、入社4ヶ月で退職する人がいます。 有休11日もらえるのですが、この人はたった4ヶ月の勤務でも、11日消化して良いのでしょうか? 1年間で11日なのに、4ヶ月しか働かない人が全て消化するのは腑に落ちないのですが… 詳しいかた、宜しくお願いします。
解決済み
(今年で22歳)の女性です。 21年3月に短大を卒業し、21年4月1日に就職しました。約1年が経った今年22年4月末で新卒で入った会社を退職し(経営難で給料遅配も数ヶ月に渡っていたので辞めました)今年の5月1日から新しい仕事を始めました。試用期間は3ヶ月、その期間中は月給でなく、バイト・パート同様時給制です。3ヶ月の試用期間を経て社員として本採用になり、試用期間中の待遇は正社員と変わりません。 新しい職場は飲食店なのですがかなり大変で、元々の仕事と全く違う業界です。入った後から聞いた話によると、ブラック企業だと聞きました(人によって感じ方は違うし、大体の人は自分の会社がブラックと言う傾向にあると思っているので、全てを信じてはいませんが)。確かに、ブラックなのかなという独特な会社の雰囲気は感じ取っています。 そして、私には一年半付き合っている彼氏がいます。25歳(今年で26)、大卒で今は同棲していません。 彼氏の友人が以前に私と同じ今の職場にいたことがあったようで、その人からブラックだと聞いたようなのですが。 恐らく、私がかなり疲れているのと、そういう評判の会社にいることを考えて心配してくれているのだと思います。それでなのか、6ヶ月以内に辞めてしまう場合なら履歴書に書かなくて良い、とか嘘か本当かよく分からないことをいくつか言われました。だけど、雇用保険とかの手続きを初日にして、マイナンバーカードも会社に出したので、そういう手続きをしている時点で次の会社には履歴書に書かなくともバレてしまうと思うんです。 そんな中その彼氏と今年の夏の終わり、だいたい9月くらいに長野県へ移住してそこで同棲を始め、就職もお互いそちらでしないかという話になりました。私の気持ち的には苦ではありません。知り合いがいないのは大変だと思いますが。 今はお互い神奈川に住んでいます。彼も私が転職を考える前から元々長野県で就職を考えていたようです。 長くなりましたが、そんなこんながあって私が不安になっているのは、新卒で入った会社を一年でやめ、転職したところを半年も経たないうちに辞めてしまうのはやはり履歴書への記載が必要となると思いますし、次の就職(長野県にて)はかなり不利になってしまうのではないか、という点と、お互い社会人であるものの、まだ社会人経験も浅いので貯金もたんまりあるわけではありませんし(お互い100万円くらい)、そもそも私のような経験をしたものがまた就職できるかというと微妙なところもあり… フリーターでもいいのですが、将来のことを考えると少し不安定すぎるのかもと思いつつ。 お金のことも大丈夫なのかなと思っています。 お互いの親には同棲前挨拶する予定で、彼氏は職場、収入、貯金などを伝える予定だそうです。 そんなに不安なら同棲するなって話でしょうが、今後の参考としてどなたかアドバイスいただければ幸いです。 のちにハローワークでこのことを相談してみようかなとも思います。
後輩方等に対して、「別に、仕事の事等で、もし私がミスや失敗等をしたり、私が何かをやらかしたり等した時に、 私に対して毎回キ ツイ口調(怒る、激怒する、怒鳴る)等で厳しく注意したり言ったり怒ったり、言い方や口悪くなったりしても全く構いません。但し、その代わり今後はもう一切、会社や貴女方等が困った時、忙しい時等に対して、私はもう何も協力等も手伝い等も力をお貸しする事等も一切致しませんのでそこの所は御理解宜しくお願い致します、ハッキリ申し上げてそこの所等と言うのは本当に都合等が良過ぎなのですよ!」等とハッキリと言った(激怒した、怒鳴った等)場合、もう会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
さ」等を指摘され、それに対して部下等の立場の人間が「お前達、上の人間等が俺達、私達のヤル気を無くさせる、そして勤務態度を 悪くさせる言動や行動や考え等を普段からしてるんだ!、何がヤル気無い?、勤務態度が悪いだと? 、ふざけるのもいい加減にしろ!、調子に乗るな!」等とハッキリと言って激怒(ぶちギレ、怒鳴る等)した場合、会社を解雇(クビ)となってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願い致します!
