ましたが、結婚出産を機に一度退職しました。 子供が小学校に上がり、パート勤務を探している時に後輩が声を掛けてくれまして、有難くパートで復帰する事が出来ました。(週3日、9:00〜17:00) 現在、職場復帰して3年目。 正社員にと望まれてもいるのですが、フル勤務するには危ういほどの子供の学力の無さ。また、送迎が必要な習い事をしていたりして、フル勤務になるには時期尚早だと判断。いずれ、子供が大きくなった時に考えたいと思っています。 ここまでが前提です。 去年、事務で入社してきた未婚・同い年の女性がいます。おしゃべり好きで仲良くしていますが、プライベートまでは付き合わない距離感です。 事務は人も足りていて、お菓子を食べながらおしゃべりする事がほとんど。下手すると、おしゃべりに夢中で電話も取らなかったりするので、その隣で忙しくバタバタ仕事をしている営業をこの上なくイラつかせます。たまらず、営業部長が「うるさいよ、仕事しろ!」「喋ってないで電話くらい取れよ。会社にかかってきた電話、営業に取らせるんじゃねえ!」と怒鳴る事も。(事務長は、空気です) 私は営業なので毎日外回り、日によっては県外まで車で行く事もあり、忙しく仕事をしています。 それで、昨日のこと。あと少しで17時という時でしたので、そろそろ私が上がる事に気付いた部長が「お疲れ様。今日は暑いね、子供は涼しいとこにいるの?」と尋ねてきました。私の出勤日には学童保育を利用しているので大丈夫だと答え、また「今日は暑いから、外回りも尚更疲れますよね」と何の気なしに言ったところ、事務のその彼女が急に口を挟んできて「あなたもう帰れるんだからいいじゃない。アタシ達なんて19時までだよ?それ、私達に言っていいセリフじゃないでしょ」と笑顔で言われてしまいました。 咄嗟に、苦笑いしながら、そうね、ごめんなさいね、と謝りましたが、部長が静かに怒りだしました。 「じゃあ、アンタも帰っていいよ。◯◯(私のこと)がパート勤務なの、不満なの?」と。。。 不穏な空気に、部長に「いいですから、大丈夫ですから」と小声で訴えたのですが、彼女も止まりませんでした。「私は正社員ですよ。◯◯さんは週3日で時短なのに、ずいぶん優遇されてませんか?私と同い年なのに!」と、今まで仲良くしていたつもりが一気に不満が出たような感じで、私もビックリしてしまいました。 固まる私をよそに、鼻息荒い彼女と、静かに怒れる部長、他の社員もさすがにこの状況ではシーンと静まり返ってしまいました。 そして、部長が語る語る。 本来社内で差別するのはご法度だとは思うのですが、事務の緩すぎる体制と、一方で、時にはお昼ご飯も食べれずに顧客周りをする営業を比べて、「いくら正社員だと言ってもその仕事ぶりなのに、君は何様のつもりでいるの?」とガツンと言ってくれました。 また、私が20年前に新卒で入って、ブランクを経てパートになったけど中堅の部類に入ること。また、そうまでして復帰を頼まなければならないほど、営業が多忙激務で若手がすぐ辞めてしまって、万年人手不足なこと。 とにかく私としては、退社する時にモメ事とか勘弁して欲しかったので、「大丈夫ですから」とか穏便に済むような合いの手を入れたつもりでしたが、無駄でした。 結局、「君こそ、ずいぶん◯◯さんをナメてるんじゃないか?それは、営業部をナメてると捉えて構わないね?」と言った事で、彼女が「そういうつもりじゃないです。でも、◯◯さんは、配慮が足らなさ過ぎると思いますけどね」と、私を睨みつけてデスクに戻っていきました。 部長が「ひとこと◯◯に謝れよ!」と声を荒げたのですが、無視でした。 部長は、気にするな、と言って下さったものの、時間になって後ろ髪を引かれる気持ちで退社しました。。。 今回は、それぞれに不満を抱えていたのが私の事をきっかけに爆発してしまったと思います。 きっかけが私の一言だったわけですが、時短のパートは「疲れた」と溢してはいけないのでしょうか。子供みたいに「疲れたー!」とか言ったらイラつく気持ちも分かりますが、あの程度の会話であの態度が不思議でたまりません。 彼女とは、もう今までのように話す気は無いですが、次の出勤日が憂鬱です。
解決済み
