間中で、 体調不良(精神面)で2/7を最後に欠勤し、それ以降は職場を退職する事にしました。 試用期間なので有給消化がありません。 出社せずに退職届を郵送で出す事になりました。今日書いて明日には出す予定です。 退職届の日にちについてですが、民法で退職日から2週間したら退職が認められる(?)という記事を見たのですが、 私の場合、退職日は2/7にしたとしても提出日が今日(2/19)と書くのはおかしいですよね… ここで質問ですが、 ①例えば2/7付退職、提出日も2/7と書いて出すのはいけないのでしょうか? すぐに働かないと生活資金がないので就活していました。 明日、面接があるのですが、 ②退職届の日にちから2週間待つとなると2/21までは次の職場で働けないという事でしょうか?(社会保険手続きの関係で) 退職日、提出日、それぞれいつに設定したら良いか、また面接に受かった場合に 「いつから働けますか?」 と聞かれた時にいつからと答えたら良いか分からず、相談しました。 仕事自体は面接の翌日からでも働きたい気持ちです。 詳しい方いましたら宜しくお願い致します。
回答終了
待ったボーナスが支給されました。 明細が入った封筒を開けると、一枚の紙と共に明細が入っていたのですが、そこに会社から それまで一切聞いたことがない内容のことが書いてありました。 まず会社の説明をします。 試用期間が入社日から6ヵ月間。試用期間も社会保険に加入し、月の給与、待遇は他の社員と 変わらない。試用期間中は賞与は支払われない、有給休暇は付与されない。自分の場合、去年の8月入社なので今年の2月から正採用され、有給休暇10日付与されました。去年の冬のボーナス時に紹介してもらった知人や、職場の先輩方から、ちょっと前までは試用期間中も有給休暇付与されたし、ボーナスも1ヵ月分くらい出たんだけどね~冬出ないけど夏はちゃんと出るからもう少し我慢だねとかそんな話を聴きました。会社も入社後の就業規則の説明後、冬は出ないけど、来年の夏からはちゃんと出しますのでって、総務部長が言ってたのにですよ・・・。 封筒に入ってた紙には、 2019年6月の支給対象期間は、2018.12.1~2019.5.31となります。 あなたは2月1日から正採用なので2019.2.1~2019.5.31の4ヵ月分の賞与となります。 つまり支給対象金額の6分の4が支給されます。ですって(笑) 同じ部署の後輩なんか去年10月入社だから6分の2支給(笑笑) 速攻で会社の総務に確認したら、去年の6月に運営会議で決まった、各所属長には説明するように通達してある、賞与の内規に記載したとの返答。運営会議にも出席している所属長に確認したら知らないだと。 内規の存在は知らないし、そもそも去年の6月に決まった話なら何故、入社後の就業規則の説明時に説明しなかったのか疑問です。違う部署の同期に聞いても、同額で何の説明もなかったと みんなぶち切れてます。そりゃそうですよね。あらかじめ説明されてればボーナス払いでローン組んだりしないし。出ないなりにやり繰りできますからね。 今総務部長に説明を求めていて対応待ちです。 会社に対して信用無くなったし、みんなで辞めて困らしてやろうかとか半ば本気で話したりしてます。自分が調べた限りではなかなかこんなパターンがないのです。 その他にもちょいちょい騙されたりしているので、説明によっては・・と考えています。 こういう問題に詳しい方、是非知恵をお貸しください。法的に問題があるのかないのか、 又は、こういう問題に対して会社に何を求められるのか等。 宜しくお願い致します。 補足:退職金なんかは、試用期間も通算されます。 じゃあなんで今回のボーナスは試用期間が関係しちゃうの? って思うのです。
解決済み
。 主人は新しい会社に就職が決まっていますが、3ヶ月の試用期間ののち社会保険等に入れます。(法律上アウト とはわかっていますが今回はこの件についての回答はご遠慮いただけると助かります。) 退職が決まる前までは、年末調整で私を税法上の扶養にいれるつもりだったのですが、(今年に入ってから産休までも働くことが出来ず無給でした) 任意継続するにあたり、どのような手続きを踏めばいいのかわからなくなりました。 任意継続しても税法上の扶養にいれるのは可能ですか? また、できる場合、年末調整でやるのか、確定申告でやるのか、退職前に扶養に入る申請をするのかも教えていただきたいです。 ちなみに私の扶養に入れるか確認しましたが答えはNOでした。
間をされ、7月から社員にしてくれると言いいながら、急に試用期間をまた3カ月すると言い出し、5月試用期間 にしてましたと言われました。 そうなると今までの分の給料はアルバイトで働いてたほうが高いですし、今保険の種類が変わったと通知もきて驚いています。 これは文句を、いってもいいですよね? お金を、アルバイトのほうでもらうことはできると思いますか?
ださい。 正社員で8時間勤務です。 試用期間中も保険に入れるそうですが、就業規則に「入れない」とかかれていた場合、本当に入れず、国保等に手続きをしなければいけないのでしょうか? また、タイムカードを出社時には押さず、退社時だけ押すみたいなのですが、普通ですか? 有給休暇は、前もって届け出るだけで、書類も無さそうで何日もらえるのかわかりません。 面接時に就業規則を渡され、返事をしたときには保険も有給休暇も「不安だけどそんなこともあるのかな」と思って、大きな不安に思いませんでした‥。 ほかにも小さい点で不安がいくつかありますが、上記について教えてください。 よろしくお願いします。 m(_ _)m
際し、1つ疑問に思った事があったので、再度質問させていただきます。 私の現在勤めている会社は、試用期間が入社日から3ヶ月間あり、その間は雇用保険にも、社会保険にも加入していない状態で雇用されます。 そして、私は8月2日月曜日からの入社なので、まだ試用期間中の状態です。もちろん、雇用保険にも社会保険にも加入していません。 そこで質問なのですが、離職票というものは、雇用保険に加入していない状態で退職した場合、もらう事は出来ないのでしょうか? 何かと危ない会社なので、失業手当はもう無くてもいいので、さっさと辞めたいとは思っているのですが…。
期間は通算で8カ月なんですが、そのうち3カ月は試用期間だったので社会保険には加入していませんでした。 お恥ずかしいですが、高校卒業後から10年あまり社会人をしていますが 転職転職で来てしまい 他にも10年のうち6カ月ほどは保険に空きのある状態です。 このような状態ですが失業手当はもらえるでしょうか。 また、職業訓練校に通い今後の進路を考えたいと思っていますが 失業保険をもらいながらだと通うのは厳しいでしょうか? アドバイスいただけると大変助かります。 ※批判回答や質問の趣旨に反する回答はご遠慮ください
社会保険、雇用保険、労働保険は入社2ヶ月経過後となっていますが1ヶ月目の給料明細に雇用保険料が控除されていました。これは、 雇用保険に加入されている事になるのでしょうか? 次の転職時の履歴書に試用期間中の会社も記入しなくてはいけないのでしょうか?
入社しましたが、試用期間中に退職致しました。 雇用保険の基本手当を受給していたため 入社時に「採用証明書」を提出しましたが、 試用期間中の3ヶ月間社会保険・雇用保険等は入っていません。 現在、履歴書にはその3ヶ月間は空白のままで求職活動をしています。 (本当は良くないとわかっているんですが・・・) 内定が頂けそうな会社があるのですが、 その会社に入社して雇用保険に加入した場合、 以前履歴書には書かれていない会社の「採用証明書」を提出したことは わかってしまうものなのでしょうか???
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