を試用期間として働きそのまま新卒で入社しました。 正社員としては1ヶ月、働いた期間は4ヶ月ほど。 確定申告の忙しい時期に入ったこともあり、同じ時期に入った中途採用の方は既に辞め、自分も毎日怒鳴られ、任される仕事の種類も多くプライベートも常に勉強しても足りません。 歳の近い先輩や同期は階が違うため馴染めず、他の正社員の方々とも階が違うため連絡が来る=怒られるに近いような形です。 仕事を頑張りたいと思いながら生きてきましたが、クソしんどいです。 入社したばかりということもあり、転職自体も厳しく、転職できてもここよりしんどいのではと考えています。 辞め際も分からず、ビクビクしながら仕事をしています。 辞め際、耐え時を教えてください。
。 数日前から容態が急変して 医者からはここ数日 どうなってもおかしくない、 と言われております。 内定をもらった年末では それほど悪くなかったのに 2月から急悪化しました。 おそらく、明日明後日、 3月上旬中には亡くなりそうです。 当然、親の容態も心配なのですが タイミングが悪いので当惑しています。 こういう場合って 新しく入社する会社に事前に 何か伝えた方が良いのでしょうか? 親を失くすというのに なんで今なんだ……というような 感情を持つのも自己嫌悪しますし、 新しい会社に迷惑をかけることが 確定なのでそれも心労です。 せめて半年ずれてたらと思ってしまいます。 転職に際して 年明けから物件を探して 引越しをして役所手続きをして いろいろ準備した矢先です。 内定で試用期間無しの正社員で 採用してくれた 面接官の人にも申し訳ないです。 同じような経験されたかたいますでしょうか?
やはりどこか納得できてないのか断ってしまったり 試用期間中に辞めてしまったりして ます。 年齢もあり多少の焦りから正社員ばかり面接してますが、アルバイトしながら本命を見つけるべきですか? 最近いただいた内定は続けていくことはできると思うのですが一生するのは無理です。
方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対する言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、 言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等が余りにもかなり多く有る従業員(主に部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間等です)等と言うのは会社を解雇(クビ)にされてしまうのでしょうか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 更には、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
用期間が終わるので、「正社員にはなる気ない」という話をしたところ、 社長からあの手この手で引き留められましたが… どうしても、側で働く課長のおしゃぶり音に、私は堪えれない…(エアコンの音がない現在は、虫ずが走る程聞こえる) あとトイレ問題(イメージとしてはワンルームの壁にトイレ有) 「工場のトイレを借りよう」と思って、先日降りて行ったところ…想像を絶する空間。おまけに半年以上、電気が壊れているとのこと。 「ここは電機屋なんだから、誰か直せよ」と叫びそうになるくらい、昼間も真っ暗。 男だけの職場って、本当にこんなのばっかり?以前の勤め先も男だらけだったけど、事務所におばちゃんがいたし、そこそこ綺麗だったんだけど… もう2回血尿が出て(膀胱炎)、でも「こんなくだらない理由で…」と奮起するものの、壁の薄いトイレに午前中だけで3人も(大) するのは悪くない。でも…綺麗に、清潔に使おうよ(涙)手くらい洗えよ~ 毎回掃除するのも疲れちゃった。 次の仕事を探すのをためらってしまいます。でもまさか面接で「トイレ見せて下さい」なんて言えないし。 誰か お叱りの言葉を下さい。友達は皆 優しく、同情はしてくれるけど、いい歳して こんなことじゃ生きていけない…
用しなくて良いですよね? おまけに試用期間中に二度の遅刻とか。 いくら内の現場が人手不足だからと言って、なんでクビにならんのだろう? 他人には論理性求めるくせに、本人には論理性が欠如してるし、責任の所在と言う観念が無いみたいだし、衛生第一の業界なのに半年経っても衛生観念が理解できないし、誰に対しても「ッス~」「ハイハイハイ」で受け答えするし、人が突っ立ってて怠けているのは許せなくて、自分がくっちゃべっているのはOKってダブスタも良いとこじゃねーか。 ヤバイ人材だと思うのは私だけ?
回答終了
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