険給付は受けられるのでしょうか? 5年間雇用保険から給付を受けているので(月額2万位) 職を失っても、もう受給資格は無いのでは・・・もちろん現在も雇用保険加入者です。
解決済み
てストレスから解放されていることと、おそらく病院から出された薬が効いており、つらい症状が回復しつつあります。 しかし、会社に戻れば、また過労とストレスで再発するだろうと思い、このまま退職する予定です。 現在傷病手当はもらっていません。 そこで質問なのですが ①病気での退職なので、失業手当の待機期間はなくなりますか? ②回復しつつあるため、医師の意見書があれば、失業手当をすぐにもらうことができますか? ③失業手当受給中は扶養に入れないようですが、国保は安くなりますか? ご存じの方、教えてください。
3ヶ月です。 契約社員でしたので期間満了という形で退職するので会社都合で退職になります。 7月末日で退職になる場合の失業保険の支給開始日と支給される期間と金額を教えてください。 給料は平均21万円ぐらいです。
年以上の被保険者加入及び離職後から受講開始日の期間が一年以内である必要があります。 私は2年8ヶ月被保険者で令和3年12月31日に職場を退職しました。 そこで質問なのですが、令和5年4月1日入学の専門学校に行こうとした場合、一年以上の期間が空いてしまいます。そこで例えば令和4年9月に被保険者になり令和4年10月に離職した時(例え話です)は、離職後から受講開始日の期間は令和4年10月から令和5年10月になり専門実践教育訓練給付金を受給できるのでしょうか。 長文失礼しました。 回答よろしくお願いします。
回答終了
以上の契約者は来年から無期雇用契約へ変更できるとなってます。 これだけなら良い法律だと思うのです が、企業の対応が酷い…。 ・「無期契約社員」という枠を新設、正社員とは全く別。 ・2018年以降に入社した人から、退職金規定対象外。 ・限定正社員という枠を新設し、通常の正社員と分けて管理…などなど。 素直に正社員化する企業は少なく、良くわからない区分を追加するだけ。どーしても、分けて管理したいんですね。 これで同一労働同一賃金が推進されるなら問題ないのですが、全くそうなってないし。 法律の趣旨として、「無期契約社員」は無いでしょう…。
在ハローワークで失業保険の請求をしている者です。来週、ハローワークでの紹介以外の会社で面接を受ける予定な のですが、もし採用されても、給付制限中の3ヶ月の内まだ1ヶ月以内なので、再就職準備金は受け取れないことは納得済みです。 失業に至った経緯は、勤めていた店舗が閉店となり、業務は本社で継続されることになりました。私たちは、本社に異動するか、または本社で請け負っているビルの掃除業務のどちらかに着く事は出来ると言われたのですが、どちらも通勤に時間がかかることと(ただし、通勤時間は往復4時間はかかりません。)給料がそれまでの85%より低くなってしまうことなどの理由で、退職を選びました。その場合、自己都合退職になると社長に言われ、自己都合で退職したのですが、よくよく調べて見ると、これは会社都合に該当するとのことだったので、今日、ハローワークの窓口に相談に行きました。そして、申立書という用紙をもらい、給料が85%未満になってしまうという証明(社長から文書で貰っています)を添付し提出してくださいと言われ、用紙は持ち帰りました。私としては、やはり会社都合にしてほしいと思っているので、申立書を週明けにハローワークに提出しようかと思っているのですが、会社都合になる可能性があるのか心配です。 ネットで調べて見ると、なかなか会社側はそれを認めないので、長引いたり、もめたりした挙句却下されるパターンも多いとか。 在職中、社長は「不服があるなら裁判でもなんでも起こしても構わない。しかし、そうするなら退職金は出さない。」と言っていました。(もともと退職金は出ない契約だったのですが、自己都合で退職するなら、今回は特別に出すとのことで、残った有給を買い取った場合と同じ額が支給されることになっています。有給の買取はありません。) もし、申し立てをするのであれば、その退職金は諦めることになると思います。そのあと、申し立てが通らなかったら、再就職準備金も受け取れないままになる可能性もあります。 ハローワークの方の話では、問題なのは ①店舗が確実に私が退社した1/31で閉店になっていること。 ②本社に異動後の給料が、確実に85%未満になっていること。 この二つを確認する必要があるとのことでした。 それは間違い無いので、立証できると思います。 申立書を提出した以降、まだ何か私がしなければならないことはあるのでしょうか?この事に時間と労力を費やすことより、転職に目を向けたほうがいいのかとも思います。会社都合になる可能性が低いのであれば、申立をやめるのも一つなのかと思い悩んでいます。 会社ともめたくもないですし。 私がこだわっている会社都合も自己都合とでの差は ◯会社都合→仕事が決まって就職できても、再就職準備金が受け取れる。 240日分×70% 就職が決まらなくても最長240日分の失業保険もが貰える。 ◯自己都合→再就職準備金は全く受け取れない。ただし、退職金は受け取れる。 この金額の差は100万円近くになります。 就職が長引くようであればなおさら必要なお金です。 ただ、会社都合の方が再就職には不利だということも聞いています。 アドバイスをお願いします。
/1から新しい会社で3ヶ月の試用期間中は時給制のアルバイトということで働いています。 まあ、7/1から正社員になれるか120%の保証はないかもしれないですが。笑 この場合、特例一時金の給付金は受給することは可能なんでしょうか。 もちろん失業手当を受給することは無理なんですよね? 離職票やらネットで調べたのですが、イマイチ分からなくて。。 よろしければアドバイス頂けますでしょうか。 ちなみに自己都合による離職です。 宜しくお願い致します。
?になってるようなんですが。(10年近く経過) そのことでその会社に話しに行ったんですが・・・ 社長が変わって前のlことはわからないから前社長に聞いてほしいと 前所長宅に行き、話しをしたいと申し出ても、話したくない帰れと 門前払いをくいました。 現社長はわからないから前社長の聞け、 前社長は話したくないと、この場合はどうしたらよいのでしょうか? 良い知恵をお願いします。 それと前社長宅へ何度も訪ねるのはストーカー条例のようなものに引っかかるのでしょうか? よろしくお願いします。
。とても気になります。
中で生後4ヶ月の子どもを育てています。 今年の10月復帰予定ですが、育休中に家を建てることになりました。新しい家から復帰予定の会社に通うことは保育園の都合も考えると少し厳しい状況です。 5年以上働いてきた会社とあって、自己都合ですがあまり険悪な辞め方はしたくないと思っています。 できればアドバイス頂けると嬉しいです。
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です