面談する場があると思うんですが(あくまで予想です)、 そのときに退職届を持って、退職の話をしても大丈夫ですかね? 就業規則の話は会社から何も聞いていません。 無礼なことも十分承知しております。 よろしくお願いします。
解決済み
話で退職させてほしいと社長に相談したところ、 いま出先だからあとで会社にこいと言われました。運転手をやっており、自宅から約30キロの所にトラックを停めてあります。会社は自宅から6キロ位です。朝は6時すぎに自宅を出て、終わる時間は20時~最悪24時に終わることもあり、会社にこいと言われても時間が作れません。 口頭で辞める意思を伝えた場合その日から2週間?1ヶ月?で退職できますか?「○月○日に辞めさせて下さい」とは言ってません。「家庭の都合で退職させて下さい」 としか言ってません。よろしくお願いします。
が、責任者と話し合ってもらってそれ以前にやめてもらうことは可能ですか? 言われているルールが守れず、マルチタスクが苦手な様子で、新人だからという以前に基本的な理解が弱かったり、ミスで他の人の仕事をストップさせてしまうことが多く、仕事を任せるというところまでの成長が見込みづらいため、辞職したいというのであれば早めにやめてもらったほうが混乱している部署が落ち着くからです。 14日を超えた雇用は30日前に退職勧告が必要ということは理解しています
回答終了
後の退職希望だったのですが 10日後に試用期間が終わるのでそのままやめてもらうかもと 次の転職先は決まっていますが あと10日間しか働けないのがとても痛いです... 3ヶ月しか働いていないため、会社都合で退職するメリットがあるのか教えて下さい。
を受け取りつつ勉強しようと思っています。現職だけだと難しいこと、前職は自己都合退職ですが前職だけでも失業保険の条件に該当することからら合算または前職のみで申請しようかなと考えています。 そこで質問です。 前職を退職後あと少しで3ヶ月です、失業保険の申請はしていないのですが自己都合退職の待機期間分経過したので免除とかは無いですよね? 現職は試用期間中で契約社員で期間満了のはずですが、解雇予告をされて頑張りたいと伝えたものの悩んだ末辞める旨を伝えたんです。なので自己都合退職になりかね無いと感じてしまい…、詳しい方よろしくお願いいたします。
退職をしたいのですが、出来ればTELと手紙で即日退職したいのですが、如何なものでしょうか?
すか? また仕事が遅い理由での解雇はよくありますか?
がいくつか不安な事があり、今後も今の会社で働くか、試用期間中に退職をしようか悩んでおります。 1.まずは配属先の店舗にタイムカードがありません。どのように勤務時間を把握しているのかが分かりません。仕事は自動車関連の卸ですが店舗も兼務している会社です。店舗の所長も基本的にルート営業でほぼ店舗におらず、他の方に聞いてもタイムカードはないと言われるだけです。 2.雇用契約書をサインしましたが、未だに賃金が決定していません。面接の時と、2日前に会社の総務に確認しましたが前の会社の給料は保証すると口頭で言われただけで、雇用契約書にサインした時は賃金の欄が空欄でした。 また雇用契約書には労働時間は9時から17時半と記載されておりますが、サインをしてから口頭で説明された時に実際は店舗が閉まる19時まで帰れず、残業代もつかないとの旨を説明されました。書面には何も書いてないのに19時まではみなし残業にあたるとの事でした。さらに当番制で始業開始より1時間早く出社するのも残業代がつかないとの事です。 3.職場環境です。ルート営業希望で入社し、現在は大型トラックのタイヤ交換を中心に仕事してますが親会社が決めた安全ルールを何一つ守ってません。一方間違えば怪我をしてしまうような作業方法、在庫管理してます。 数日前にもかなり危険な作業方法をやりました。 現在33歳で10か月の子供がおり最後の転職をと思い、転職しましたが正直失敗だったかなと思います。 嫁と相談して、ひとまず1カ月頑張ろと思ってますがすぐに辞めて転職成功した、同世代の方回答お待ちしております。
るべきでしょうか?
社し、4月12日に退職したのですが、 ①転職の幅が狭まる ②住民税等次の職場との連絡が必要になる ③入社承諾書、退職届が必要になる ④働いていたことになると保険、年金を申請しなければならない、だが給与支払い分以上の金額が発生するかもしれない 以上の理由から働いていないことにしないかと話を持ちかけられました。 ①、②に関しては特にこちら側は問題ないので構わないのですが、給与支払が発生すると③の署名義務が発生するのでしょうか? また、試用期間1ヶ月以内で退職したにも関わらず保険年金の支払義務や④の1週間の給与分以上の金額が発生するのでしょうか? また、まだ申請途中らしく、保険・年金に関しては今は申請を取り下げることが可能のようです。 厚生年金、歯科医師国保での話となってます。 回答よろしくお願いします。
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