正社員~4ヶ月(産休、育休すぐ復帰しました)~約2年パート(給料年間103万以下) 雇用保険は給料からずっと引かれています この場合でも失業保険を貰えるのでしょうか? 残り1週間で退社するのですが その間に会社にもらわないといけない書類などあるのでしょうか? 何事にもいわないと動いてくれない会社なので 自分が動かないと行けないのです、、 退社する当日に失業保険のことを言っても遅くはないですか?動くのが遅いのでなるべく早く動いてもらいたいのですが退社後しか会社は動けないのでしょうか? (一応1ヶ月前に失業保険がもらえるか確認したのですが返事がまだない状態です)
解決済み
場合、育児休業給付金の金額はどのように算出されるのでしょうか。 パートの時期に体調を崩して月収が3 万円程度だった月もあるのですがその月は算定基礎とならないのでしょうか。 単純に産休に入る前の半年以内の給料で決まるのかよくわかりません。 また、健康保険の出産手当金は出産した時点で被保険者であればもらえるのでしょうか。 妊娠中にパートから正社員になること自体がイレギュラーなので調べてもよくわかりませんでした。 わかる方、ご回答をお願いします。
妊娠を告げた当時は、4月末までいてくださいとの事だったのですが、急に2月末で辞めてくれと言われました。 2か月分のお給料がでないのは辛いです。 この場合、失業保険は貰えるのでしょうか。 妊婦なのでやはり貰えないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
申し訳ありません。 私は以前の会社(土木関係)で 正社員事務職として入社(試用期間有)しました。 試用期間を3ヶ月設けていましたが 入社と同時に社長から 「試用期間3ヶ月と記載されていたが、会社も貴方も無理って思ったらお互いすぐ言うようにしまょう」 と言われました。 入社してから仕事自体問題なくこなしていましたが なぜか社長に挨拶をしても無視をよくされたり、 業務に必要なことがあったので、話しかけても無視をされたり色々困っていました。 すると、3週間たたないうちに呼び出され 「仕事のできるできないに関わらず、貴方は会社の雰囲気というか、、合わないから今月いっぱいで退職してくれるか」 と言われクビになってしまいました。 実際私を採用して選んでくれたのは 社長ではなく採用担当者の方で 「私は貴方と一緒に仕事がしたいと思ったので採用した。仕事もしっかりとしていたし、クビにする理由がわからない」と言っていました。 こんな状況だったのですが 退職理由はどうしたらいいでしょうか。。 30日通告もなかったのですが 代わりに給料2ヶ月分入れるから一身上の都合で退職という形で処理されました。 雇用履歴?だけみれば試用期間1ヶ月で切られるような問題児にしかみえないと思います。。。 仕事に問題がなかったのに 社長の主観的な理由で解雇でしたが それをそのまま次の面接時に正直に伝えると 悪印象だと思います。。。 どうしたらいいでしょうか、、 文面めちゃくちゃですみません
管理措置を受けて妊娠5ヶ月目から現在までお休みを頂いております。 その中で産休手当と育児休業手当に関してご相談させてください。 出産日1月15日 母性管理措置による休業 7月〜12月4日 産休開始日 12月5日 こういった感じなのですが、産休手当は4月〜6月で決まる標準報酬月額からきまるのですよね? それと変わって育児休業手当は、休業開始前の6ヶ月の67%と言われていますが、私の場合はどうなんでしょうか。 母性管理措置による休業の間は、一度も会社に出勤しておりません。ただ、コロナに関する母性管理措置の場合、会社側が助成金をうける条件が60%以上の賃金を支給が条件になるので、約6割の給料を休んでもいただけました。 私の休業開始前ね6ヶ月とは、母性管理措置をとって休んでいた7月〜12月も計算に入るのでしょうか?
回答終了
した。 自分はどんな仕事がいいのか分かりません 内容とかはどうでもいい どうね金を稼ぐための行為だから 条件しかみてない 給料は今より下がらないこと 休みがちゃんと取れること 残業が多くないところ 飲み会とかしないところ ボーナスがある 育休産休がちゃんと機能してる なので業種とかは広くみてます ぶなんに受付事務とかどうかなと思い探してみると めちゃくちゃ好条件なのを見つけました 企業の受付事務で28万 年間休日128日 ボーナス3回 これだと思い履歴書を作成し出したはいいものの 事務とか受付って何を動機にするんだろうと疑問です 接客業が長いので人とコミュニケーションを取るのが好きとか、企業の顔として事業を円滑に行うサポートがしたいとか、そんなありきたりな事くらいしか思いつきません あとは、接客プラス事務を通してpcスキルも身につけたいとか、、
ですが、奥さんも産休でお仕事を休んでいて、僕だけのお給料では生活が大変です! そこでこれを見ている美容師さんに質問なんですが、みなさんは美容師の他にもアルバイトなどされていますか??
