まったばかりなので2010年に卒業予定です。 大学は偏差値60ほどの国立です。 現在おつきあいしている彼が私と同じ年なのですが(大学は別です)、大学を中退して陸上自衛隊を受験しました。 今月中頃に曹候補生?の発表があるらしく、2等陸?はすでに合格しています。 つまり彼が自衛隊に就職することは確実で、任期で終えるのではなく自衛隊で働き続けたいそうで、 そのために努力するそうです。 彼との交際期間はもうすぐ3年になり、2人とも結婚を考えているのですが、私の就職について少し不安があります。 というのも自衛隊員は生涯で必ず2度は引っ越しがあり、昇進するにつれてその頻度が増すというお話を 聞いたのです。まず、それは本当ですか? 彼は勉強はとても苦手なのでそんなに上にあがるのかどうかは私にもわかりませんが。。 私は公務員を目指しているのですが、地方公務員として勤務先が一度決まってしまえば彼の引っ越しについていくことが できないと思うのですが、自衛隊では妻の仕事の状況などを配慮してはくれるのでしょうか? それによって彼の部隊?が、たとえば私が仕事にぎりぎり通えるであろう隣県になるだとか、といったようなことをしてくれますか? また、自衛隊の方とご結婚なさった女性はどのようなお仕事をされていますか? 私自身結婚して家庭をつくるということにとてもあこがれがあり、彼とぜひ幸せになりたいと思っているのですが、 如何せんせっかく親に行かせてもらった大学で留学までさせてもらうのですから私も仕事をしたいと思いますし、 また最初の方は自衛隊のお給料は少し低いと聞いたので。 それから、もし私が防衛省の国家公務員I種、II種ないしIII種に合格して勤務が決まった場合、 彼(夫)の勤務地、またはその近くの勤務にしてもらえたりはしますでしょうか? 2010年の就職だとそろそろ就職活動をはじめなければなりません。 私としては、彼と結婚することを前提にした就職先探しをしています。 長々と申し訳ないのですが、素敵なお答えをいただければとても嬉しいです。
解決済み
すか? 大変恐縮ですが、社名は極力伏せさせてください。 京大・阪大の院卒ばかり、30代前半~半ば、全員難易度の高い某国家資格を持っており、入社9年目に突入して手取り22~3万円。 残業時間が半分にカットされてこの金額です。 ちなみに、この部署は会社の中でも人数の少ない特殊なものです。 現在、同じ会社の他職種の危険手当が出る方々(ノンキャリ)よりも大幅に給与が低く、フラストレーションを抱えていましたが、残業時間がまだカットされていないキャリア組で管理職一歩手前の方々は残業の単価も高く、かなり頂いていると聞き、今は不遇でも我慢してそこを目指そう!と頑張ってきました。 しかし、今後全体的に残業時間が大幅カットされるそうで、その理想も崩されてしまいました。 難関を突破して就職した会社ですし、すぐ辞める人が多い世の中、勤め続けるべきとも思いますが、生活もありますし、転職も視野に入れなければいけないような気もします。 昨年度、かなりの割合の若い人たちが離職(公務員へ転職)したらしく、それも頷けます。 ちなみに昇進は9年目が最速ですが、今年はありませんでした。 このご時世、給与は少ないが安定した企業の総合職で働き続け続けていくか(現在地元ですが、今後は転勤で本社のある地方に転勤になります)、給与は今よりも多いか同じで安定度が下がる地元の中小企業、もしくは地元の公務員への転職をするか、どれが賢明なのでしょうか。 ちなみに、私の主人の話でして、妻として参考にさせて頂きたく、投稿いたしました。 現在3人家族で、実家所有の建物在住で家賃不要、2歳の子供を育てております。 地元なので、私も実家に頼って少し仕事をしていますが、転勤後はその予定は無いです。 転勤後、住宅手当は2万円強だそうです。 ご意見をお聞かせ下さい。 また、どうか批判はご遠慮下さいませ。
