入社の4年目で26歳です。結婚はしていません。転職するかどうか悩んでいます。 具体的な転職活動はまだ何もしていません。 大変長くなりますがお願い致します。 まず転職したい理由ですが 現在の仕事にやり甲斐を感じられないからです。説明が難しいですが顧客本位ではなくノルマ重視であり知識の少ない顧客と自分自身を騙しながらする営業に毎日ため息が出ます。実際はお客様に喜んで頂ける事もありますが誰かの役に立っていると感じられないこんな営業をずっと続ける事は自分には無理だなと思っています。 次に転職を悩む理由ですが 営業内容以外は凄く良い会社だと思うからです。給料、福利厚生、人間関係、現在のポジションどれも文句無いです。 下記に現在の条件を箇条書きにしますが個人的には満足しています。 前置きが長くなりましたが質問です。 自分のやっている仕事内容についてやり甲斐が無いと言う理由以外はとても満足の行く会社から転職するべきでしょうか。 また下記条件は私が買い被り過ぎているだけで転職しても意外と達成出来る条件なのでしょうか。 加えて私は学歴がありません。謙遜では無く地元の人以外は聞いた事が無いようなFラン大学出身でよく今の会社入れたなって正直思います。この点も転職においての不安要素の1つです。 長くなりましたが厳しい意見も含め、皆様の回答を宜しくお願い致します。 以下現在条件です。 ・給与:手取りで月に35万程(今後50万円くらいまではその内上がります) ・ボーナス:年1回手取りで100万円程(業績にもよりますがこちらも今後、2倍くらい貰える可能性も十分あります) ・福利厚生:土日祝は必ず休み。2ヶ月に1度は必ず休暇。夏冬で平日5日間づつ長期休暇。男性の育休等も普通に取れると思います。 ・人間関係:転勤も経験していますが上司含め凄く嫌な人には会ったことがありません。同期も良いやつらばかりなのでたぶん皆さん良い人なんだと思います。 ・ポジション:たまたまですが巡り合わせもありチャンスを頂けて現在は支店の中でも大手客を任せて頂けており期待して貰えていると思いますし、頑張りたい気持ちもあります。
解決済み
の25歳女です。 転職しようかと悩んでおります。 現在、正社員ではありますが出向技術者です。 そのため給料はスズメの涙です。 ここで、ご相談です。 ①派遣はアリでしょうか。 25歳の女なので、いつかは結婚し子どもが生まれて産休・育休と数年のブランクが発生すると思います。 ですが、インフラを肌で感じていて「そんなにブランクがあって戻れる筈がない」と思ってしまっています。 というのも、日々移り変わって進化している現状、ついていけなくなってしまっているのでは、と思うのです。 そうした場合も考えると、そもそも派遣として「この業界は短期」とした方が会社にも迷惑をかけずに済むのでは?と思いました。 それにそれなりの技術力があれば派遣でも月収30は軽く超えるところもございます(良くて45も超えてきます)。 今後のための貯金をしたいというのであれば、しばらく派遣で地固めをしても良いのでしょうか? ②業界を退くべきでしょうか。 そもそも出戻りできる業界にさっさと移ってしまった方が後々の自分のためではないか?と思いました。 上記ですと派遣であり出戻りを考えていない人生プランです。 そのため、パートとして働きながら旦那さんの給料に縋り付くことになるのでは?と心配になりました。 それならば、まだ20代と言ってしまえる今の内に出戻りできる業界へ転職してしまった方が良いのだろうか?と思いました。 それがどういった職種なのかは、サッパリ検討もついていませんのでハローワークや転職サイトさんにご厄介になるとは思いますが。 ③出向や派遣ではない、正社員になるべきでしょうか。 正社員であれば、産休育休の後に事務員として戻れる、という会社も探せばあると思います。 それに正社員はやはり安定しており働いている間も後ろ盾を得られる、と思っています。 ただし、非常に狭き門ではないでしょうか。 (CCIEさえあれば、なんていろんな転職サイトさんは書いていますが取れるのは本当に一握り過ぎて私には無理です) 会社に女性仲間はたくさんいますが、給料少ないからヤダ!という理由で転職を考えておりますので、相談できずにいます… どうぞ、宜しくお願い致します。
