も長いのです。 例えば今日なんかは、9時から22時30分まででした。 休憩は60分が2回あるので、2時間で す。 休憩時間を引いても10時間30分、、、、。 長すぎませんか? また、今日は違う店舗に手伝いに行かされたらしいです。自宅からそこの職場までは1時間半は掛かかり、交通費も結構高いです。 店舗→自宅の最寄り駅(バスで280円掛かる)までの交通費はその日に貰ったらしいのですが、自宅→最寄り駅までの交通費は貰ってないそうです。 しかも今日はラストまで働かされ、店舗→最寄り駅までの電車はあったのですが、駅から自宅までの終バスを逃してしまい、タクシーで帰ったみたいです。 この場合、タクシーの領収書があれば、交通費は請求できますか? 細かいとは思いますが、彼がとても心配で( ; ; ) 下手な文章ですみません。 労働基準法など詳しい方教えてください!! とりあえず、残業代と、残業で遅くなりバスがなくタクシーで帰った場合のタクシー代の請求はできますか? よろしくお願い致します。
解決済み
動があるのですが、正直、今回の異動があまりにも不当すぎると思うので質問させてください。 異動の勤務先が車で1時間半以上かかるので、会社から住む場所を探してくれと言われました。しかし、賃貸の情報サイトを閲覧しましたが、異動先が雪が深く山奥のド田舎に左遷された為、店舗近隣の市には掲載情報がありませんでした。 会社は取り合ってくれません。 最悪市営等の住宅に入ろうかと思うのですが、問題はここからです。1番は給料の事です。 入社して3年経ちましたが、給料は上がらずサービス残業ばかりで、手取りは約16万程です。残業代をなくしたら、14万しかありません…年収に換算すると賞与込みで280万円です。 今までは実家暮らしで5万家に入れて、貯金もできて自分の車をなんとか維持できていましたが、それが厳しくなります。 ましてや、交通費のガソリン代は満額でませんし、自分の給料から半分程補てんしているのが現状です。 今まで会社の為に命を削って仕事をしてきたのに捨てられたと思うと悔しいです。 家賃補助はありますが、これからの時期がとても寒くなるし、残業代が付かなかったりすると14万で生きていけるのかが不安でしょうがないです…
が原因で休職し、 仕事になんとか復職したところです。 しかし、主人の転勤が決まって引っ越しすること になりました。 今後は、転居先から私の勤める会社は、 本社が一番近いため、本社への異動となる。 担当は大阪エリアとなるのは変わらない。 通勤には片道1時間30分加えて、出張も多くなる。 これらを主治医に相談しました。 医師からは、 現在の体調的に通勤に時間をかけて、現在の仕事を続けるのは認容できない。 通勤が1時間内なら、就業可能と判断され、他の会社を探してみては?と言われています。 特定理由退職者の基準で 家族の転勤による退職には、通勤往復4時間が目安。 体力の低下や病気での退職→就業可能になってからの失業保険給付 私の場合は、転居と病気による退職となってしまいます。診断書も出せると言われています。 最終的には、ハローワークの担当者との相談になるのかと思いますが、仕事を探すのは転居してからになるので、無職期間が長くなりそうで不安です。
の病院で働いています。 現在六年目で、片道1時間半です。 給料はかなり低く、副業の介護の夜勤バイトをしてやっと暮らしています。 この度、紹介所に登録していたところあるユニット型特養へ面接させていただきました。 そこの給料は今より夜勤込みで7万円程違い、ボーナスも多くあります。 条件はとても良いし、見学させてもらった感想としては介護職としてやりがいのある、勉強になる職場だと思います。 内定もいただいており後は私の返事待ちという形です。 しかし、とても悩んでいます。 確かに給料は良いし、祖母にもひもじい思いはさせないで済みます。 ただ、今まで病院で勤めていて、看取りについて自分なりにやりがいを持って仕事をしてきて、 とても勉強になるし、何より人間関係がスゴく良いんです。 この人達と離れる…と考えると辛くなって悲しくなります。 そして休みも今よりは少なくなると思うのと、 今のところは私の家庭の事情(介護)や私自身をよく知ってくれているので、 勤務の都合がある程度融通利くことが何よりも助かっています。 そんなことを言ってしまったら転職は出来ませんよね…。 