妻28歳 娘2歳です。 主人の転勤の都合で、私の実家近くに 家を買うという話が出ています。 主人 は自分単身赴任になったとしても 安心だと言ってくれています。 また、私が一人っ子なので両親の近くに 帰った方がいいのではとも言ってくれます。 ただ、そうなった場合、現在の仕事を辞め、 講師か非常勤講師を続けながら、 教員採用試験を受け直すことになります。 ただ、公務員と言う安定した職業を辞め、 さらに家を買い、共働き必須のローンを 背負うことにとても抵抗があります。 子どもと現在の土地に2人で残って仕事を 続けるべきか、実家の近くに帰るか どれが、正解なのか悩んでいます。 子ども、夫にとっての幸せを考えると どれが正解なのかご意見をお聞かせください。
も刑務所出などの経歴もあり訴訟までしましたが治療費は泣き寝入りです。 2016年に会社が経営不振で拠点統廃合になり、上記の事件のこともあり異動には応じられず、止む無く転職しました。 しかしその会社は書面でもらった内定条件とかけ離れ、実態もブラック企業だったので、数日内で見切りをつけました。 そこから無職期間2ヶ月で次の職場が見つかりました。直近のブラック企業を数日内で辞めたにも関わらず大手も含めて複数社の内定を得ましたが、先の通り転勤が困難なため転勤の無い企業を選びました。待遇は内定を得た中で最低でしたが、転勤がネックでしたのでそうしました。 共働きでしたが妻が体調を崩し、今まで通りの就業が困難になりました。そんな中、転職した企業で私も上手く行っておらず、最近は頭痛・吐気がします。調べましたが鬱の兆候らしいですね。 私は元々から自身が地元から離れたくない思想で、先の事件の後遺症治療もあり地元にいるべきと判断しました。しかし当時、妻からは治療費、今後の学費を考えたら年収を取るべき、治療は僻地でもない限り何とかなると主張していたのを跳ね除けて現職を選びました。転勤が無いことだけでなく、こんなご時世ですから万が一会社が潰れても潰しが利く職種だからと言う点も考慮したつもりでした。 ただ、共働きを前提にした家計計算をしたため、妻が働けなくなった以上は赤字です。 万が一会社が潰れてもーてリスクを考えたつもりが、共働きができなくなると言うリスクを考えずに妻の反対を押し切ったことに考慮しています。 自分が反対を押し切った企業にも関わらず上手くいかずに鬱になりかけています。 知恵袋で投稿したところ「鬱になる前に転職した方が?」との意見を多数頂き、転職エージェントに複数登録、面談を受けましたが、現在の職歴が浅いこと、数日内で辞めたブラック企業も社歴にカウントせざるを得ないので、そうなると年齢を考慮すると紹介できる企業は少なく、仮に紹介してもまず難しいだろうとことごとく指摘され、更に落ち込んでいます。 全ては結果論ですが妻の反対を押し切ったことで悪循環にはまっています。 もう死んで償う、上手く保険金が入る死に方ばかりを考えています。 ちなみに息子の後遺症は症例がややこしく、保険や高額医療控除の対象にはならない100%負担の案件で見込みで数百万は要ります。 もうどうしてよいか分かりません。 死にたい。
歳と2歳の子供がいる専業主婦(30)です。旦那(32)は転勤族のため、子供が小学生になる前までに地元に家を買い旦那に単身赴任してもらう予定です。旦那とは地元が一緒で今は地元から離れて賃貸マンションに住んでおり、上の子は来年4月で幼稚園に入園のため、家を買うのであればそろそろ場所を絞ったり物件を見て行こうかなと思っています。 ただ、旦那はモラハラ気味です。詳細は省きますが、モラハラチェックにある項目がほぼ当てはまります。このまま一緒に住んでいると子供に悪影響を与えてしまいそうな気がするため、気持ちとしてはすぐに別居したいくらいです。私の旦那に対する気持ちもかなり冷めており、単身赴任という名の別居をして、子供が成人したら離婚したいと思っています。 もし家を買うとなると、私は今は専業主婦のため旦那名義で買う事になります。家を買う理由は、家を買うと旦那が単身赴任扱いになり単身赴任手当が貰えるからです。私が賃貸だと旦那の単身用の家しか家賃補助が貰えず、経済的に厳しいです。地元に帰ったら私も働きますが、資格などはありません。 家を買い、20年後に離婚となった場合、購入した家や財産分与はどうなるのでしょうか?また、将来的に離婚するであろう状況で家を買うのはリスクが高いでしょうか?もし家を買うのであれば、どのような事を気をつければ良いでしょうか? 知識が無くこのまま本当に購入して良いのか不安です。気持ち的には今すぐ別居、離婚したいくらいですが、経済的な事を考えると現実的ではありません。 乱文、長文失礼しました。