歳の子供の体調が悪く、夜中でしたが夜間救急に連れていき、日を改めて小児科へ連れていくことを勧められました。 そこで上長に午後の休暇を申請したのですが、こんなことを言われてしまいました。 「周りの人も休みを取りたいのは同じなんだから、君だけが有給使い切っちゃうのは違うよね。家庭の事情もあるだろうけどその辺は周りにも気を遣ってくれないと」 最終的に申請は受理されましたが、どうも釈然としませんでした。 確かに私は今年に入って周囲より多く休暇を取得してしまっていますが、それもほとんどが子供の体調不良や実家とのトラブル(実家に障害を持つ家族がいます)によるもので、自分の余暇のための取得などはほぼ無い状況なのです。 加えて、自分の担当業務もキッチリ折り合いをつけていて「今日の持ち仕事なら午前中に消化できるし、誰の迷惑にもならないから大丈夫だろう」と思い申請した次第です。 もちろん「休めない人間が大多数な中で休めてるんだからつべこべ言うな」などという意見もあるとは思いますが、そもそも有給休暇というのは労働者に与えられた権利であり、迷惑にならない範囲で正当に行使することに対して、このようなことを言われてしまうのはいかがなものでしょうか? 私の会社では1年ごとに付与される日数が決まっており、ストックできるのは最大で2年分、毎年初めに付与され、その時点で2年分を超えた分は切り捨てられるという仕組みになっています(有給の買い取りなどはありません)。 また、私が所属しているのは少数部署ですが、残業なども今はほとんどなく、業務は二人体制が基本で片方が不在の時にはもう片方がフォローする体制がしっかり出来ています(場合によっては半数が不在でも回していける)。つまり休もうと思えば多少の調整だけで休暇を取れる部署であるにも関わらず、全然休まない所謂「仕事大好き人間」がいるのです。「別に休めるけど仕事出てきてる自分は偉い」などと考えているのでしょうか。意図しているいないに関わらず、そういう人は周囲の休みたい人間が休みを取りづらくなる雰囲気を作っていることに気が付かないものなのでしょうか…。 「休みたいのは周りも同じ」ということに対して私は「休まない(休む権利を行使しない)のは自己責任なんだから本当に休もうとする人間にそれを当てつけるのは違うのでは?」と思っています。もちろん口には出しませんけど。 外国では「休まない人間は仕事の管理ができない無能で、自分の仕事をしっかり管理してちゃんと休んでる人間こそが有能」という考え方が主流のようですね。日本の評価システムとは正反対で興味深いです。 子育てや介護に対しても、建前上は「どうぞ休んで」でも周囲の目はそうではないようですね。男性の育児休暇取得率が上がらない理由もこれでしょう。こういうのは本当に厄介な風潮だと思います。 今流行のブラック企業とはさすがに違うと思いますが、労働者に対してこういった事例が絶えない日本はやはりおかしいのではないのでしょうか。 以上、長文失礼しました。是非忌憚のない意見をお聞かせください。
提出すれば 勤務時間は短縮できても これは減給になるんでしょうか? 悪阻がひどくてひどくて、 できれば臨月まで頑張りたいのです。 会社側は自分に少しでも不利がないよう 何も教えてくれませんし 初めは育児休暇があるのにも関わらず 無いと嘘を言い張ってしらをきって いました。 なのでとれるものはとっておきたいのです。 労働基準局にも尋ねてみたのですが 鼻で笑われ、詳しく答えて もらえませんでした(男性でした)。 誰か詳しい方教えて下さい。
。 従業員(正社員)が育児休暇をとらなければならない状況になりました。 ①従業員は男性ですが、女性の場合と条件は変わらないでしょうか? ②個人事業であれ、条件を満たしていれば、問題ないでしょうか? ③育児休業給付金以外に、助成金など、受給できる制度などございますでしょうか? 以上、直接聞きにいけば済むことなのですが、事前知識として知っておきたく。 どうぞよろしくお願いいたします。
ケーキを差し入れる女は嫌だ」と言っていました。 理由としては ・どういう反応をしていいか困る ・いい風に思われたいのが見え見え ・「私デキます」アピール などありました。 そのラジオを聞いてヤバいと思いました。 何故なら私も【手作りケーキ差し入れ女】だからです。 2回ほど持って行ったのですが、持って行った理由としてはただ単に食べて頂けたらという気持ちや喜んで頂けたらという気持ちがありました。 そして、ラジオが言っていたように「可愛い女アピール」の意味も正直ありましたし、美味しいと言ってもらいたいという腹黒い部分もあります(・ω・) ラジオを聞いてからは持っていってません。 皆さんの近くにはそんな女性いますか? また、そんな女をどう思いますか? 男性女性問わず回答頂けたら嬉しいです。 または「私も【手作り差し入れ女】よ」って方もいらしたらちょっと心強いです(・ω・)
ことを会社側はよく考慮するべきですよね?
