11月で一歳になるので、復職を希望していますが、激戦区のため年度途中の保育園入園は厳しそうです。 決まらなかった場合、来年(2024年)の4月入園を目指すことになるのですが、ここでも待機となった場合、退職しようと考えています。 ただし、第一子が保育園に通っているため、復職せずに退職した場合、退園になってしまいます。 職場に相談し、『そうならないように、第二子の入園が決まらず退職する場合、一旦は復職→有給休暇消化→退職の流れを作りますよ』と言っていただきました。 そうして退職した場合、失業手当は受け取れるのか、詳しい方ご教示ください。 ハローワークに聞くのが一番なのは承知しておりますが、まだ赤ちゃんを連れて長時間の外出ができないので、こちらで尋ねた次第です。 以下、時系列 ◆2020年9月に第一子出産 2020年8月〜産前休暇→産後休暇→育休取得 一歳時点で保育園に入園できず、育休はほぼ2年とりました。 ※育休中に第二子の妊娠が判明 ◆2022年8月 【復職】 約2ヶ月のみ復職し、 ◆2022年10月〜第二子の産休 ◆2023年1月〜第二子の育休 ←現在 ◆2024年3月末まで育休取得予定(合計1年5ヶ月) ※4月入園が叶わなかった場合 ◆2024年4月に復職 ※有給休暇消化後→退職 (おそらく有給休暇は2週間程度) なお、正社員でフルタイムです。(約2ヶ月間の復職時もフルタイム) よろしくお願いいたします。
解決済み
は人間関係が良かったものの有給が取れず、月給も平均より低く人が足りず育休産休が取りずらい状況だったため将来のことを見据えて一年未満で退職し、現在働いてる病院に転職してきました。 動物病院ではよくある受付、診察室、入院室などをその日によってローテーションで行う毎日を過ごしておりその中でも特に受付がやることが多く受付、会計係をやることになって一年経ちましたがミスすることがあります。 受付でミスすることが他の人よりも目立つようで3月までにミスすることがなくならなければ正社員ではなくバイトにすると言われました。 正直これからの将来を考えた場合この職業は続けていけないと思ってますし、正社員ではないなら退職することも考えています。 この場合は会社都合での契約内容の変更のため失業保険はもらえるのでしょうか?また私が使えないだけなので退職するのはおかしいでしょうか。 いろんなことを考えたらよくわからなくなってしまいしました。ご意見お願いします。
ていたため、再度質問させてください。 12月前半に出産をしたんですが、産休に入る前に会社の総務担当者へ「最大限有給を消化したい」旨を伝えました。 最大限という意味は、出産予定日が前後するので、産前はすべて使いたいなと思っていました。 また、産後については8週間就業させてはならない為(本人の希望および医師の許可があれば6週間で復帰できることは理解しています)、有給の消化はできないと理解していいたためです。 しかし、給料明細が届いた際に内容を確認したところ、産後にあたる14日間に有給が当てられていました。 そのため、総務担当者へ「産後については8週間就業させてはならないので有給は使えないのでは?」と聞いたところ、「使えることを確認しました」と返答されたのですが、まだ疑問に思っています。 そこで教えていただきたいのが、 ①上記内容のように産後(6週間以内)の有給消化は可能なのでしょうか? ②また、可能な場合出産手当金への影響はありますでしょうか? ③可能ではない場合、有給消化ができないことを総務担当者へ伝えたいと思いますが、資料などが見つかりません。 どこか確認できるURLなどを知っていたら教えてください。 よろしくお願いします。
「早産のおそれがある為」などの正当な理由や病院の診断書を出さないと許可しないと言われました。 診断書を出す義務はありますか? わかりにくい質問内容かもしれませんが、どうかどなたかご回答を宜しくお願いいたします。 産前休暇の前にくっつけようと思っている有休は、15日間です。 本当は30日以上も有休が残っているのでまるまる使いたいぐらいですが…、 仕事が忙しい時期でもあるので半分遠慮して(^-^;)15日間で申請しました。 私の会社は土日が休みなので、 平日に有休を当てることになり、実質は、21日間、会社を休むこととなります。 普通は産休だけだと産前6週間ですので、それより3週間前に休みに入ることになります。 他の質問者様の回答などで、労働者は有休を取るのに、会社にいちいち理由を答えたり、 ましてや診断書まで出す義務はない、というような内容のものを多数見ました。 しかしこれは、1~2日の有休を取る場合であって、私のように産休にくっつけて有休を15日も 取るような長期の場合は当てはまらないのでしょうか? 私が有休をくっつけたい理由は、大変ストレスのたまる職場なので、 現在、午後になると、退社して帰宅するまで頭痛やおなかのハリがあり、 流産などにならないか毎日心配で…、できるだけ早く休みに入って安静にしていたいということです。 仕事内容は肉体労働ではなく、一日中座ってパソコンを使って仕事をしているといった具合で 体を動かさないといけないから辛い、というわけではないですが、妊婦経験のあるかたなら わかってもらえると思いますが、つらいときは、じっと一日座っているだけでもつらいです。 座っているだけでも、腰痛、股関節痛、おなかのハリや、吐き気がある日もあるのです。 こんな理由では、上司の言う、「正当な理由」には当てはまらないでしょうか…。 ましてや、自宅安静の診断書を書いてもらえるほどの症状でしょうか…。 体調不良だから、という漠然とした症状では長期有休は許可してもらえないのでしょうか? 私自身は、お腹のハリがある時などは本当に辛く、横になって休みたいと思うときでも なんとか退社時間まで我慢して仕事をしている状況です。 我慢できるぐらいの症状でも、 自宅安静にするようにとの診断書を書いてもらうことができるのでしょうか? いろいろ質問してすみません…、産休・育休の話をすると、 上司からいかにも嫌そうな迷惑そうな冷たい態度を取られていて、 、有休を取らせたくない!という雰囲気が漂っていて、とてもストレスになってます…。 どうかご回答を宜しくお願いします。
