休暇を 会社に買い取ってもらうことは できますか。
解決済み
れちゃうのでしょうか?
日 ほど残っているので公休を10日と使っても2ヶ月は籍がある状態になります。 うちの会社は1ヶ月を全て有給にする事は出来ないらしく、1ヶ月が30日なら公休が10日有給が20日と消化しなければいけない仕組みです。 今日上司から 「買取にしてもらえる?3月末退職なら、色々切り替わりがあるから、買取になるんだよね」 「えっでも、国保に切り替わったら困るし、有給の間に引越しとか、就活する予定で。それって絶対じゃないですよね?」 「いや、会社の決まりなんだよね。保険が心配なら給与計算に連絡してみて」 「わかりました。聞いてはみますが、買取は待ってください」という会話があった後に 給与計算の担当に連絡しました。 「あの、会社の切り替わりか、規則かなんかで3月末は買取になってしまうんですよね?」 「えっ?いや、普通に取れますよ!3月末で4.5月有給消化出来ます。なんなら4月に有給増えるので伸ばすかは、◯◯さんが上の方と相談してみてですね」 「じゃあ、絶対ではないんですよね?」 「はい!ご自身で決められます」 と丁寧に対応して頂きました。 私も知識不足なのを痛感しましたが、上司から嘘をつかれたという気持ちでいっぱいになりました。 また、上司にその内容を言ったんですが 「どうしても4.5月取りたいの?わかった、◯◯さん(更に上の上司)に相談してみる」と返ってきました…。 これって、まだ買い取られる可能があるんでしょうか? なんでそんなに買取したがるのか分かりません。もらう金額は変わらないと言っていたので、ちゃんと基本給は払ってくれるんだとは思います! 買取される可能とされた時の対処法、なんで買取したがるのか私に教えて下さると助かります。
当金を受け取れますか? (質問は他カテゴリと重複しています) 今月15日をもって、3ヶ月の休職を経てうつ病を理由に会社を退職しました。 発症の原因は、本社より移動命令がでた先の職場環境(パワハラ・室内環境の悪さ・通勤困難)が合わず、心身とも壊したことです。 初めの二ヶ月間(3日の待機期間含む)は傷病手当金を申請して治療に専念しました。残り一ヶ月に会社から呼び出され、復職か退職かを迫られ、退職を選びました。会社の規則で3ヶ月の欠勤を経てから初めて休職期間に入るとのことですが、傷病手当金を貰いながら会社に厚生保険や年金・税金天引き分の約4万円を払い続けるのは困難なので、潔く退職して心身とも働けるようになるまで治療に専念しようと考えました。 ただ、未消化の有給休暇が20日分も残っていたので(会社の旅行や夏休みのみ一日しか申請させてくれない・待機期間での有給休暇申請は取れなかった)、公休日を除いて残り一ヶ月分を消化するのを選びました。退職日に挨拶や私物の整理などで出社してしまうと、それ以降の傷病手当金は不受給となるというので会社に行きませんでした(休職命令が出た日のうちに私物ロッカーは綺麗に引き払い、名札などは返却した)。が、出社しなかったとは言っても会社から給料が出ていることには変わりはなく、退職日を今月末にしたら良かったかな?と今更後悔しています。 昨日会社から厚生健康保険離脱表が届いたので、国民健康保険加入か厚生健康保険の継続するか決めて、かかりつけの医者に相談しに行きます。退職日に有給を持ってきてしまっても、治療専念のためにこれから傷病手当金を受け取れるかのアドバイスを頂けたら幸いです。 追記 一緒に離職票も届きましたが、案の定「4D(正当性のない自己都合退職)」とされました。ハローワークに退職後の傷病手当金給付申請による受給期間延長と共に、事業主へ異議申立ては可能ですか?
消化後の退職日でしょうか?
度も退職をしたことがないのでその後に何をしたらいいのかわかりません。 この場合仕事を辞めたら貰えるお金はハローワークに行ったらわかるのでしょうか?失業手当を貰うと損すると聞いたことがあるのですが、貰わずに再就職して再就職手当を貰った方がいいのですか? また、その他貰えるお金があれば教えていただきたいです。
回答終了
です。術後しばらく仕事は出来ないので、転職の予定はないです。 去年の10月ごろに所属長に退職したいと伝え ています。 病院勤務なのですが、職員の有給が退職時に消化されることはあまりなく消化できても10日くらいでした。(結局みんな20日くらい余る) 職員不足であり、退職月の半ばまで働けるか聞かれたため働けると答えたのですが、それまでも、新人や他退職者の影響で人員が足らず有給を消化できる環境ではありません。 なので、退職日を伸ばして有給を消化してやめたいと思っているのですが可能でしょうか? 8月に退職って伝えていて半ばまで働けるっていっちゃってるのでもう遅いですかね。。
いのでしょうか? 最近退職者や長期の休みをとっている人がいて、人手が足りていない状態で退職すると有給消化に入ると言い出しづらいです。 口下手で人と話すことが苦手で伝えた時の相手の反応が怖くて言い出せません。 何も言わずに休暇に入るのはやはり職場の人達に不快な思いをさせてしまいますか? 工場勤務の正社員でまだ入社してから1年経っていない状態です。
れたり手続きがめんどくさくなったりしないですよね? 教えてほしいです!
給料(土日祝の場合は前倒し)で9月は連休明けに8月分の給料が入っていたのですが、今月は9月分の給料が入っていませんでした。 中途半端に退職すると給料が貰えないことってあるのですか? ちなみに先月末の段階で退職先から源泉徴収票も貰っていて9月分給与明細に記載されている支払い金額と源泉徴収票の支払い金額は一緒になっています。
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