。 結局、給与からひかれていたら、交通費は支給されていないのと同じなんじゃないかと思ってしまったのですが、どうなのでしょうか。 詳しく教えて下さい!
解決済み
の金額を訂正するのは9月分の給与からであってますか?
.●●になるのか解る人教えて下さいm(_ _)m
ったです。これは残業時間がぴったり60分(時給1000円)だったということですか? 入ったばかりで聞きづらいので質問しました。
ど、書いてくださいと言われて渡されました。 今年中で正社員として働いていた期間もあるので、年末調整は自分でするので結構ですと断ることはおかしいでょうか?
断の手配、結果の処理管理は別の人が担当です。 衛生管理者をそろそろ受けたいのですが、実務証明を書いて もらう際に、自分に受験資格があるのか、あるのなら労働衛生業務1〜13のどれに該当するのか、お分かりの方、経験ある方おられませんか?
計算と雑務の契約書 →経費精算メインで給与は少しだけ で担当してほしいと派遣先から言われました。 これは契約書も作り直してもらった方が良いですか?
回答終了
算が、毎月15日締めの同月末日支払いです。 3月31日に、3月勤務分(5日間)の給与が振り込まれました。 その給与明細の控除の欄の、社会保険・厚生年金保険・雇用保険の全てが、0(ゼロ)でした。 今までの他の方々の質問を拝見すると、私のような形態で(中途)入社した場合、 翌月支払い分の給与から社会保険料・厚生年金保険料は控除されると判断しましたが、 雇用保険料が控除されていない理由がわかりませんでした。 ① 雇用保険料も次回(2回目)の給与からの控除になるのでしょうか? ② 社会保険・厚生年金の控除は翌月分給与から控除されるのでしょうか? この2点について、教えて下さい。 また質問内容や文章の不備などありましたら、そちらもあわせてご指摘いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
働基準法に引っかかるとありましたが、8割や7割支給にして引いた分を会社の利益とするのはアリなんでしょうか?
もらってたのですが、経理の計算ミスで正しくは6万だったらしく1月分の給与から減給すると言われました。 年末調整済みのもの、支払い済みのところから減給って可能になるものなのでしょうか?
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