で、今月の残業時間は○時間だという手紙を2日連続でもらいました。 早く帰れとのことだと思います。 私が残業するせいで、管理職の方が怒られるのですから、 申し訳ない気持ちもとてもあります。 しかし、今でも仕事をずいぶん持ち帰っています。 学校ではお金に関することや個人情報に関すること、 パソコンやスキャナー等がないとできないものなど、 そこでしかできないものしかしていません。 休憩時間も返上でやっているのですが、作業が遅いのと、校務分掌の多さ、授業を頑張りたいという若干の熱意で45分超えそうです。 後は、ノートチェックの頻度を減らしたり、出勤を子どもの来る時間のギリギリ前にしたりして残業時間を減らそうと思っています。 これ以上手を抜くと子どもにも申し訳ない気持ちでいっぱいです。 土日に行けばいいのですが、持ち帰りはしているし、 頑固なところもあり、そこだけは屈したくない気分です。 (とはいいつつ前の職場では頻繁に行ってました) 前置きが長くて申し訳ありませんが、質問は2点です。 改正給特法では変形労働時間制というのに変わったと聞いたのですが、それでも45時間は守らなければならないのでしょうか。 60時間あれば、持ち帰りつつもやっていける気がします。 管理職の方も板挟みにされているのだから仕方がないと思っていますけど、どうにかしてこの環境を改善できないでしょうか。 (相談窓口等もよくわからなかったので、知恵袋に書きました。)
解決済み
代が含まれています。 年俸を15で割り、 うち3ヶ月分を賞与として支給しています。 しかし行政通達:昭和22 年9月13日付け発基第17号的にはあらかじめ額が決まっている場合は賞与でなくただの賃金だとしています。 ということは本当の?月給の基本給とはみなし残業代を除いた分を12でわったものなのでしょうか?
あるのでしょうか? また、4月から60時間を越えた残業の割増率も変わりましたが、パートも社員同様に普通休日、法定休日の休日出勤(振替なし)に関わる割増率で給与計算するんですよね? 自信がなくて不安なのでどなたかご教授下さい。
時間あるのですが 給料明細には、50時間と書かれています。 この件を、上の人に確認したところ パソコンにてデーターを取っているから次の月に繰り越すだけだよって言われました。 実際には、半月以上この状態なので本当の所は不明です。 ある人いわく労基等の問題もあるから仕方ないとか聞いたこともあります。 こういうことって、問題ないんですか?
女 給料手取り20万円(基本給15万+実家暮らしなのに住宅手当込) みなし残業(45込み) 平均残業時間 60時間 ボーナス年間 20万円 土曜日隔週出勤 今働いている会社に不満を持って退職を検討しているのですが、 この条件に不満を持って退職するのは甘いでしょうか? 他の会社の求人を見ていると魅力的な会社があるのですが、 現在働いている会社も求人に魅力があり入社しました。 しかし実際は聞いていたことと違ったり・・・ (私の認識不足もあったかもしれませんが)。 皆さんのご経験から意見をお聞かせいただけないでしょうか? よろしくお願い致します。
今の段階では会社とは出来るだけ穏便に済ませたいと思っていますので、お分かりになる方がいらっしゃいましたら知恵を貸していただけたら嬉しいです。 ・9時-18時30分(休憩1時間)を週6でという契約は合法ですか? ・週の6日目はすでに法定労働時間40時間を超えているので、朝から時間外労働という解釈で合ってますか? ・年俸制で含み残業が30時間ありますが、含み残業は30時間6万円とされており時給にすると2000円ですが、30時間を超えた残業については1500円の×1.25で1625円の単価になり含み残業の単価と異なりますが、こちらについても問題ないのでしょうか? 実際の残業は60時間を超えていましたが、残業代が6000円しか出ておらず、数万少なく支給されました。 会社側に残業時間が予想より短かったため、何時間が残業時間として計算されているかと確認し、現在返答を待っています。 すでに3週間近くになりますがまだ返答をもらえていません…。 今は稼ぎたい時ということもあり、契約当初は納得していたつもりでしたが、今回の件で一気に不信感がつのり色々と確認したくなった次第です。 宜しくお願い致します。
になり、1日の実務勤務時間が10時間になるのですがこの場合残業代はつかないのですか? 店長に聞いてみたところ、つかないと言われたのですが納得できなかったので質問させて頂きました。
分の年収を見て驚きました。 年収300ちょいだろうと思っていたら470万もあるではないですか。 手取りの総支給額は260万です。 その差210万円也。 税金ってそんなに引かれるもんですか? ちなみに残業時間は月平均60時間なのですが、そういったことも関係するのでしょうか。 残業の無い月は手取り17万で、会社は中小企業なので組合とかはありません。
入社して土曜出勤がある事がわかりました。 振替休日もない状態なので、非常に身体的につらい部分も多く、契約と違うがどうなっているのか、土曜出勤を無くしてほしいと 会社側に相談したのですが、ご意見いただきたいです。 募集要項には 休日休暇:完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(9日)、有給休暇慶弔休暇 2022年は年間休日:120日 勤務時間:8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間) ※残業時間は月3時間ほど。毎日、定時に退社をすることができる。 ※残業が発生した場合は、残業手当を100%支給。 契約書には下記のような内容が記載されておりました。 ---------- 休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーに準ずる ---------- 入社し、契約書を交わした後に会社カレンダーの年間休日が記載された表をもらい 繁忙期は土曜出勤が発生すると口頭で説明を受けたわけではなく、自分でカレンダーを見て知りました。 私が入社する前は、土日祝休みだったそうですが、上司の方が「土曜も出勤しないと仕事が間に合わない」となり 土曜出勤が発生してしまったのです。 募集要項では、完全週休2日と書かれていますが、実際は、週休1日がある状況です。 土曜出勤を無くし前の形に戻してほしいと言いたいのですが やはり、契約書に※会社カレンダーに準ずると書いてあるので無理なのでしょうか。 土曜出勤があった場合は振替休日があるのかと思いましたがそれもありません。 身体的につらいです。完全週休2日に戻してほしいと会社に言っても無駄なのでしょうか。 ご教示お願いいたします。 また、他部署は勤務時間は同じですが年間休日が異なります。 他部署 8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間) 固定残業代(月60時間/月6万5000円以上)がある ※平常時の残業時間は、月30時間程度です。繁忙期になると、月60時間程度の残業発生。 【9月・10月・11月】…週休制(日曜日) 【3月・4月・5月】…完全週休2日制(土・日) 【それ以外の月】…週休2日制(土・日) ※月1~2回の土曜出勤あり。 休日休暇:祝日、GW(9日)、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(8日)、有給休暇、慶弔休暇 年間休日:101日
回答終了
料もしりたいです。 宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です