めてます。 資本金:200万円以下 社員数: 19年12月:21人(うち1人育休中) 20年03月:15人(うち2人育休中) 20年07月:13人(うち2人育休中) ・昨年よりビルの家賃入金が滞り、今年実質追い出される。 ・引っ越し先はワンルームほどのSOHO用マンション、全員は入れない。 ・取引先への入金が度々遅れる。(いろいろな取引先から未入金の電話、メールが来ている) ・取引先へ入金ができなく分割でのお願いをしている。(分割でも支払いが遅れている) ・取引先への未入金額合計は1億あるのではないかとの憶測。 ・一部取引先からは取引NGをくらっており、業界内で仕事を受けてくれる会社も減っている。 ・業務上必要な購入するものは会社デビットカードにて行うが、銀行にお金が入ってないことが多く使えないことが多い。 ・今年年初よりファクタリングをしている。 ・自社製品のブランド譲渡をしようとしている。 ・自社製品が約40品目程度あるが、いつも約10品目程度は欠品している。 ・取締役の一人は1年以上報酬なし。 ・今の所社員の給料は遅れてはいないが、夏のボーナスはなし。 ・経理担当も退職。 よろしくお願いします。
解決済み
が行われますが、私(30代女性平社員)は育休中で参加することができません。 そのため、個人的にお祝いと手紙を用意したいと思っています。 お祝いは一万円分の商品券か旅行券を考えていますが、その金額や品では失礼にあたりますか? 上司一人部下一人の小さな課で、二人三脚で頑張った(というとおこがましいですが)思い出もあり、とても感謝しています。 現在は直属の上司ではありませんが、それでもとてもお世話になっています。 どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。
中に退職しています。 新築を購入しており、ローンを考えると早く働きたいと焦っています。 しかし第二子も欲しいため、早く妊活もすべきだとも思っています。 保活&就活で稼ぎつつ産休&育休まで頑張るか、いっそこのまま妊活するかで悩んでいます。 スペックは主人の年収600万程度、ローンは月10万円ほどです。 アドバイスいただけますと幸いです。
の3ヶ月です。 現在育休中、復職予定日が1月12日、12日から産休までの3ヶ月休ませて欲しいと会社に相談し診断書も提出しました。 復職可能日が記載されてないからと言われましたが、診断書に復職可能日なんて記載されるものでしょうか? このままだと自然退職になると思うのですが、そうならない方法?などあるのでしょうか? 診断書に復職可能日を記入して再度出せば良いのか。 会社と話してても上まで話しが届かないので話になりません。 辞める気はないのに辞めろと言われてる様なものです。 辞めずに済む方法が知りたいです。 宜しくお願いします。
思わないのですが… この活動してたのって、産休育休取得中に動いてたので、その時穴埋めするのにすごい 大変な思いをして、ストレスかかり、激やせしたので、モヤモヤしています。 おまけに、転職活動ガッツリしていたわけじゃなく、コネ入社するみたいでそこにもモヤモヤしています。 産休から復帰してすぐ、じゃ次決まったから退職ー!て頭にきませんか?
。 表面上ホワイトですが、実際はブラックなので派遣さん、社員問わず入れ替わりが激しいです。 産休に入る前に私の仕事を引き継いでくれていた派遣さんはすでに退職しており、その人の仕事を引き継いだ別の派遣さんも6月末に退職されます。 わたしはその派遣さんの仕事をまた引き継ぐ(元のわたしがしていた仕事をそのままやる感じ)ことになりますが、わたしが仕事していた時代よりも仕事量が増えており、さらに2時間時短なので明らかに終わりません。 新しい人員の募集をかけているということですが、音沙汰ありません。派遣さんの退職は6月末なので6月末まではどうにかなりそうですが、その後が絶望的です。今日引き継ぎの内容を派遣さんから聞いたのですが、今の段階で厳しいと相談すべきか、それとも引き継いで実際にとりかかってみてからできないと相談したほうがいいか悩んでいます。 みなさんならどのように相談しますか? 相談の仕方とタイミングを悩んでいます。 ちなみに上司はわたしのところには直接来ず、派遣さんにこれ私さんに引き継いどいてね〜と伝え、派遣さんが私のところにきました。直接上司から話してもらえたら言いやすかったのですが、派遣さん経由だったため何も言えずモヤモヤしています。
回答終了