す。 2年前、初めて一新人女性社員(A)のサポーターとなりました。 第一印象は、ただ単に恋愛感情抜きに可 愛いだけでした。 とある時、担当していない女性社員(B)とAから、別の上司からのしつこいメールに困っている。管理者に話さないで解決して欲しい。と言われ、職責の元、苦労しながらも解決しました。 仕事においてはAには目標があったので、なんとか叶えさせてあげたいと非常に丁寧に教えました。素直な感情で、 貴女は本当に可愛い人だね。 貴女には素晴らしい彼氏を作って、良い結婚をして、幸せになってもらいたい。 自分は貴女の味方だから、安心しなさい。 最後は慈しみの心や思いやりの心が勝つから、大丈夫だよ。 と常に励ましていたつもりでした。 とある時、化粧や服装が若干派手になった時、仕事に対する意識がかなり無理しているな。と確信しました。 メールで、もし無理をしているならば、無理はしないで。ありのままの自分で大丈夫なんだよ。と励ましました。翌日から、普通に戻りました。 とある飲み会の席にて、同年代の女性社員に対して、お前は美人だよな。と言ったところ、Aが自分のところに来て、心移りは駄目ですよ。浮気は駄目ですよ。と言ってきました。当時はそんなに気にとめなかったです。 いよいよ転勤が決まる頃、仕事上でAに対して、そんな状況では貴女を信じられないと言ったところ、会社の別室で過呼吸になるくらい泣いていたそうです。 いざ自分の転勤決定。色紙にはAは何も書きませんでした。 最後に、いろいろ悪いことをしてしまったようだね。ゴメンね。と言ったところ、涙を流しながら、首を横に振りました。 最近、Aが転勤前の社員達に自分の送ったメールをかなり見せているそうです。理由はわかりません。 転勤前の社員達と飲みに行く機会が多いのですが、自分が出席する時は絶対来ません。 全く意味がわからないのです。自分としてはAに礼節は尽くしたつもりです。 Aの自分に対する現在の印象はどういう状態なのでしょうか?御教授願います。 Aに対して直接聞いてみれば?という御意見もあるかもしれませんが、一歩間違えればハラスメントになる可能性があります。 今年も若い新人女性社員を受け持つようになりました。今のままでは不安で仕方ないです。
す。 職種:営業 希望業界:食品製造機器メーカーもしくわ、環境付加価値商品メーカー 年齢:27歳 既婚 男 離職理由:より専門的な営業にキャリアアップしたかった。事業所解散に伴う全国転勤をきっかけに離職。 希望待遇:35までに子供をもちたいので、なるべく転勤ない会社で、腰を落ち着けた営業がしたい。 給料は年齢通り希望。前職でプレイングマネジャー経験、営業実績1番経験あり 現在2社まで絞りました。 内定獲得 環境付加価値商品メーカー 転勤なし 給料希望通り 自宅から近い 最終選考 食品製造機器メーカー 転勤あり 給料希望通り 残業手当あり 自宅から一時間 他に4社内定とれたが、希望に相違があったため、辞退済み。 現在この2社で迷っています。 環境の方は、零細企業ですが、確かな実績と歴史があり、帝国データバンクの点数も良好。 ただし、残業手当なしで、一年か三年かからずに営業の募集が繰り返しあったとの情報があります。 新規事業を計画しており、結果を出せば早い段階で管理職。 食品製造機器メーカー 営業の採用は滅多になく、この度新規業界開拓のため、既存社員の既存ルート引き継ぎでの募集。 本社が東京以外なので、将来的に転勤あり。帝国データバンクの点数は良好で、今後海外展開もある。 営業なのに残業代がつく。 転勤は30歳以上からは正直控えたいと考えていますが、同時に仕事にやりがいを求めると、致し方ない部分もあります。 これを最後の転職にしたいと考えていますので、離職率が高い閉鎖的な会社は遠慮したいです。 上記の二社では、どちらにも一長一短があり、正直迷い苦しんでいます。 このような経験がおありな先輩方に、ぜひ会社を選ぶ上でのアドバイスをお願いします。 参考材料 環境付加価値商品メーカーはハローワーク 食品製造機器メーカーは大手求人媒体 年収提示はほぼ同じ 環境付加価値商品メーカーは平均年齢が高く、年齢の近い人間は少ないようです 食品製造機器メーカーは平均年齢が30代後半と普通で、5年先を歩く先輩方がいる。年の近い社員が少なからずいる。離職率は低いようです、 妻は転勤はしたくないと申しており、これからもできる限り、正社員として、共働きを望んでいます。
