ていた某病院の話ですが、当時の同僚が退職の際に20日分の有給を使い切ってやめる事を上司に申し出たら、「有給全部使ってやめる? ふざけるな!非常識だ!」と怒鳴られました。(その人が退職の意思表示をしたのは職場に来なくなる予定の日の一ヶ月前、有給を完全消費した場合、実際の退社日の一ヶ月と20日前です。) 「有給は働く者の権利じゃないですか!」と言ったら、「権利を主張する前に義務を果たしているのかお前は!」と怒られて結局有給は認められず捨てる羽目になったそうです。上司曰く、義務を果して権利がある、つまり従業員の義務は一生懸命働いて会社に利益をもたらす事、その義務を果たしてこそ権利が主張出来ると言う事です。 やめる人間は義務を果していないから有給は認めないと言う理論です。 私にも「有給全部使わせろなんて非常識にもほどがある。ふざけた話だ。仕事なめるな!」と怒り心頭で愚痴ってきました。 その上司自身は冠婚葬祭と急病の時くらいしか有給を取りません。 私もその病院は辞めたのですが、有給は30日ほど捨てました。 この上司はよく「権利と義務」について話していましたが、自分的にはそんなことを言ったら何をやるにしても、例えば旅行に行くから連休がほしい、私用で早退したい、やんごとなき事情で給料前借したい、産休を取っている間給料がほしい、すべてにおいて 「義務を果していない」で一喝されてしまうと思います。 有給を取らせないのは労働基準法違反に間違いないとは思いますが、この元上司の主張する「義務と権利」について皆さんはどう感じますか?
解決済み
、GWの中日を営業しない方針をとっています。 会社が営業しない日を有給消化に充てられてしまっているのですが、この方法って正しいのでしょうか…?
回答終了
から再雇用契約になる予定ですが本日8/31に退職を考える怒りMAXの出来事があり、9/2に9月末契約切れ再雇用無しで退職届を出そうと決めました。就業規則で2週間前には申出。有給が35日あります。9月末だとかなり残ってしまいますが出来るだけ使いたいと思っています。9/2に意思を伝えて翌日9/3から9月末まで有給は法的に可能でしょうか?
れなかった場合は訴えれますか? 店長が意地悪なのでもしかしたらと思って。
話を、2月6日に聞かされました。 有給が40日もあるパートさんが沢山いて、なかなか消化が難しそうです。 お店はチェーン店で、ほかにもお店は沢山ありますが、3月24日の閉店になる日までに、有給を消化させようとすると、お店が営業できるような人数が足りなくなり、結果的に、消化できないで退職せざるを得ません。この有給を、3月24日閉店の後に、つけてもらう事は、法律上問題あるのでしょうか?そうでもしないと、特に3月のシフトは、残っているメンバーは地獄のシフトになってしまう恐れありです。すみませんが、教えてもらえたら幸いです。
今もう8.5日は消化しています。 ただ周りの上司たちはいつも年間5日程度しか取らないそうです。 この場合って裏で文句とか言われているんでしょうか
した。この場合、有給消化分の給与は5月に支払われたのでしょうか?給与明細の見方がよくわからないです。
ため、アルバイトを辞めるのを1ヶ月延ばして全然シフトに入らず、有給消化しても良いと思いますか?
化でと言われました。 おかしくないですか?
いました。なぜでしょうか?それと6月1日〜6月15日まで有給消化したのですがその分は来月入るのですか?
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