難しいと上司に伝えていました。厚かましいかもしれませんが、産前産後休暇をもらってからの退職と思ってい ましたし、勤務表にも産休と記されていました。しかし昨日、急に事務局から「産休に入る日に退職」と言われました。 主人の扶養の手続きや健康保険の切り替えの準備もしないといけないのに、そんな急に とびっくりです。有給もほとんど消費していないし。そんなもんなんですかー
ました。 産前休暇を開始した日から計算すると、休業中の日数が有給付与の規定対象に対して5日ほど不足している場合、労基法の観点からすると早まった日数は考慮しなければならないですよね。
が続いています。 前職は会社都合退職です。 でも上司とそりが合わなかったことも原因なのかもしれません。 就職活動に何度も苦労し、会社都合で辞めたことも初めてではないので、周りに嫌われることも、解雇されることも怖くて、有給を使いたくても気を使って使わなかったし、残業にも応じたし、帰る時も上司より先に帰らないように気を使いました。手を抜くことも不真面目なこともしていません。それでもクビになりました。世渡り下手、要領が悪かったかもしれません。 同僚で、でき婚して産休を取った人は、周りの世渡りが上手だったのか、残れて現在も働いています。(私より年上です) 産休中、その人の仕事も引き受けたのに。復帰しても子どもが具合悪いからなどと本人が足りないと言うほど有給もほぼフルに使い、定時には必ず帰るのに。 さらに相手は同じ職場、私より長く働いていたので、情報を得ることができ、周りの扱い方も上手だったのでしょう。 家に仕事を持ち帰ることもあると言って仕事との両立が偉いと評価されたり…。 人と比べたくないし、悪口を言うべきではないし、子育てしながらの仕事も大変だろうし、私にも問題があったのかもしれません。でもクビになった私に永久就職は考えないの?と言われた時は本当に悔しかったです。 何だか腑に落ちない気持ちでした。私の何がいけなかったのだろうと。二度と会いたくないし、もし会ってしまったら仕事が決まっていない私に近況を聞かれてもどう答えるべきか悩んでます。 話はそれましたが、いまだにトラウマですが早く忘れて、前向きに頑張りたいのですが、なかなか上手くいきません。 先程も言いましたが、私は世渡り下手、要領が悪く、気を使いすぎて相手をイライラさせてしまうこともあります。特に女性の世界が苦手です。 何とか打破したいのに、不採用が続くのは、私の人間性の問題なのでしょうか?自己否定の毎日です。
全て使いきり残0日。 有休休暇が新たに取れるのが3月25日以降で通常なら14日ありますが、今回5月末くらいから産休にはいり育休を1年予定してます。 ただ帝王切開で出産なので準備などもあり有休を使いきって産休を考えてます。 私の有休は、3月25日から5月末までの約2カ月間くらいの数日しかないのですか?
取った後に、会社に復帰せずに、そのまま辞めたいと思っております。やはり休暇後に勤務し続ける意思が無いと産前産後の休暇は取得 出来ないものでしょうか?クダラナイ質問で申し訳ありませんが、産休を取る資格といったものをご存知の方、教えてください。ちなみに職場では実績があり、産休を取っても構わないと言われています。
1ヶ月考えたけど決めれませんでした。 トリマー専門学校卒業し資格有り 今年20になります。 大体のトリミングサロンは経験者のみ募集 (今現在通える範囲内でトリマー募集がこれしかない) ⤵︎ ⤵︎ トリマー←正社員で出来るところがあって面接を設けてもらう予約はしたがそこのトリミングサロンが環境が良すぎて人も辞めない。インターンシップで人気。 (アルバイトでも社会保険) 月収17~20万 通勤時間 自転車で15分 福利厚生 ◆交通費支給(月2万円迄) ◆各種社会保険完備 ◆自動車勤務ok ◆販売報酬有 ◆役職手当有 ◆制服貸与 ◆他福利厚生あり ◆試用期間3ヵ月(同条件) ★現在 歯科受付助手 あと2週間後で正社員になることが決定している。 月収18万~ 通勤時間 自転車で40分 福利厚生 社会保険完備 昇給(年1回) 賞与(年2回) 制服貸与 産休・育休制度有(取得実績有) 交通費規定支給 退職金制度 バイク&車通勤OK 木・日・祝(会社カレンダーによる/祝日のある週は木曜出勤) 他、GW・夏季・年末年始(各5~8日間) ※もちろん有給休暇有 ※産休・育休の実績もあり 私が悩んでいる点 ・愛犬と家にお金が必要だから安定した方がいいのはわかってる。 ・まずトリマーを優先した場合受かるかどうかも定かではない。通える範囲であれしかないから正直行き当たりばったりになる。 トリマー優先した場合は見つかるまでフルタイムアルバイト ・歯科を優先した場合 夏の通勤が地獄。 トリマーしたい!ってなった時ブランクがありすぎて採用率が今より下がるし正直諦めた方がいいレベルになる。 ほんとうにおたすけください、、、
回答終了
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です