仮定の話ですが単身赴任になった場合の自家用車の扱いについてです。 現状関東に住んでいて妻と小学生の 子供一人で普段は休みの日に車を使用しております。 近い将来転勤の可能性がありその時の事を考えておりますが妻は運転免許を持っていないため家に置いておいても乗る人は誰もいません。 仮に名古屋もしくは大阪だった場合に ①自宅に置いていく ②赴任先に持っていく ③売却 それぞれのネックとして ①の場合は月一くらいしか戻らないと考えるとほとんど乗れない。 ②長期連休や車が必要な時は必ず車で帰省しないといけない。 ③帰省時や連休時に使用できない それぞれのケースで答えは出ない内容だとは思いますがアドバイス頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
が別居しています。 今後一緒に暮らすのか、子供はどうするのかを悩んでおり、相談させていただきました。 私は妻側です。 ■2人の現状 まず、2人の状況からお話したほうが、 わかりやすいかと思うので、ご説明させていただきます。 私は都内の広告の会社で、アートディレクターやデザイナーとして働いています。現在26歳で、社会人4年目です。 勤務時間は長めですが、業界ではホワイトな方だと思います。 ただ、専門職で産休育休を取る人は少なく、 女性で子供がいる方は、30人中1人です。 静岡に行くなら、グループ会社紹介するよ〜と言ってくれる人もいます。 夫は、本社は東京ですが、 昨年4月からの転勤で静岡で働いています。 歩合制の部分が多いらしく、静岡で働く方が、 勤務時間が短いにも関わらず、給与が大幅に上がるらしく、東京に戻る気はあまりないようです。 子供を欲しがっているのをビシバシ感じます。 全国転勤ありです。 27歳で社会人5年目です。 2人とも実家は千葉県です。 ■具体的な悩み 願いが全て叶うなら、静岡で夫婦で暮らして、 子供を20代から30代前半で2人くらい産んで、 就職活動を頑張った今の会社に、新幹線で通う形で働きたいです。 でも、そんなのは無理なことだとわかっています。笑 そこで今考えている案は、4つあります。 ①今の会社で産休を取って、産休育休の間に色々考える。 ②子供は35歳くらいまで我慢して別居婚or新幹線通勤で今の仕事を続ける。 ③グループ会社に転職して、子供の時期を伺う。 ④退職して、バイトでデザイナーをしながら子育てをして、落ち着いたら再就職を目指す。 ①だと、若手で出産する人がいないので、職場のみなさんとは仲良しとはいえ、あまり歓迎されない気がするのと、復帰したとき、どこの保育園に入れるか悩ましいです。 ②だと、夫がそのうち耐えられなくなりそうなのと、 私自身出産のリミットが怖いのがあります。 ③だと、転職して産休を取れるのかちょっと心配です。聞いた話だと少数精鋭の現場なようです。 迷惑が掛かるのと、紹介してくれた人に申し訳ないので、無いかなと思います。 ④は仕事をスパッと諦められるのかが不安です。 夫と夫家族はこちらをすすめてきます。 自分で優先順位をつけなくちゃいけないのはわかっているのですが、中々踏ん切りがつきません。 別居婚だった方、デザイナーの方の実体験や、 周りにこんな人がいた等、 アドバイスいただけたら嬉しいです。 長々と申し訳ございません! 何卒よろしくお願い致します。
上の子も小学校に上がり、主人の転勤にはついてゆかず、 定住することに決め、転職活動をして 昨年ありがたいことに、正社員として就職しました。 今まで、専門で行ってきた仕事が好きでした。 自分の好きなことを仕事にできているという 自信もあり、満足していました。 ただ、派遣ということもあって、 安定しないことや、時給の面で不満があり (地方だと専門職の需要が上回り、例えば、 時給2000円を超えることもありましたが、 今は都市部にすんでいるので供給が充分あり、 時給が半分とかまで落ちていました) 10年現場で働いてきたという自負もあったので、 転職に踏み切り、能力に見合った待遇を受けれることになった そう、喜んでいました。 