文が来たんですけど何とも返信仕様が有りません。 誰かいい返信書いてくださいですぅー(以下↓) まず志望動機なんてほぼ聞かれませんよ。 だって水商売する人の志望動機なんて100%お金ですから。 キャバクラは習い事する学校でもボランティアでもありません。 お金稼ぐ為に水商売で働くんです。 だから【お金に困ってない】は絶対言わない方がいいです。 この子暇つぶしでやる気がないと思われる可能性が非常に高いです。 聞かれることは ・週何日出れるのか ・週末は出れるのか(金土祝前日) ・出れない曜日はあるか ・働く時間はオープン~ラストまで可能か?早上がりの場合何時までか ・家族は知ってるのか ・水商売の経験はあるか ※経験がある場合前店や過去の在籍してたお店の名前や時給、辞めた理由、持ってる客数 ・お酒は飲めるか ・働く期間は決まってるか(短期か、長期か等) ・送迎は必要か こんな感じです。昼職の面接を想像してたら全然違うと思いますよ。 ほとんどは多分最初に面接用紙を渡されて「これに書いて」と言われるのでそこに書いてそれを見ながら面接です。 月いくら位稼ぎたいか、どうしてこのお店を選んだかも聞かれたりする事もありました。 雑談混じりですが多分接客時はどんな感じかも見てるんだろうな、って感じです。 未経験者ですとなぜ水商売を?と言われるかもしれませんがその際は 【1番はお金を貯めたいからです。 難しいと思いますが頑張れば頑張った分お給料に反映されると思いますので、未経験ですが少しでも早く固定のお客様を掴みお店にもこの子を雇って良かったと思われる様に精一杯頑張りたいと思ってます。】 ↑みたいな感じが良いかと。 入店となったら 【働く上でこうした方がいいと思ったり微妙な事もありましたら是非教えてほしいです。これから頑張りますのでよろしくお願い致します】で良いと思います。 下手な事言うとこの人やる気あるのか?と思われてしまいます。多少ハングリー精神溢れる位でいいと思います。 クラブでヘルプ専門なら別ですがキャバクラは結局自分の本指名のお客様掴んでナンボ、売上や指名数増やしてナンボです。 もちろん未経験で入った子に最初からお客様ガンガン掴んでガンガン呼んで!なんて言わないと思いますが。 1本でも多く本指名のお客様増やしてガンガン売上出すぞ!ってやる気ある子の方が大事です。 お客様の前で指名や売上とかがっつきすぎるのは別ですけどね。 事実は別としてやる気無い、腰掛けと見られると体験荒らしか一日だけの小遣い稼ぎ?とも思われてしまいます。 実際キャバクラは体験時給がかなり良いですし、複数の店で体験だけする体験荒らしも多いんです。 基本体験入店の日は働いた時給全て日払いでもらえますが、お店によっては体験荒らし防止で1部だけで残りは別の日とかもあるんですよ。 お客様には未経験売りにしてなんでこの仕事始めたの?って言われたら「人見知りしちゃうんで勉強したくて。でも〇〇さんとは一緒にいて楽しいから話せるんです」とかのキャラでいいかもしれませんが。 お店の人には別です。 キャバ嬢は言ってしまえばデパートの中の専門店だと思います。デパートはキャバクラ、その中の専門店がキャバ嬢です。 デパートに来たお客様を沢山ある専門店の中から自分のお店を選んでもらわないといけません。 デパートはやる気なさそうな知名度もない専門店を出店させたいですか?っていう話です。 キャバクラでは新人ベテラン未経験経験者あまり関係ありません。 もちろん新人は保証期間があると思いますがお客様からしたら同じお金払ってるキャストです。 実際のナンバー関係なくお客様の中でこのお店ではこの子が1番いい!と思われないと指名してもらえません。 皆指名1本でも多く売上げ1円でも多く出す為に努力してます。 芸能人クラスの目を奪われる様な美人ならお店に居るだけでいいかもしれませんけど。 そうでなければ【この子雇ったらメリットあるかも】とお店側によく思われないと最悪体験入店すら出来ず面接で落ちて働けなかったり(面接と同じ日に体験予定が面接したあと後日連絡します。となったらキャバクラの場合不採用と言う事です)、シフト削らされたり。 お触りして来ようとしたり問題があるお客様にばかり付けられたりします。 最初は緊張したりぎこちないと思いますが、お客様は取引先相手ではありませんので質問者様が楽しいと思えばお客様も不快には思わないと思います。 気負わずに頑張って!