特養での仕事ももちろんやりたいと思う気持ちはあります。でも看取り(ターミナルケア)の現場から離れること、尊敬する先輩たちと離れることの辛さがあり涙が止まりません。 しかしこれからしっかりと生活していこうとなると、 特養での転職が一番だとは分かっています。 次の職場で中途半端な気持ちのまま仕事をするとなると周りに迷惑をかけることも、 そして生活の為に、やりたいことと実際の仕事とのギャップ、その葛藤に堪えられるのか、今不安でいっぱいです。 不安を数えたらキリがないので、これからの生活のことだけを考えようとしているのですが、 どう気持ちを切り替えて良いのか分かりません。 内定を断ることも考えましたが、 こんなに好条件な転職先、この先に現れるのかと損得勘定をしてしまっている自分が恥ずかしいです。 何故お金に拘るのかというと、奨学金の返済や身寄りの無い私や弟を引き取ってくれた祖母(血縁関係はありません)が養う為に借りたお金の返済、などです。 祖母は、これからの私の生活の為にも貯金が出来る次の職場に行って欲しい、でも泣くほどなら残ってもいいけどそれでも将来の為にも転職して欲しいそうです。 アドバイスお願いします
は残業手当はつかないのですか?? 労働規約は書かされていないため変動労働時間性ではないと思います。 あと、自転車で通勤しているの
じめました。 睡眠時間も6時間足らずでとっても大変・・・ 問題は朝の出勤なのですがみなさんは朝ゴハン食べて出勤しますか? メイクはどの程度されていますか? 私はゴハンもメイクもはずせません>< 朝起きて20分でしたくできる友達がいます。 とてもうらやましい限りです。
40代後半で4~5年前からの中途採用)と私(女・4年制大卒既婚で20代半ば中途採用で勤続2年)と同僚(女・私より2つ若くて独身・専門学校卒私より1年弱早く入社)の3名だけです。私は通勤に往復3時間かかりますが同僚は自宅通勤で往復1時間~1時間半くらいです。 1名他部に異動になったため、同僚の残業が先月は私より4時間多かったです。彼女は疲れると頻繁にトイレ休憩でいなくなり、階段の上り下りのフットワークは私が後から入社しているので率先してやっています。残業は私は帰ってから夕食の支度をしないとならないので、1分1秒たりとも無駄にしたくなく休みなしでやっています。彼女と課長は残業は1日1回5時近くに休憩室に行っては気分転換しているようです。私にしてみれば、1日1回10分くらいの休憩って、月計算すれば、すぐに3~4時間いきますよね?課長は私に以前、前にいた人たちは皆残業をダラダラやっていて、あの頃に比べると仕事量はほぼ倍になっているのに私は休まずやってくれて残業が少なく助かっているということは言ってくれました。 ところが、同僚が先月の残業時間が社で一番多く掲示板に載りました。私より4時間多いだけなんです。すると課長が私と二人でいる時に「掲示板を見たと思うけど、○○さん(私の同僚)の残業が一番多くて可哀想だから、○○さん(私)に代わってやってもらいたいんだけど」と言ってきました。私は通勤時間もかかるし何よりもフットワークが多く体力的にも限界で、週末はほとんどいつも微熱が出ていました。もう限界なのですが、どうしたら良いでしょうか?同僚が4時間も多いというのは、休憩時間のせいだと思っているのですが…。 課長に先月分の彼女と私のタイムカードを庶務課からもらってきて、それを見ながらどこをどう私が残業したら彼女が減るのかを検討すべきでしょうか?その後の課長の素振りが、何が何でも私に残業をこれまで以上にさせたいというのが見え見えになってきました!彼女よりも私がいいんだ、という感じです。 彼女は独身で自宅通勤です。急いで帰った所ですることは無いと思っているんですけど?それに彼女自身がやりたくてやっている残業だと思います。どうして私にそんなにさせたいのでしょう?彼女には残業は課長から頼まれてしていたのかを確認のために問いただす必要がありますでしょうか?例えば、一人異動になった後の残業は私は既婚者なので同僚に代わってやってもらいたい、等と課長から頼まれたかどうかです。 課長が私に残業をさせたい理由は何でしょうか、分かる方がいたらお願いします。私が既婚者なので、未婚者との残業は気を使うってことでしょうか?理由が分からないんですけど…?もう限界なんですけど? 長い質問になりましたが、よろしくお願いします!
