業に就職しましたが、契約内容の差異などで勤務4日目で契約破棄ということで退職をしました。 この際に年金、社会保険などは加入手続き前ということもあり入ってなかったのですが今月10月に別の用件で職安を訪れたところ、この2月から雇用保険に入ったままの状態になっていると知らされました。ちなみに今年の6月の段階では職安で登録の際に加入しているなどの情報はありませんでした。 どうも企業側がさかのぼって雇用保険に加入させたのでは?と説明を受けましたがどうも納得というか不明な点が多いのです。 企業側から2月に退職した際には給料明細(日割り計算で雇用保険などは差し引かれていません)と源泉徴収書の2つのみを頂きましたが、雇用保険に関したものは頂いておりません。 普通であれば雇用保険の証明書?の用紙を頂く(加入していたら)はずなのですがもらっていません。 この場合次の就職の際に2重で雇用保険に入っている状態になってしまうのでしょうか?また、この場合どのように処理、行動するのが一番なのでしょうか。 よろしくお願い致します。
解決済み
ます。 1週間程前に会社を退職しました。その場で唯一書いた退職届という書類もその日になっています。 ですが、今日までまだ離職票が届きません。次の職場が決まっておらず、一旦失業保険や健康保険等の切り替えの手続きをしたいのですが、その紙がないと処理できないということで全く進んでいません。 なので明日月曜日朝イチに書類を提出した支社の総務に問い合わせ、埒があかなければ番号を聞き出して東京本社の人事か総務に自分で電話しようと思っています。 そもそも離職票はこちらが特に請求をしなくても送られてくるものなのでしょうか? また、1週間といいつつ土日を含めると実質そろそろ10日経っているのですが、電話で強く出て良いものでしょうか? 以前会社が住所を間違え大事な書類が他の人に届いてしまったり、個人宛の業務に直接関係ない封書が何故か開封済みで手元に来たのでクレームを出しました。今回も最悪何かあったのかもしれないと大変に不安に思っています。
?? (仕事を辞めたのは今年の7月末です) 前勤めてた会社の保険から 国民保険に変更はしました。 それ以外でなにかするべきことを 沢山教えていただけるととても助かります。 お願いします。
業日です。当日までに提出したいのですが、何か方法はないでしょうか?例えば、前日の金曜日に離職票を会社から貰う事などは可能 だったりしますか?もしくは、前日の金曜日にハローワークがその日の離職票の有無を問わず、受理して頂くような事が可能だったりしますか?よろしくお願いいたします。
ると、保険加入対象ではなくなります。 その場合、退職をしたわけではないけれど、夫の健保の扶養に入ることはできるでしょうか? また、退職する訳ではないので、退職の証明は発行してもらえませんが、 何か必要書類(自分の保険からは脱退したという)があるでしょうか?
を脱退の後、国民健康保険に未加入のまま10か月が経ち、未加入のまま来月会社に勤めが決まりました。 新たな会社の健康保険に加入になると思いますが、国民健康保険の未加入期間については支払いが必要なのでしょうか? また会社に、話しおかないと会社の健康保険加入できないなどありますか? ちなみに10ヶ月の間、病院にかかってません。
出するらしく、もう手元にはありません。どうしたらいいですか?他の方法はあいますか?
のような手続きが必要か教えてください。
受給中失業保険金とは別に賞与も貰えたり出来るのでしょうか?
ですが、15日付で退職を上司と決めました。そこで質問なのですが、まだ辞めるまでに半月あるのですが、いま から喪失届けをなるべく早く手続きしてほしいと本社に連絡するべきなのでしょうか?社会保険を外して国民保険に変えるのですが、病院の定期検診があるのでなるべく早く保険証が手元に欲しいためです。それとも辞める数日前か当日の方がいいのでしょうか?あと有給などはでるのでしょうか?詳しい方宜しくお願いします ちなみに、いまのバイト先は2年経っていません。
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