回答終了
確認)のため休職中です。 まず、私の経歴として ・運動勉強共にできず、親の勧めで誰でも入れる私立高校の5年一貫の衛生看護科に入学。(この時点で看護師がどんな職業なのかも知らなかった。) ・高2で初めての病院実習が始まり、高齢者の下の世話や排泄物を目の当たりにし、それがきっかけで強迫性障害発症。 ・病気のこともあり中退したかったが、親など周りの理解も得られず、行方をくらます勇気もなかったためそのまま20歳で看護師の免許取得。強迫性障害は非常に悪化。 ・人間関係にもなじめず、強迫性障害も絡み、新卒入職した病院は5ヶ月で辞め、次の病院も11ヶ月で退職。 で、待遇がよければ強迫性障害でも割り切れるかもと思い公務員試験を経て去年の4月から県立の病院で看護師として働いていましたが、今年の5月に病状が悪化し5月から現在進行形で休職中です。 私は人と関わるのが苦手で、保育園から小中高、今までの職場全ての場所で必ずと言っていいほどのけ者の存在。浮いている、嫌われ物の存在でした。 運動もできない、勉強もできない。習い事も続かず、得意なこともない。 趣味もない、同年代の人が興味のある、ファッションやブランドも興味ない。 友達もいない。(1人が好きなのでいいのですが…。) 仕事もできない。おまけに強迫性障害まで。 こんな自分のため、自尊心も低くなる一方。 なんで自分という存在が生まれてきてしまったのか、悩んでも仕方ないのに悩んでしまいます。 お金持ちでもないため、働かなければ生きていけない。 このまま看護師を続ければ、お金には困らないし公務員の身分も保てる。でも、看護師をしているときは、毎日毎日「なんでこんな汚いことしなければいけないんだろう。」や「どうせすぐ死ぬ命なのにいずれ死ぬ命なのに、なんでここまで真剣に考えてケアしていかなければならないんだろう。」「こんな考えで仕事している自分より、真剣に考えて行動している職員にしてもらったほうが患者も幸せだよな。なら自分はいないほうがいい。」とばかり考え、自分は生きていてはいけないんだ。と生きている心地もせず、自殺ばかり考えていました。 看護のことを考えるだけで吐き気、むかつき、イライラ。 同僚の看護師が看護について熱く語るのを見て、心底理解に苦しみ、逆に真剣に考えられない自分はダメ人間だと落ち込み。 挙げ句の果てには病院、クリニック、医療従事者、そこらへんの看護師や看護学生を見るだけで吐き気、イラつき。 休職して、中学生ぶりに「看護」から離れてみてやっと少しずつではありますが、自分が自分であるような、自分のことをちゃんと考えられる自分になれてきてるような気がします。 もう完全に、「看護」は自分の中で拒否反応となってしまいました。 もしこの先自分が入院したらどうするの?発狂して死ぬの?って感じです。 もうこのまま適当にフリーターにでもなって、生きていくお金だけ稼いでさっさと死にたい。 でももしすぐ死ねなかったら。80、90まで生きることになったら。 フリーターじゃお金にこまる。住むところもなくなるかも。 もう何から考えていいかわからないです。 で、質問という感じではないですがこんな状態の私に、なにかアドバイスがあれば、お願いしたいです。 正職員を離れる愚かさや、フリーターでも何とかなるなど。 あと、かなりの乱文で、看護に関しての考え方の愚かさ、医療職を見下した発言をしているということは重々承知です。 でも今まで散々、自分がいかに愚かで出来損ないのクズかを、嫌という程言われ身に染みるほど理解しているため、私をけなす発言はなるべく控えてくれるとありがたいです…。
た。上司にどのように相談すればよいでしょうか。 10年以上同じ会社で働いていますが、ここ1年足らずで脂漏性皮膚炎で髪の毛が相当抜けました。最近は胃潰瘍・胃炎になりました。仕事は外勤で、5分程度人前で話すことが時々ありますが、2回ほど急にあがって言葉が震え、息を吸うのがきつい状態になりました。2回に共通していたのは話している途中で「この先をきちんと話せるだろうか」と思った後にあがりました。 ストレスの原因は ・会社の先輩(組織上では同僚)に二人指導好きがいて、その人たちが会議の場や上司の前で必要以上に指導したがる。特に一人はひどい。 ・客の立場が強く、横柄な態度をとられることがある。 ことが主な原因です。 上司に脱毛と胃潰瘍の症状を話し、会社の先輩の必要以上の指導好きを抑えていただくよう相談しようと思います。