ってマタハラだったのでしょうか?妊婦健診が平日しかないことを園長に伝えると最初は協力する姿勢を見せていましたが、いざ日程を相談すると嫌な顔をされ、その日は無理。と言われることもしばしば。 しまいには妊婦健診から帰ってくると、申し訳なさが感じられないなどと言われました。 私としては仕事に穴を空ける申し訳なさをとても感じていたので、私の代わりにクラスに入ってくれる先生に謝罪し、全体の会議でも翌日妊婦健診に行かせて頂きますご迷惑をおかけして申し訳ございませんと伝えていました。それに加えて申し訳なさを伝えるにはどうすればいいか分からず、ストレスで体調を崩してしまい、お腹の中の子どもにも自分の身体にも良くないと思い、無責任だとは知りながら退職を申し出ました。それは困ると言われ、表面上園長には謝られて、一件落着したように思われました。 その後出産して1年で復帰するつもりでしたが、人手が余ってしまうくらいなのでもう1年育休を取って欲しいと言われ、わざわざ倍率の高い保育園に申請して落選し、現在に至ります。それも園長が私が復帰するのを嫌がった為だと思われます。 先日、来年こそは復帰しなくてはと思い幼稚園に行き理事長に相談すると、辞めるという選択はないのかと言われました。あの一件があって以来、園長はあなたが復帰する事を心配しているとの事です。あなたはどうなの?と聞かれたので、私はもう切り替えました、と答えました。 しかも園長は私が育休の間、あの時の妊婦健診は休日に行けたのにわざわざ平日にしていたなどと、根も葉もないことを理事長に言ったようです。 私だって休日に行けたならもちろん休日に行っていました。 そして理事長に、 あの時に急に辞めると言われてとても困った。また無責任なのはことをされては困る。 と言われてしまいました。言いたいことは分かりますが、私だって妊婦健診に行かせてもらえたなら辞めるなんて言いませんでしたし、あのまま体調を崩して子どもが流産でもしたら多分私も自殺していたのではないかと思います。私が全て悪いような言い方をされてとても悔しくて帰宅してから涙が止まりませんでした。普通に妊娠して出産するのも嫌な顔をされストレスを感じながらだと思うと、このまま復帰するのは憂鬱ですが、働かないわけには行きません。泣き寝入りして転職するのも嫌です。また近いうちに来年の勤務についてちゃんと話したいと言われましたが、どうするべきでしょうか。もう考えただけで憂鬱で、消えてしまいたい気持ちになります。
度が利用できるか教えてください。 もうすぐ育休満了(2年)を迎えます。生後10ヶ月から申込をしていますが、いまだに保育所と縁がないため、今年の8月で退職する予定です。(認可外も待機中です) 育休満了後に失業保険を受給できるのを耳にし、少しでも給付されるのであれば受け取りたいと思っています。 育休前は大体手取りで月に14-15万程度収入がありました。 失業保険の受給資格を調べると、今回の退職は自己都合退職ですが、特定理由離職者制度を利用できるのではないかと考えています。 その場合、会社都合退職の方と同じような条件で給付を受けられると記載があったのですが、計算式などが中々理解できないため、どなたか分かりやすくどのくらいの金額を受給できるのか教えていただけませんか? よろしくお願いします。
ため派遣をいれて対応する予定です。 が、上司が転職希望が強く年末(冬ボ支給後)に退職希望をだし年度末ま でに退社したいと言われました。人事にはギリギリに言うそうです。 私が産休に入るのが3月頭。 もちろん引き継ぎはしっかり行い業務に支障がなければいいのですが、上司いわく、 産休育休中も会社に所属するかぎりは職員だから、会社からの電話は必ず届く場所にいなくてはいけない、入院中や出産日も電話にでなくてはいけない、出勤命令がでたら出勤しなくてはいけない、それを承知し産休育休にはいるか入らないか決めてて言われました。 3月には上司も辞める予定?のため業務の電話もわからないことが増え、電話も増えると思います。 できる限りとりますが、出産日や出産中とか絶対でなきゃいけないのでしょうか? 産休育休中も義務なのでしょうか? 経験者の皆様はどうされてましたか? 現在2人ですが、昨年まで3人で辞めてしまったその一人も産休育休中に上司が毎日電話をして、つまらない嫌がらせをしていたのを見ているので、今からちょっと怖いです。 産休育休をとるのは迷惑をかけているのは十分承知です。 迷惑をかける分、電話や出勤命令にしたがう義務があるのでしょうか? どなたか教えてください。
雰囲気なのですが私自身退職したいです。支部長に気が変わるかもしれないから育児休暇を取得して考えればと言われます。所長には 育児休暇は復帰前提にだからねと言われますが退職はさせようとはしないです。なので育児休暇後に退職なんて!と責められるのかな?と不安です、上司どちらも言っていることが違うので。 ⑴実際に保険会社で勤務された方 育児休暇取得後に復帰せず退職された方 退職までの経緯を教えてください 何かアドバイスなどあれば嬉しいです。 ⑵育児休暇を取得できるが退職された方 退職までの経緯を教えてください 何かアドバイスなどあれば嬉しいです。 ⑶育児休暇中のお給料は会社から出ているのですか?健康保険or雇用保険などでしょうか?
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