す。 設立40年程で従業員は私を含め3名の個人まりとした会社です。 年商は上下ありますが2億~4億弱程度、利益率は2割程度で粗利にしたらもっと下がります。 経営自体は父が堅実にやってきたため、過去の決算書を見る限り赤字はリーマンショックの年のみで借り入れはありません。 剰余金は1億程度はあるみたいですが、今いる従業員や父の退職金でいくら残るかは不明です。 あと数年もしたらこの会社を引き継ぐ予定とはなっておりますが、私も結婚を控えており正直このまま引き継いでも大丈夫か不安です。 工業系メーカー数社の代理店権を持っており、その大口のお客さんでずっと生きながらえているような会社です。 ただ昨今の時代の流れでメーカー側はEC化が進み我々の様なユーザーとの間に直接入る仕事は将来的に厳しいのではないかと考えてます。 この状況皆さんならば転職を考えますでしょうか。
解決済み
したか、 いくらかかったか、何が必要だったか、 利用したことによって起きた問題、 その後の話(デメリットや転職など) など詳しく聞 かせてください。 よろしくお願いします。
になりますでしょうか? 週5の8時間勤務 時給は1230円で月給20万円程になるらしいです。
けば教えてくれるんじゃないでしょうか?」というのは今回NGです; なかなか聞けなくてここで質問させてもらってますorz ・読売新聞 ・完全歩合制 ・夕刊 ・読売163部 日経16部 ・はじめてからまだ一ヶ月も経ってません ・自転車ではなくバイクで配ってます 1部の単価がわかる方 目安でも構いませんので教えてください あと新聞販売店従業員厚生会というところからハガキが届き ○退職金ランク Dランク と書かれていたのですが、Dが最低ランクなのは調べてわかりましたが、Dランクでも退職金が少しでも出るのか全く出ないのかご存知の方いますか?
生活のために一生懸命働いておりますが、現在の会社生活は必ずしも満足するものではなく(賃金、ボーナス)早期退職をよく考えています。 今得られている給料は、転職しても得られる保障は 今のご時世有るはずもありませんが、退職金をもらい、しばらくのんびりとしてみたいです。 65歳まで厚生年金・基礎年金も出ませんからいずれにしても働かなくてはなりません。 定年前に退職された経験のある方の、ご意見をお聞きしたいです。
の病院に勤めており、看護学生の頃から数えると10年以上になります。個人病院ですので昇給は僅かで、基本給が少ない為に賞与や退職金が他の病院に比べると少ないです。 今回、結婚を機に別の精神科の病院に就職しようと考えています。転職の理由は、その病院は給与が今よりも多く、仕事内容も今よりも楽になるとその病院に勤めている知人より聞いたからです。 これから面接を受けようと思っていますが、志望動機や退職理由を聞かれた場合、どのように答えたら良いか迷っています。 志望動機に給与に関する事を言っても良いものでしょうか?また、言っても良い場合は、どのような言い方をすれば良いのでしょうか?
きたため、株等の公務員でもできる副業をしてみたいと思うのですが、まずは練習アプリ等で学びたいと思っています。 ・実際にネットでも公務員の人で株によるプラスαの収入を得ている人がいますが、本当に問題はないのでしょうか?? ・始める際に事務所等に連絡しなければいけない決まりとかはあるのでしょうか? 現在、事務分掌以外の仕事もやらされ、上司にも奴隷のように使われていて、給料が業務量に見合ってないと感じましたので、ストレス発散するための趣味に使えるお金も多少増やしていきたいと思っていますので、教えていただきたいです。
で残って会社清算作業やってた人は次の仕事をあてがってもらえるとか退職金割り増しと かどういう見返りがあって最後まで残ってたのでしょうか? 山一のように大手証券在籍ならいくらでも仕事引く手あまただったと思いますし、わざわざなんの見返りないとは思えません。
して今月で2ヶ月になります。今年の初め頃から持病のヘルニアが10年ぶりに痛み、会社の保険組合に入っておりますが、固定給33万でまだ2ヶ月ですが、医師の診断書があれば退職しなければ傷病手当金はいくら入るのでしょうか?初めて申請します。まだ2ヶ月で出るのかも解りませんが、ちなみに介護が2040円、健保が14280円厚生年金31.110円雇用保険1.110円 天引きされています。2月から休業待機4日使って 医師の診断書があれば、二ヶ月でも傷病手当金の支給は退職前なら出るのでしょうか? また、その中から厚生年金と健康保険は先程の額を会社から請求されるか、相殺されて傷病手当金の支給があるのでしょうか? もう一つ、長引いて退職をした場合は一度傷病手当金の支給があってもストップされてしまうのでしょうか? 初めてなので宜しくお願いします。
あえばその時期について迷っています。利用可能な手当てを含めてベストを教えてください。長文です。 看護師で丸4年勤務、身体的に体調を崩し現在休職し2カ月たちました。主治医から夜勤や疲労、ストレスにて症状悪化の可能性が高く、今まで通りの病棟勤務は避けたほうが良いと説明を受けています。とても忙しい職場であり、普通業務以外いくつか役割を担っていました。職場の雰囲気もよくありません。自分自身心身の疲労を感じていたので、すくなくとも2年以内には転職する予定でした。そんなときに体調を崩し休職に至ります。悩んでいる選択肢は次の通りです。①復帰できるまで(現在目途はたっていないがおそらく3~4か月必要)休職を延長し、その後復職し来年3月に退職する。色々配慮は頂けるかもしれませんが外来勤務希望者が多く病棟復帰の可能性が高いです。病棟復帰でも時短で配慮してもらえるとは思いますが、環境的には一人だけ切り上げて帰宅しにくい状況。②休職期間も長く、たとえ復帰しても今まで通りは夜勤等して働けず、来年退職するのであればこんなに長期間休職し復帰の考慮をして頂いても病院側にとってはメリットはなく、潔く退職し体調が回復してからもう少し落ち着いたところで働く(心身のストレスも考慮し)。以上です。経済的に余裕があれば、おそらく②を選択すると思います。既婚者ですが共働きで生活をしていたので、長期間休むことは家計にかなりひびき生活できません。傷病手当を頂ける理由から①、②パートなど身体的にならしながら5万でも10万でも収入を得たいという理由もあります。失業手当がすぐに頂けるのか(調べると認定後3ヶ月後支給?)、賞与がでる7月までは在職すべきなのか、また退職金はいくらくらいになるのかももしわかれば教えて頂きたいです。何もかも思うようにいくとは思いませんが、生活がありますのでなるべくダメージは減らしたいです…。
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