(話すとあがる症状は、仕事に差し支えがあると思われるので言いません。客の態度も仕事なので我慢します。) ここで気になるのは ・会社の先輩は売上回復のため最近異動してきた人で上司の期待があります。上司が売上を上げる人が大切に思い「きにしないことですよ」の一言で終わってしまうのではないか。 ・精神から体調に支障がある社員を辞めさせる方向にもっていくのではないか。 ということです。 上司は人間的に卑怯ではないし、掃除等自ら進んでされます。先輩が調子に乗ってしゃべりすぎ、言い過ぎということは感じでいると思います。しかしドライです。気にしないのが一番ですよ、と言われると思います。 私も気にしないのが一番と思い、自分には気にしない気にしないと言い聞かせています。また、先輩からまくしたてられないよう「そうですね」等、意見を言わないようにしています。 また、土日は習い事をする等、気分転換をしています。 体に変調が出たのは知らず知らずのうちに相当なストレスがきているためと思います。ここで上司に理解いただけないと大変なことになってしまいます。 どのように相談をすればよいでしょうか。 ・感情的にならない ・会社の先輩は他の支店でこれまで一緒に働かれた方も「また天狗になっている」「またのぼせている」「暴走しないようにしないと」とおっしゃっている方が言っている。 ・上司にやっていただきたいことをはっきり言う。(会社の先輩に同僚みんなに対して上からの立場で言うものの言い方、脅迫的なものいいを改めるよう指導いただく。) ことを自分では注意します。
夢か現実か分かっていますが夢だとおもってそのつらい現実を受け止められません。最後にそのやめちゃう先生が塾にくるので・・・ いきます! ちなみにその日は違う先生と授業します。 なので受付にいる辞めちゃう先生に 「年賀状とかお手紙とか渡したいから住所おしえてくれませんか?」 というつもりです いつもはためぐちなんですヶど・・・・・・ それって断られたらどうリアクションというか言葉を返したらいいですか? また会おうね。と前にいわれましたが絶対に会えないです。 離れちゃうわけですし・・・・ だからせめて年賀状とかだけでもだそうかな?とおもっています また会えるまた会えると 自分の心にいいきかせてますが やはり もう会えないという気持ちがあるんです。 なので手紙とかで会えないけどでも手紙とか送りたいんです。 先生も手紙を送ってくれるとおもいます。〔自分がだせば〕 これって迷惑ですか? 私がこういう状況だったらおしえてっていわれたら喜んで教えますが ひとそれぞれなので・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさんこの先生の状況でみると住所おしえてくれますかね? ちなみに先生は先生自体やめる予定だそうです。家の事情で・・・・ 塾の先生と手紙でもいいから話したいんです!ちなみに私は小学6年生のおんなで先生もおんななので 恋愛的ではないです。 本当に優しくて私にとってはなくてはならない存在だったので・・・・・・・習い事で塾なのにすごく楽しくて・・・ ご回答お待ちしています
所属4人+足りない時はヘルプで社員が入る形で役所で働いてます。 私は6月まで週3で7月から基本週5で、 残り3人は週3です。 勤続年数は私が6年目で残りが1年半(A)、1年(B)、半年(c)。 私がチーフをやってます。 4人共子持ち主婦で、私は小3と年長の2人、Aさんは大学生と小6の2人、Bさんは小2と年中の2人、cさんは小5の1人です。 私は月に1〜2日希望休&今月から娘の習い事の送迎の関係で月3日水曜は30分早退をしてます。 Aさんは月に予定のある日で2日〜多くて5日希望休、残りは社員がシフトに合せて月12日勤務になる様にシフトを組んでますが、残りの2人は月12日勤務になる様に希望休を事前に全部入れてしまいます。 私が週3の時はAさんと同じ様に本当に予定のある日だけ希望休で残りは人が足りない時は、半日出勤4日で2日勤務換算で月14日出たりして何とか仕事をまわして来ましたが、現在2人がガチガチに自分の出たい日以外休みでシフトを提出するので、Aさんが週4と週1の週があり、休みも6連休になってたりして凄く腑に落ちません。 面接の時に基本希望休出せば休めますよ!