業後、不動産会社に入社しましたが、経営悪化に伴う退職勧奨を受け入れる形で、10月末日に退職をしました。 11月7日に面接を受けたA社から16日に、採用通知の電話をいただきました。 しかし連絡がなかなか来なかったため就職活動を継続しており、その中でも15日に一次面接に行ったB社に気持ちが傾いてきてしまってます。 A社の面接を受けた時点では第一志望がA社だったので、面接時にその旨は伝えてしまっていました。 なので返事をしばらく待ってほしいと話したところ、担当の方(女性)は少し気分を害した様子で「今週中までは待つけど、その間に他の人を取るかもしれない」と言われました。 なので早めに結論を出さなくてはならないのですが、B社は二次面接もあるため、結果を待つ猶予はありません。 お尋ねしたいのは、以下の2点です。 ①この就職氷河期と言われる最中、受かるかもわからないB社のために、本当にA社を辞退していいのか。 ②担当の方の気分を害してしまったことにより、A社に入社してからの人間関係はどうなるのか。 A社のネックは、通勤に1時間半以上かかる・拘束時間が長い・休日が週1日+祝日だけ・社会保険未加入な点です。 面接の時点ではさほど気にしていなかったのですが、待遇も良いB社を受けてからというもの、これらのネックが重く感じてしまいます。 ちなみにA社はまったく未経験のリフォーム営業、B社は経験のある不動産管理事務で、どちらも正社員での雇用です。 甘い考えの部分も多々あるかと思いますので、ご叱責いただければ幸いです。 ご意見よろしくお願い致します。
っています。 1つめは、地元から程近い宝飾業の販売職 ・女性がほとんどの会社 ・自宅から遠くても1時間以内の勤務先 ・将来、販売以外の仕事ができる可能性が有 ・全国的知名度有 <不安>女性社会の中でやっていけるか 2つめは、都内の高級時計販売職 ・高級層相手の仕事 ・男性が割合的に多い ・自宅から1時間半の勤務先 <不安>販売で1時間半の勤務先であること(販売で1時間半の電車通勤は事例がないといわれました) ※自宅通勤ができることが会社からの条件なので一人暮らしはできません 販売職は、やはり会社の商品を買うことが必須なのでしょうか。 話を聞いたところそのようなことはないとはいわれたのですが、実際はどうなのか知っている人教えてください。
求人の検索結果を見る
通勤経路の正しい書き方とは?手書きや文章のポイントと例文を紹介
選考対策
通勤経路を提出するのは交通費の計算のためだけでなく、事故などの不測の事態が起きたときのために、会社が従業...続きを見る
2022-07-11
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
仕事を知る
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
2024-05-09
通勤時間は無駄?効率的な活用方法や無駄を解消するための対処法を紹介
毎日の通勤時間をなくしたいと思っている人も多いのではないでしょうか。特に、通勤時間が長くなるほど、時間を...続きを見る
履歴書に書く通勤時間のルールまとめ。合否への影響はある?
転職活動用の履歴書を書くときに、通勤時間をどのように書けばよいのか悩んでいる人もいるでしょう。通勤時間を...続きを見る
2022-06-13
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
履歴書の交通機関の書き方は?特殊なケースや選考への影響も解説
履歴書の通勤時間欄の書き方がわからず困っていませんか?自宅から会社まで遠いと、選考に不利になるのではない...続きを見る
年収に通勤交通費は含まれる?実は知らない年収の定義もチェック
法律とお金
面接などで前職の年収を答える際、通勤交通費も含めた金額を答えるべきか分からない人もいるかもしれません。年...続きを見る
在宅ワークが可能な職種は?雇用型と自営型それぞれの仕事6選
在宅ワークは、通勤や毎日決まった時間での勤務が難しい人にも適した働き方です。在宅でできる仕事を、雇用型と...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です