了解で退職という流れが自然だった会社でした。 しかし、先日上司に呼ばれ、出産しても働ける環境を作ってあげたい、と言われ、ありがたいとおもったのですが・・・ その内容が 出産を期に退職してもらい、産休(労働基準法の規定ギリギリの日数)を取って復帰。 復帰後は嘱託か契約社員という形で雇い、給料は1~2割カット(おそらく賞与も減るんだろうな・・・) 就業時間、仕事内容は出産前と同じ なんだか、新人を雇って育てるより、出来る人間を安く雇おうとする、会社の経費削減に女性の出産問題をいいように扱われているような気がしてならない内容なんですが・・・ この上司の要求は違法になるんですか?? ちなみに、産休を半年とりたいと言ってみたところ、却下されました・・・ 退職したのに(させられたのに)産休をギリギリしかとれないなんて、納得できません・・・
務職を経験。 将来が不安なため、手に職をつけるか、ある程度のお給料がもらえる職種を考えています。 医療や健康面を通じ、人と関わ りながらサポートしていける仕事がしたいと考え、治験が一番しっくりきました。 しかし将来は結婚して子供も欲しいです。 私には時間がありません。 治験で働くために、考えている進路が2パターンです。 ①治験を業種未経験で採用してくれる企業を選ぶ。 条件は契約社員、お給料が低い、都内しか無い。 がむしゃらに仕事を覚えてから いずれ、地元戻りたいので地元に支店のある企業に転職。 (この場合は、資格は無い) ②看護師免許もしくは理学療法士免許を取得後、 新卒で治験企業に就職。 (治験の前は、上記資格職を目指そうとしましたが体力と勤務体系が難点) 田舎だと支店が少なく、治験で就職できるか困難。 万が一のことを考え、資格取得。 また医療を勉強した方がわかりやすく説明できたり、理解がしやすくなるため取得しようか検討中。 就職先が年齢などで制限されたり、婚期や出産を逃してしまいそうで怖いです。 治験コーディネーターの経験や勤務体制など知っている方がいましたら、アドバイスお願いします。 全てうまくいくとは思っていませんが、現状無謀なことを挑戦しようとしているのか知りたいです。 よろしくお願いします。わりながらサポートしていける仕事がしたいと考え、治験が一番しっくりきました。 しかし将来は結婚して子供も欲しいです。 私には時間がありません。 治験で働くために、考えている進路が2パターンです。 ①治験を業種未経験で採用してくれる企業を選ぶ。 条件は契約社員、お給料が低い、都内しか無い。 がむしゃらに仕事を覚えてから いずれ、地元戻りたいので地元に支店のある企業に転職。 (この場合は、資格は無い) ②看護師免許もしくは理学療法士免許を取得後、 新卒で治験企業に就職。 (治験の前は、上記資格職を目指そうとしましたが体力と勤務体系が難点) 田舎だと支店が少なく、治験で就職できるか困難。 万が一のことを考え、資格取得。 また医療を勉強した方がわかりやすく説明できたり、理解がしやすくなるため取得しようか検討中。 就職先が年齢などで制限されたり、婚期や出産を逃してしまいそうで怖いです。 治験コーディネーターの経験や勤務体制など知っている方がいましたら、アドバイスお願いします。 全てうまくいくとは思っていませんが、現状無謀なことを挑戦しようとしているのか知りたいです。 よろしくお願いします。
18時勤務 (残業無し) 月8日休み 大型連休無し 年間休日96日 (有給という概念も無い会社です笑) この条件の仕事、どう思われますか? 現在の自分の仕事ですが、完全在宅で事務職希望だった為、しばらく勤務していますが 休みも少なく給料も少なく 会社のパワハラ気質も気になり 最近、どうなのかな〜と思い始めまして、、 現在31歳、今年妊活を始める予定なので スムーズに授かれるとしたら、 在宅勤務は妊娠中はとても有難いと思うので とりあえず産休〜育休明け復帰まで 頑張ればいいかと思っていますが 授かりものなのでどうなるか分からないのと、 転職するならもしもの産休〜育休の事を考えて早めに転職すべきだし、、とも思っています。 (調べたら勤続1年未満の育休取得が出来なかったりする、、?) どうでしょうか?
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