は21年7月生まれです。 当初、23年の3月31日に育児休暇を終え、4月1日に復帰予定でしたが、家計が厳しいので、娘が一歳になる誕生日に復帰するように育児休暇の日数を変更しました。 結局保育園には入れなかったのですが、その場合に育児休業給付金の延長は可能でしょうか? 育児休業給付金の延長は、休暇を一歳の誕生日の前日までにしてた方しか受け取りはできないと思うのですが、途中で変更した場合には認められるのでしょうか? 分からないことばかりで申し訳ございませんが、よろしくお願いします
解決済み
報告しましたが引き止められました。その間に妊娠が発覚し転職が困難だと思い、産休育休もあるのとモラハラ上司から私を守ると上から言われたため、仕事を続ける事になりました。 しかし、続けると決めて次の日からモラハラ上司からモラハラ叱責をされ、守ると言っていた上もモラハラ上司と私の悪口を言っていたことが発覚し、妊娠しているのもあり前よりも耐えようという気持ちが出なく、退職をしたい気持ちしかありません。 退職をしたい事を再度上に伝えたら、心療内科行って診断書を持ってきてと言われ不正受給はしたくないと伝えたら、産婦人科でパワハラされてる事を伝えて診断書を書いてもらってと言われ出血もなく順調なので書いてもらえないと言ったら、コロナになった事があるのでコロナ後遺症の診断書を持ってこいとのことで、どうしても傷病休暇をとらせようとし、退職させてもらえません。労基にも相談し良いアドバイスは頂いて助かりましたが、退職希望のため注意の電話はしてもらっていません。 このようなことがあった場合、退職した場合失業保険は延長して貰えるのでしょうか?
回答終了
月です。あと1ヶ月で産休に入ります。 5月いっぱいで前の派遣先を終了しました。現在妊娠していて転勤は無理ということもあって新しい派遣先が見つからず、休業になっています。 産休、育休を経て復帰しようかと考えていましたが、上から育休を明けでも受け入れてくれるところがないだろうと言われました。 だったら、退社しようかと思ったのですが… この場合、会社都合で退社は可能でしょうか?また、会社都合で退社した場合、失業保険はもらえるのでしょうか? よろしくお願いします
採用で働いています。産休育休代替で8月からの勤務です。 ですが、1月後半に今の市では空きはない。4 月からの経験者を優先的に決めているので。という話を校長先生からされました。 ですがその後いろいろ調べてみると臨時採用は始めるのは大変だけどなかなか途切れることはないし、分かるのは2.3月、管理職の裁量で決まるということがわかりました。 なのでわたしの場合は、事実上校長先生に認められず他のとこを探せと言われているのでしょうか? ご回答お願いします
んでいます。 私は3歳の娘を育てるひとり親です。 今の仕事は、 通勤片道1時間30分位 金融機関の経理部 チーム制(2人で外国送金や海外子会社を担当)で有休や子どもの看護休暇は比較的取りやすい リモートワークなし 残業は基本的にはなし 勤務時間7時間30分 という環境です。 通勤時間や朝早く出る必要がある(7時には家を出ます)以外は取り立てて困ることもなく仕事していました。 しかしつい最近になって、私とチームを組んでいた方(私とほぼ同期入社で今年入社したばかりの人)が妊娠していることをチーム全員に報告しました。 その方は12月までは出社するものの、それから産休、育休は取得出来ない(入社1年未満は取得出来ない規則のため)為、産後3か月で仕事復帰する以外はその方は退職する方法しかないです。 私にとって問題なのは、 その方の業務も1人で背負うこと、 更に同じ部の方で1人9月に定年退職で去る方がいて、その方の仕事も私が担当することになり、残業が見込まれる状況になったということです。 また今の職場は毎日コンスタントに仕事があり、局所的な残業ではなく、毎日残業が見込まれるということです。 通勤時間がかかるため、朝も少し離れた所に住む両親に娘の保育園の送迎をお願いしているのですが、帰りもお願いせざるを得ないか、もしくは延長保育を頼むことになります。 私は面接時も自分の家庭の事情を伝え定時までしか勤務出来ないことは伝えており、それでも採用したいとオファーを受けたので、通勤時間こそかかるもののオファーに応じました。 だからその前提が崩れるのは私も困ります。今残業ない状態で朝7時に出て夜19時前に家に帰ってきていますが、残業をするとなると20時過ぎに帰ってくることになります。それは私自身1人ならまだしも、娘を育てながらとなると気力が持つかな?という心配もあります。 ただ上司もつい最近妊娠の事実を知った為、業務の割振には悩んでおり、私の家庭の事情も勘案するとは言っています。 私は自分の都合を押し通して良いのか悩んでいます。 もしくは転職も考えており、 既に2社候補があります。 一社目は 通勤片道30分 勤務時間7時間30分のパートタイム 保育園の送迎等には間に合うのですが、パートタイムの為今より給与は下がる(年収300万前後) 二社目は 通勤時間40分 勤務時間8時間の正社員 残業が月初に10から20時間程度 リモートワーク可能(週2日) 給与は今の会社より良く繁忙期を除けば送迎可能、この場合は月初は両親に迎えをお願いするか延長保育を利用する形になると思います。 給与か、通勤時間か、残業か、 どれかは妥協する必要があると思います。 ただ一番優先したいのは娘への負担が一番少ない働き方をしたいです。 毎日残業があるのか、局所的な残業でそれ以外は定時退社出来るのか、お金こそ少なくとも定時で帰れるのか、 私は今動揺しているため、 冷静な目でご助言をお願いしたいです。