とは社員が伝えてますが、希望休はあくまでも本当に予定があって出れない日だけ休みを出して下さい!と伝えてあるのに、毎月12日以外休みで出します。 cさんは、まだ年末年始、お盆など大型連休は希望で出さないので良いのですが、Bさんはお盆、年末年始は10日連続で希望休で休みを取り、希望休だから…とガッツリ休みます。 今年の年末も最後の1週間ガッツリ希望休で去年も同じで1番忙しい年内最後の日を一度も経験してません。 子供が体調が悪いとラインで休みます!と送り追加で休みを取ったり2時間早く帰ります!とか当日会社に来てから言われたりと子供が小さいし周りに祖父母は遠方で頼れないから、体調が悪くて休んだり早退は仕方ないと思いつつ代わりに別の日出ます!と言う訳でも無く何だなかぁ〜…と思ってしまいます。 私は娘が入院した時も、祖母の助けはありましたが、病院に寝泊まりしながら他のメンバーに負担が増えるし…と病院から仕事に行ってたので、そこまでするのは大袈裟かもしれませんが、今日休む代わりに別日言ってくれたら出ますよ!とか1言あっても良いんじゃ無いかな…と思ってしまいます。 シフトを作る社員も人が辞められて人が更に不足するのは困るから…とBさんとcさんは出したシフトのままで12日で組んで、結果シフトが3人で組めない日が出てAさんと私の2人の日とかあったりして、出れませんか?の1言を何故に言わない?聞くだけタダだろう…と思ってしまいます。 社員が言わないのに私が言うのも違うだろうなぁ〜…と言えずにいます。 Bさんは仕事は真面目にやるし人として嫌いでは無いですが、Bさんを真似てcさんも希望休をガチガチに出してるのでもう少しシフトに融通を聞かせてほしいな…と思います。 どーすれば上手くいくと思いますか? 真面目に本当の希望休しか出さないAさんだけ負担が大きくなってる気がして仕方がないです。
うです。友達は洋裁は初心者でしたので申し込み前に問い合わせ受講したようです。 講師の方はカルチャースクールをいくつか受け持ち自宅で教室をされている方です。授業が始まり、ある方がミシンのかけるのに戸惑っていると『こんなのできなくてよく服作りにきたね。時間の無駄だから他の人に代わって』といわれ彼女は最後までミシンにさわれなかったようです。他には『パンツのゴム穴つくる要領』っという説明で友達が確認で聞くと『今の若い子はゴム通しもしらない』最後には完成品をみて『下手くそ』の連呼!雑巾100枚ぬって連絡! いくら縫い方が下手でも下手くそっていうのはどうなのでしょうか。生徒さんは聞くのが怖く生徒同士でききあっていたようです。現状10人いた生徒さんは二名になり今の若い子は続かないと残ってる方に愚痴ってるようです。カルチャースクールいったことがないのでわからないのですがもう少し楽しいものかと思っていました。それとも初心者はやはり参加しないほうがいいのでしょうか?
造現場で事務をするように打診されました。 どうしても断りたいのですが、何かいい方法はありませんか? 本社といっても人数は社長含め5名で、そのうち正社員は私だけです。 私には対人恐怖症というか精神的に弱い所があり、誰にも言えませんが過去には摂食障害にもなりました。 今の会社を志望した理由もできるだけ人との係わり合いの少ない所で働きたいと思ったからです。 そこは一番の取引先で、割と大きな製造現場です。 月に1、2度入力の仕事をしに行くのですが、独特の雰囲気があり殺伐としていて、 下請け会社の外部の私なんかが挨拶をしても皆無視状態です。 たった数時間の仕事ですが精神的にそれすら負担なのが現状です。 もともとはその現場にはうちの事務業務を請け負っている外部のベテランの事務員がいたのですが辞めてしまい、(円満退社ではなかったようです。) その後入った人も続かないので、新しい人を入れるより多少なりとも関わりのある私を・・・。となったそうです。 現場は年配の男の人ばかりで、責任者の人はとても気性が荒く威圧感を感じます。 私の様な話下手で愛想のない地味な事務員は、明らかに嫌われているのは分かっています。(実際それとなく態度で示されています) その人の横に机を並べてこの先ずっと事務をするなんてとても無理です。 それにパソコンのスキルも浅いので、そこでは仕事の量も増えるので通用しないと思っています。 通勤も今は15分位ですが、そこは1時間近くかかると思います。 パソコンの事・対人関係、社長は言葉ではある程度理解を示してくれていますが、 やはり私が考えている程そこまで深くは受け止めてもらえず、 単なる臆病、(あるいはやる気なしとみなされているのかもしれません・・・。)何でも積極的に挑戦すべきという考えの様です。 ほとんどの仕事がその会社からの発注なので、 現場で事務をさせる方が効率も良い、本社にはパートをもうひとり雇うと言っています。 社長の言うことはもっともで、私さえ了承すれば、回っていくのは分かっていますが・・・。 やはり私の様な人間は社会人としては通用しない。自分勝手で我侭な言い分なのでしょうか。
