まで勤務し、R5年4月中旬からR6年4月まで1年間育休をいただいていました。 4月に職場へ復帰する予定でしたが保育園に落ちてしまい、その旨を職場に伝えたところ、 会社の収益が落ちてしまい、育休は延長して良いが、職場への復帰はしないで辞めてくれとお願いされました。 R6年6月から子供の保育園が決まったため、まだ次の就職先は見つかっていないものの、就職活動を行うためR6年5月で退職したいと会社に伝えました。 会社都合での退職と思っていましたが、 会社からは自己都合の退職になると返答がきて困っています。 そこで特定理由離職者と特定受給資格者に該当するか質問したいです。 待機期間なく早めに失業手当を頂きたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
どもが生まれたばかりではありますが転職しようか非常に悩んでいます。人生の先輩方のアドバイスをいただければ大変助かります。 今の会社は未経験で中途入社後、今年で5年経ちます。 年功序列、ゆるふわなthe地方の零細企業という感じですが、良い点としては ①全員17時帰り ②業績安定 ③人間関係は気心知れた間柄 ④賞与、少ないですが昇給、退職金あり ⑤土日祝休み ⑥転勤なし ⑦平均勤続年数が長い ⑧地方の中では給料が高い 悪い点としては ①忙しい部署で男性の業務負担が大きいのに、年功序列のため雑務は一番下の私が担当(先輩方より早く来て1番最後にセキュリティかけて帰ります) ②周りが一回り年上なので気を使い、家ではグッタリ。 ③会社が買収され、代表者が変わり、新規採用予定がなくなった。 ④長期休みが取れない ⑤が昭和脳のため副業と育休の相談をしたが提案却下。在宅勤務も難しい 優しい人が多く働きやすいため独身時代は下積みを頑張って出世しいつかは役員に、と思ってましたが経営陣が変わり心の拠り所であった新規採用予定が消滅しこのままずっと雑用をしないといけないこと、最近の育休却下でポッキリ心が折れてしまいました。 (一応隔週出勤する条件で有休計10日消化) ここ数年でFP2級、宅建を取得したのもあり、転職に挑戦したい気持ちもあります。 みなさんなら残りますか? 長文になり恐縮ですがご回答よろしくお願いします。
回答受付中
のくらいしか思いつかないのですが。 ちなみに有給が溜まっていたとして、退職予定でもないのに3週間連続で取得することってあり得ますか?
回答終了
院に勤務中で 原則木日休みです 夫も土日に仕事のことが多く、親も遠方です 育休が終わったら正社員と して戻りたいと思っていますが、子供を土曜日に預けられないので土曜日休みの週3休で正社員の形態が理想です 歯科医院への相談が必要な事は承知ですが、 フルタイム週5勤務で正社員として雇われる事は可能なのでしょうか? お給料が減るのも承知の上です
5年以上10年未満支払い続けています(2017年に1ヶ月ほど無職期間ありましたが、失業手当は受給してません) ・現在第一子妊娠中で、9月出産予定です ・正社員で昨年11月から働いていますが退職予定です ・育休産休手当はもらえる期間ではあるものの、会社からは退職を勧告されています ・体調は良く、家計的にギリギリまで働きたいのですが雰囲気が悪いので退職→ギリギリまで派遣で食いつなごうと思っています 本来であれば育休手当がもらえるのにな、と思って悔しいのですが、 あまり歓迎されない中仕事を続けるのも精神的に辛いので辞めて派遣で働こうと思っています。 その場合、失業手当はもらえるのでしょうか。 また出産手当も厳しいでしょうか。
の算定に当たっては、 本制度を受ける期間は勤務しなかったものとし勤務年数を計算します」と言われ数ヶ月経ちます。 でも何か納得できません。 育児・介護休業法に詳しい方アドバイスをください。 短時間勤務ですが残業はしますし、勤続年数も長いので仕事内容も他の社員と同じ(むしろそれより上です) 私は会社に交渉することができますか?
と給料は減るからと不満があるようですが、どう思われますか? 私は、時短でも働けるだけいいと思うのですが。 10年くらい前は時短で働ける。なんてなく産休や育休を頑張ってとってそのまま退職が 当たり前でしたので、今は十分優遇されていると思うのですが。
上の都合で職場復帰せずに退職するって卑怯すぎませんか 羞恥心とかないのでしょうか
も子どもはいたりするのでしょうか? その女性が20代だった頃ってまだまだ産休育休が取れなくて寿退社のイメージなのですが。
に退職を考えている) 今年の5月1日までが育休期間で5月1日付けで退職した場合に、 5月2日から夫の扶養家族に入った場合、 月初めの5月1日だけの社会保険料が発生はするのでしょうか?
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