より7Kgほど減少して、もともと具合の悪かった体調がさらに不安定になりました。 育児休暇後、復帰する予定にはしていますが、最悪復帰せず退職をしなくてはいけなくなるかもしれません。 その場合、育児休暇給付金は返還しなくてはいけないのでしょうか? また、失業保険は支給されるのでしょうか? 詳しい方、教えてください。
です。 7/13に切迫早産と診断され、産休育休に入る9/7まで休職中です。 有給が9.5日分残っていますが、傷病手当の待機期間が3日間と知らず 7/13からの3日間に有給を使えば良かったのですが、 7月は全て欠勤で派遣会社に処理されてしまいました。 有給残日数の9.5日(2019.8.26入社なので、2023.2.26に消滅)は 育休復帰予定の2022.10.17以降に残し、傷病手当を貰おうかと 考えていたのですが、もし保育園に入れず(10月入園は難しいかも) 子の1歳6ヶ月まで延長し2023.4.17復帰となった場合 (4月入園なら入れると思います)、残していた有給が消滅してしまいますよね。。 そこで産休に入る9/7までに有給9.5日分を全て使い、残りの日数は 傷病手当を受けようと考えているのですが、この考え方はベストでしょうか? 初めてのことで戸惑っています。 お知恵をお貸し頂ければ嬉しいです。お願いいたします。
に去年の4月から正社員で勤務しています。入職して1年弱、色々なことがあり『ブラック企業だな』と感じる ことが多々あったため転職をしようと考えていました。色々職を探しているなか、妊娠が発覚。子供もできたし、産休・育休の給付金は受け取りたいので、このままここで頑張って働こうと決意したところでした。しかし先日、社長から呼び出され4月から就業時間を延長することを告げられました。従業員数が少ないため、法律では週の労働時間上限が44時間と決まっており、現在42時間働いていますが、MAXの44時間まで働くよう、延長するとのことです。お給料の変更などの話はなく、ただただ就業時間を延長する、としか言われませんでした。入職時の雇用契約書とは内容が異なってくるのでそのことを社長に訴えましたが通じず、延長する!の一点張りです。まだ妊娠初期で、いつ会社に伝えようかと考えていた矢先にこの通達でどうすればいいか悩んでいます。産休・育休がもらえないと、家計も辛いので辞めたくはありませんが、雇用条件を変えられるとなると今まで通りには働けない、、、と悩んでいます。妊娠した今、転職も難しいですし、どうすればいいか、、、なにかアドバイスを頂きたく、相談させて頂きました。よろしくお願いします。
すか? 子育てや仕事はどうしていますか? 転勤について行く時の不安要素が多いです。 1つ目は自分の仕事です。 私は医療従事者なのでまだ働きやすいとは思いますが、数年に1度辞めることになるのでそういう方は雇ってくれるのか。 2つ目は子育てです。 自分の実家のサポートは受けられないと仮定して 2人目以降の出産育児です。 夫も仕事で帰りも遅く上の子を見る余裕もない時 自分が妊娠して切迫早産で入院した時とか上の子をどうしているのかなと思います。 夫が育休も取れなければ保育園など預け先に迎えに行く余裕もない仕事の時どうしたらいいのでしょうか。 そういうことまで想像してしまうので 結婚ができない状況が何年も続いてます。 大手にいる為転勤はつきもので、やめて欲しいとも言えず… なにか一言でもアドバイスお願いします。
13年の3月3日に出産して、2014年の3月1日まで育児休業を取得しています。品川区の保育園は3月入園を行っていないので、2月入園か4月入園になります。 2月入園になると育児休業を短縮しなければならなくなりますが、保育課の人に2月入園はかなり難しいといわれたのでおそらく入れないとして、その後4月入園に合わせて育児休業を延長しなければならないと思うのですが、この短期間の間に短縮したり、延長したりするのは可能なのでしょうか?期間の変更は一回までですか? 4月入園となると今のままだと3月分の育児休業給付金がでないし、社会保険料などがかかってしまうと思うのですがそれは正直苦しいです。 希望は、不承諾通知をもらって育児休業給付金をもらって、育児休業を延長して4月入園し、それまで保険料を免除されたいです。そのためにはどうしたらよいのでしょうか? もしそれが無理ならどうすることがベストなのか教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です