? 公務員と結婚したい理由を聞くとほとんどが安定です。 では自分が公務員になってしまえば必死に結婚相手を探す必要もなくなりますよね?理由が安定を求めているのなら別に安定した公務員と結婚するのではなく自分が安定した職業に就くということでもかまわないと思うんです。純粋な理由で結婚相手は公務員という理由にしても自分が公務員になったほうが出会いは多いと思います。 そういう女性のほとんどがフリーターや派遣でした。 それならいっそのこと非正規ならば公務員になってしまったほうがいいですよね? 誰でも受かる簡単な高卒枠もありますし、大卒枠でもほとんどの自治体では学歴問わず、年齢制限のみです。また自治体によっては中級(初級に毛が生えた程度)で一般行政職、それも年齢制限が32歳までOKのところもあります。 医者と違って6年間も学校に通う必要もありません。独学で十分できます。1万円もあれば参考書を何冊か買えます。 試験にさえ受かってしまえば公務員になれます。芸能人や社長と違って運によって売れる売れないというわけではありません。それに同じ上級で同じ省庁に同じ年に入社したあいつは年収1億なのに自分は年収50万・・・ということもありません。 もし公務員と結婚しても相手が働けなくなったら・・・ほかの女性に目移りしたら・・・ということもあります。 高卒枠や地方公務員はしれてるといいますがフリーターを続けてるよりは安定しています。 それでも自分はフリーターのままで公務員にならず相手に安定を求めて男性公務員と結婚したいという理由はなんなんですか? やろうと思えば誰でもできると思うのですが・・・ ここまでくると公務員と結婚するより自分が公務員になる方が簡単だと思います。
3で日ごろはデイサービスへ通っております。 子供は、一人保育園へ通う子供がいます。 出産後は、妻の実家でお世話になるよう義母の配慮もあって出産後3週間、義母が会社をお休みして頂ける事になりました。 出産直後は、私の実姉が長女の保育園の送迎をやってくれるとの事で本当に助かり安心しておりましたが、7/28出産予定日で、7/23土曜日は私の会社が出勤日なので6月末7/23土曜日有休申請をしましたが、未だ許可がおりず困ってます。 私としては、出産間近ですし上の子供の面倒や母の介護等は私が見る有休を申請したのですが、許可が出ず・・・・。 再度、本日お願いしたのですが、上司はそんな理由で有休は認められない、もっと融通をきかせて会社へ出て来いとの事で 最終的には「お前の嫁さんや、子供なんてどうなろうと俺には関係ない!!」とまで言われました。 こういった場合、労働基準局へ相談すれば良いのでしょうか? 又、男性の育児休暇とまでは行きませんが、出産後1ヶ月くらい(妻の体調が安定するまで)育児短時間など習得できるのでしょうか?
仕事は労働組合なんだそうです 普通は「○○会社で営業をしてる」とか「経理をしてる」とか、そういうのが あると思うんですけど、「○○会社の労働組合をしてる」なんだそうです 私の会社はとても小さいから労働組合はなく、本当に全然分からないんですが、労働組合って、待遇改善とか給料アップを会社に要求する部活動(サークル?)みたいなものではないですか? 毎年五月あたりに世間がそんなことやってるような気がしますが、彼の仕事は一年中それをやってるってことでしょうか? 本当に無知で恥ずかしいんですが、分かりやすく教えて下さると嬉しいです
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