外れにされたのかもしれないと不安で職場に行くのが怖いです。 現在、不安障害や適応障害等で心療内科に通っており、睡眠薬等を処方されているのですが、辛いことを忘れたいので1回1錠のところを多く(怖いので5錠ほど)飲んでも大丈夫でしょうか?正直しんでもいいと思っていますが、明日の仕事のことを考えるとあまりにも眠ってしまうのはまずい気がしています。もうよくわからなくなってきました、なにも考えたくないです、職場で私は嫌われていたんでしょうか?信頼していた部長にも嫌われていたんでしょうか。飲み会では私の悪口で盛り上がるんでしょうか。正社員になれるように人事にいっておくねと言われていた話ももう立ち消えになったんでしょうか、 お金がありません、お金がないので友達と遊ぶこともできず友達とは疎遠になりました、お金がないと生活ができないので必死に働いてきました、職場の人ともうまくやっていたつもりですがやれていなかったということでしょうか しにたいです 薬たくさん飲んでもいいでしょうか?
回答終了
時半から朝番しています。 昨日は、4時半から19時半まで働いていたら他部署の部長をはじめ数人が残飯落とししにきてくださったり、温冷配膳車下ろして下さったり、 朝から切り物を手伝って下さいました。 以前も事務の栄養士が一欠になり、残業が増えた時に、 私の残業を減らすためと、パートを入れて下さりました。 今日も他部署の方が私を見かけると、皆さんが大変だね。と声をかけて下さいます 患者さんと直接接している他の課も陽性者が多く、 大変なのに… こうなる前は、調理師さんとの関係もギクシャクしていたのですが 今日のシフトの朝番4人とも待機期間で、、、私しか居ないんです って言うと、じゃあ行くよ。って言ってもらえる関係に変わってきています 自意識過剰かもですが、多分私の職種で厨房で働いている為、協力してくださる雰囲気に変わったのだと思います。 職場の人間関係は良いのですが、 今後一緒に働いている方は、産休代替なので後、半年程で任期満了 恐らく時短で産休の方が戻ってくる予定です。 産休の方も良い方ですが、何かあった時は、今後も私になるはずです。 私も一年程度の在籍で、色々あり、厨房の責任者も居ないので 産休代替の方と一緒に辞める事を考えています。 自分も小学生と幼稚園児を抱えるシングルマザーです。 最近子供達のことが疎かになっています、ら 産休代替の方とは、子供達同士を連れてあったことがあるぐらい関係は良好で 私が中の人のシフト管理をしたりしていると、フォローしてくださったり、他のことでも仕事をスムーズにすすめるように、手伝って下さいます。 数ヶ月ほど一緒に働いていて、一欠になってもお互いにフォローし合える関係です。 今の私がまだ職場に居られるのはこの方のおかげです。 生活の為には、辞めるべきではないと思います。 ただ、管理栄養士としての求人は多々あるように感じているので パートとかなら仕事が見つからない可能性は少ないと思ってます。 数ヶ月後辞める選択は正しいでしょうか。 今現在正社員での雇用です。
娠希望。 正社員でそこそこ自由に仕事ができる立場です。 3年今の職場にいますがずっと前職の業種に戻りたい気持ちがありました。 派遣ですが、前職の業種に戻れるチャンスがあります。 どうしますか? 今の環境に甘えて出産ぎりぎりまで今の職場にいるか、ずっと戻りたかった前職の業種に一からやり直すかすごく悩んでます。 これを打っていながら何を悩んでるのかわからなくなりそうです。 参考として意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
に興味があります。 現在妊娠中で、ネットショップ運営のパートを時短&リモート勤務しています。 結婚前はネットショップ運営の正社員を4年していましたが、 結婚出産でブランクがあります。ネットショップ運営やお小遣い稼ぎ(内職程度でも)のライティングがちょこっとでも学べたらなあとはおもってますが、 あまり必要ないなって分野もあり、迷っております。 ヒューマンアカデミーのライティングの検定の半額くらいなので、資格商法かはわかりませんが、受験のための講座に一万円以上かかるのは資格商法に思えてきます。 ブランク中にネットショップ検定レベル2というものを取得しましたが、ライティング分野が結果が良くて、興味はあります。だからと言って資格は直結しませんが、WEBライター初心者だけど勉強しましたアピールには多少良いでしょうか。 それともネットショップ運営を仕事しています、商品紹介文を書いていました。 スキルアップを兼ねてライティングに興味があります みたいな感じで検定取得より内職程度でも実践したほうがいいでしょうか。 妊娠中なので本業のネットショップ運営もあるのでたくさんのことはできません。
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