います。 社会人一年目のときに勉強し始め、今では簡単な会話ができ、一人旅に行けるほどです。 始めた当初は仕事で疲れて帰ってきてしんどいし、漢字だからとっつきやすいと聞いてたのに意味が全然違うものもあるし、もうやめようかと何度も思いました。だけど、なんとかこうにか続けてきた結果、当初は「我」くらいしかわからなかった私がここまで成長?することができました。 あのときやめていたら今の私はなかったと思います。 そこで皆さんにお伺いします。 始めるまでは大変だった、しんどかったけどやめなくて続けてきたからこそ今できるようになったことを教えてください。周りからみれば簡単なことでも何でも結構です。 できれば学び系で教えてください。 よろしくお願いします。
して6年になります。 毎年年末になると扶養超えそうになり、お休みしたり他の方に売り上げを譲ったりし ています。 そろそろ他の道を考えようと迷っています。 迷ったら困難な道を選べとか、自分の枠を自分で決めるなとかいろんなヒントがありますが、、、。 なかなか決断できません。 まだ動くなと言う意味なのでしょうか。 ご縁があれば自然に流れるのでしょうか。 一番大事なのは子供の事で。 いつも一人で悩んで考えてたのですが、お客様から旦那さんとよく話してみたらの一言になんで今まで相談しなかったんだろうとハッと目が覚め、思い切って相談してみたところ、高学年になるまでは側に居てあげてほしい鍵っ子は駄目と。 春から小2年なのですが、早くから鍵っ子のお家もあったりして。 それは心配ですが。 うちは児童館には馴染めず3日でやめました 旦那の実家は徒歩5分のところにあり両親とも仕事はもうしてません。 頼めないか聞いてみる事になり旦那と一緒に行ったのですが、旦那が調子悪くなり、話があまりできずすぐに帰りましたが、夏休みとかの長期休みなど、みてくれると承諾してくれました。 これで土日休みの3時までの仕事への転職は叶うのですが、もし社員になりたいとなれば平日も5時過ぎまでお願いしなければならなくなります。 習い事の送り迎えも頼んだりと。 自分の親なら気兼ねなく頼めるのですが、、、。 もっと甘えて良いのか気を遣います。 なんでこんなに決断力がないんでしょうか。 将来の事を考えるとお金が大事か時間が大事か。 社員と扶養内バイトではお給料が倍違いますもんね。 家庭の事情によりけりなのでしょうが、うちは旦那が家計を握り私が働かなければ自分や子供のものが何も買えない状態です。 食費だけもらい、その他は引き落としですが、お小遣いなど全く貰えず。 なんでこんな風になったかはわかりませんが。 せっかく6年経験あるなら社員にとの有難いお言葉も頂いております。 それもいつまで頂けるかもわかりません。 4月に異動でその社員さんがいなくなればまた変わりますし、決断するなら今かなと。 私も今年で40歳になります。 社員になれるのはこれがラストチャンスかなとか子供がもう少し大きくなりやり甲斐のある仕事もあったら幸せなのかなとか。 お読みくださり有難うございました。 いろんな方の経験・御意見をお聞かせ頂けたらと投稿してみました。 あと、付け足しですが、心療内科に少しお世話になってます。 軽い不安症?(特急電車とか区間が長い電車が怖いです)も緊張症(朝礼など声が震えたりドキドキします。あがり症でしょうか)によりデパスとマイスリーを常用しております。 ストレスフリーにならないといけないのでしょうか。 社員はノルマなどもありますが、今まで割と成績はよく、クリアしてきまして自信はあります。 が、いろんな面でストレスがかかる事はもっと増えると思います。 御意見、宜しくお願い致します。
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