しかし実際に働いてみると、 当たり前ですが現場の事だけを考えればよかった派遣時代と 事なり、会社や部署の運営や連携を考えていかなくてはならず、 仕事のやり方の違いに強く戸惑いました。 でも、何とか踏ん張り、耐えてきました。 そして、どんどん仕事に慣れてきたときに気づきました。 自分の配属された場所が、ブラック部署だったことに。 今が正念場だ!と鼓舞されて、残業も常態化。 上はなかなか意思決定せず、現場がイロイロ訴えても形にならない。 やっと意思決定したと思ったら、現場の意向を完全に無視して、 働け働け、もっと働け・・・・ 自分が甘いのだと思っていましたが、 どんどんそれは違うんじゃないか? この会社おかしいんじゃないか? と思うようになりました。 そして、鬱になりました。 (正確には鬱傾向と診断をうけました) 転職から、3か月で体調に異常をきたし、 あれ?あれ?と思う間に進行してゆき、 半年を過ぎたころに、発症しました。 主治医は、鬱と診断すると会社での将来にも 影響してくるので、慎重に診断書を出しましょうと アドバイスされました。 まずは薬で落ち着くようなら様子をみて、 どうしても無理なら診断書をかいて休職しましょうと。 幸い薬で落ち着き、2ヵ月経ちましたが、 また再発?つらくなってきました。 また、無理難題が振ってきたからというのと、 そのせいで毎日残業で、 子どもにも大きな負担をかけているというのが大きいです。 仕事で頑張っている母の姿を見てほしいと思っていました。 私の母もフルで働く人でしたので、 働く母は私にとって当たり前の光景でしたから、 私も当たり前のように働いていました。 でも、こんなに夜遅くに帰ってきて、 子どもたちを実家から連れて帰る・・・ (幸い、実家が近いのでなんとかまわっています・・・) 夜中11時や12時に子どもを起こして連れ帰る。 朝、ねむいよーと訴える子どもにはっぱをかけて、起こして 学校に送りだし、下の子を保育所へ・・・ 寝坊する子どもを怒りながら、 その原因、私だよね と思うのです。 何のために働いているのか・・・・ 自己実現とかそういうのではなく、 働くことが当たり前と言う感覚で、 その中で、仕事が好きだから続けていたのに、 転職してからは仕事への愛着も何もなく、 本当に、なんのため?が頭をよぎってばかりいます。 だけど一方で 今まで子どもを保育所に預けても何とも思ってなかったのに、 今さら「こどもが」を理由に仕事を辞めるのはずるくないか? そりゃ、派遣と正社員は違う。そこに戸惑っているだけで、 部署を勝手にブラック認定しているだけでは? 同僚(だけど先輩社員)がブラックだーと言うのと、 私がそう思うのとは違うんじゃないか? なんやかんやで仕事を指導してくれようとしている上司に悪い・・・ ただでさえ人がいなくて仕事がまわらず負担増なのに、私が辞めたら 他の人たちはどうなるの??? 考えてしまいます。 実の父からも、 働き方の違いに戸惑っているだけかもしれない。 子供の為といって辞めて、その次はあるのか? 子どもがお母さんがいなくてはダメな時期なんて、 あっという間に終わる。そのあとは?? 世間ではそのあっという間だから向き合おうと言っているが、 そのあと就職したくても、今の待遇は絶対に無理だ。 折角正社員で保証もしっかりしているのだから・・・ あっという間の後の、もっと長くてお金が必要になる時期の事を 考えれば、やめるべきじゃない。 といいます。 主人は、家計の試算をしてくれて、 前職の派遣レベルの収入があれば、問題ないといってくれていますが、 そのレベルを50歳まで維持した場合・・・の話しなので、 これまた派遣専門職とはいえ、供給過多な都市部で、 50の人材を雇ってもらえるのか???という不安もあります。 頭が疲れてきて、正確な判断ができませんが、 とにかく、子どもに負担をかけている自分をどうにかしなくてはとは 思っています・・・ 質問が具体的じゃなくてすみません。 なにか・・自分にはまる答えがみつからないかと、、 質問いたしました。 すみません。
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